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Asignatura
Gerencia del talento humano

Titulo
Cartilla sobre sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo

Presenta
Jhon Alex Riascos Alvarez ID 557611
Jorge Ivan Ojeda Ojeda ID 544131
Alvaro fernando benavides mora ID 477832

Docente
Javier Ramírez Forero

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Colombia, pasto Nariño 25/03/2019
¿Qué es Salud ocupacional?:
Se entenderá como seguridad y salud en el
trabajo, definida como aquella disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Implica crear las condiciones adecuadas para

evitar que se produzcan accidentes de trabajo

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y enfermedades profesionales y mejorar las
condiciones de trabajo que se integran en
dicho sistema.
Para conseguir este objetivo las empresas o
empleadores deben realizar las pertinentes
evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de
medidas deben ser implementadas en el caso
de que se necesite realizar alguna acción.

Según la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral
abarca el bienestar social, mental y físico de
los trabajadores, incluyendo por tanto a la
persona completa. Sino también incluye la
identificación de posibles riesgos en el lugar de

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trabajo y la a aplicación de medidas adecuadas
de prevención y control.
¿Qué problemas pueden ocasionar lesiones
y enfermedades en la empresa?:
En el sector construcción se dan cantidad de
lesiones reportados a las ARL es de la
construcción.
Las manos son las partes del cuerpo
primordiales de la construcción y son muy
afectadas
Los ojos es la otra parte del cuerpo afectada
debido a la presencia de cuerpos extraños
Posturas no adecuadas afectando su
ergonomía.
Los principales mecanismos causantes de los
accidentes de trabajo:
Son caídas de objetos, choques o golpes.

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El trabajar en espacios de baja iluminación, el
uso de instalaciones eléctricas en mal estado y
la exposición a gases, vapores y temperaturas
afectando al trabajador de la construcción.
Las actividades de exposición ruido, exposición
a polvo, desorden en la obra y manipulación de
objetos y herramientas presentan una magnitud
de riesgo.
Enfermedades que pueden provocar el
trabajar en la construcción:
 Ruido: hipoacusia, sordera
 Iluminación: fatiga ocular
 Vibración: Artrosis, síndrome túnel
carpiano
 Polvos: cáncer de pulmón
 Gases y vapores: trastornos
neurológicos cáncer, irritación de las
vías respiratorias.

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 Temperaturas: calambres por calor
 Radiaciones ionizantes: conjuntivitis,
cáncer de piel.
 Estados de ansiedad, estrés, depresión
 Infartos
 Colon irritable
 Lesiones osteomusculares: síndrome
túnel carpiano por movimientos
repetitivos.
 Manipulaciones de peso: hernias
discales
 Alteraciones musculo esqueléticas:
afectan al cuello espalda y miembros
superiores, inferiores como tendinitis,
lumbalgias.

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Estrategia para evitar esto en la empresa:
La falta de control sobre las actividades
ocasiona una mayor exposición al riesgo,
cuando no se implementan medidas de control
el trabajador está totalmente expuesto a los
riesgos asociados a la actividad.
 Reunir en un documento, de forma clara
y detallada, con información para
realizar una actividad preventiva
sistemática, coherente y eficaz, frente a
los riesgos del trabajo de la empresa es
necesario no basta con que se plasme
en un papel, sino que se lleve también a
la práctica y para esto es fundamental
que se supervise el desarrollo adecuado
del mismo.

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
Para que la empresa de construcción
cumpla con las actividades requeridas
en materia de seguridad y salud en el
trabajo, se considera indispensable la
disponibilidad de recursos y la constante
planificación por parte del personal
encargado.

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 Se sugiere a dicho sector efectuar un
programa de seguridad cuya finalidad se
base en la adecuada identificación,
reconocimiento, evaluación y control de
los diferentes peligros y riesgos que se
originen en los lugares de trabajo
encaminado a la protección de las
manos y los ojos, partes del cuerpo más
afectadas durante la ejecución de las

actividades
 Así como también proporcionar a los
trabajadores la formación e información
necesaria para el desempeño de las
funciones en óptimas condiciones de
seguridad, en donde la inducción diaria
sobre el desarrollo de las actividades a
través de una seguridad basada en el
comportamiento sea primordial para
todos los trabajadores sin excepción

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 alguna.

 Además, emprender programas de

sensibilización y concientización de
tomar la seguridad como un valor
fundamental de tal manera que se
contribuya en la disminución de actos
inseguros, que de manera constante se
presentan durante el desarrollo de las
actividades laborales en los proyectos
de construcción. De esta forma se
pueda realizar una propuesta común,
que tenga como objetivo mejorar la
calidad de vida de los trabajadores del
sector, disminuyendo los incidentes de
trabajo.
Ejemplo de un ambiente inadecuado y su
influencia en el factor psicosocial:
Cuando hay un ambiente laboral inadecuado el
trabajador puede tener diversos factores para
que no esté en un buen funcionamiento en el

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ámbito laboral como: acoso laboral, seguridad
contractual, efectos del burnout o desgaste
profesional; en donde desatan problemas.

Un ejemplo claro seria el desgaste profesional:

Los factores psicosociales se derivan de las y
la gestión del trabajo, así como de un escaso
contexto social del trabajo, y pueden producir
resultados psicológicos negativos, como el
estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Condiciones de trabajo con factor psicosocial
que afectan al trabajador en desgaste
profesional pueden ser:
 Trabajo excesivo
 Falta de claridad de funciones en su
labor
 No hay participación adecuada en toma
de decisiones
 Acoso psicológico, violencia ejercida por
terceros

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  falta de apoyo por parte de la dirección o
los compañeros
Los trabajadores se estresan con demasiadas
exigencias y puede generar problemas de
salud mental y física afectando notoriamente al

trabajador. Y causan que los empleados no

vallan a trabajar como absentismo laboral o
preceptismo van a trabajar, pero no rinden en
sus labores afectando a la empresa.

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