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Contrahegemonía se confronta, por un lado con los componentes sustantivos de la modernidad capitalista:
predominio de la razón científica y el pensamiento Ilustrado; noción de progreso y acumulación ascendente;
uniculturalismo; y depredación de la naturaleza. Se denomina hegemonía al dominio de una entidad sobre
otras de igual tipo
El movimiento antimaquila ofrece un punto de vista privilegiado para examinar el papel del derecho
en la globalización contrahegemónica por dos razones
1. Segun la teoria de los movimientos sociales el discurso de los Antimaquila han recurrido al
derecho y a os conceptos jurídicos ya que la violencia física, sexual, o los salarios van en
contra de los derechos humano, las RTA (red transnacionales de activistas) han
demostrado la lucha por los derechos humanos.
2. El M.A (Movimiento antimaquila) se comprende como un componente movimiento más
amplio que busca regular las ET (Empresas transnacionales)
La definición de reglas que establecen los derechos de las empresas y de los trabajadores se ha
convertido de interés general para los enfrentamientos entre las RTA y ET, a su vez está enfrente
de ONG y Organizaciones gubernamentales y también los abogados consultores y académicos
cada uno desde un lado.
Los instrumentos jurídicos a disposición de los actores en las confrontaciones sobre los derechos
laborales son muy diversas y opera a diferentes escalas, ya que no hay ninguna institución
efectiva para las gobernanzas transnacionales se aplica un “sancocho” jurídico.
Según la teoría socio jurídica la lucha de los derechos de los trabajadores tiene lugar en un
contexto de un pluralismo legal ya que combinan las leyes laborales nacionales, los acuerdos de la
OIT, los códigos de conductas empresariales.
Este revuelto jurídico está compuesto por dos elementos por derecho blando (creado por las ET
por medio de los códigos de conductas y las ONG por medio de los tratados de trabajo) y el
derecho duro que tiene un respaldo por parte del estado.
Los trabajos académicos sobre los movimientos sociales transnacionales que cada vez son más
ofrecen unas claves importantes, es importante el papel desarrollado por las ONG en la
construcción social del derecho.
Respecto a las investigación que realiza sobre los M.A en la industria del vestido en los paises de
Mexico, EEUU y Guatemala se puede deducir que los M.A han combinado las estrategias políticas
y jurídicas para impulsar los derechos laborales internacionales.
El realiza un argumento el cual tiene 3 partes
1. Sostiene que el corazón de los M.A. son el esfuerzo por volver a vincular la responsabilidad
jurídica y el poder económico empresarial, lo que ellos buscan es establecer una
responsabilidad empresarial respecto al trabajo existente dentro de la industria global
2. A diferencia de los que afirman que el pluralismo jurídico y las formas novedosa del derecho
blanco, son realidades introvertidas y funcionales para la economía global. actualmente se
está dirigiendo (internacionalmente) más hacia la utilización del derecho blando
3. Las coaliciones transnacionales hegemónicas y contrahegemónicas explotan más las
tensiones en esa confusión de gobernanza global. Las ET se tiene a las débiles normas
laborales nacionales para intentar evitar todo intento de una regulación laboral transnacional
y de está forma mantener el carácter no vinculante de los códigos de conducta,
El autor nombra 3 aspectos esenciales de las RTA antimaquila y las ET.
1. Primer analiza qué se debe realizar un sistema de regulación global para el trabajo
2. Examina la lucha por regular las condiciones laborales en la economía global
3. El conflicto en torno a cuál es el nivel de regulación que se le debe dar prioridad
Frente a todas las campañas que han sido dirigida apra está la que más resalta es la de Kukdong
este era una empresa contratista de Nike y de Reebook, lo que paso en este caso es que en el año
2001 más de 600 de los 800 trabajadores hicieron una huelga para pedir su derecho a construir
sindicato independiente con el cual pedían unas mejoras en la cafetería. La dirección reaccionó
despidiendo a los líderes de la huelga y denunciar a los demás por destrucción de propiedad
privada. Después de 2 días desalojaron a los huelguistas (forma violenta). Debido a todo esto se
motivó para que una RTA entraron a ayudar y también los sistemas de monitoreo de los códigos de
conductas debido a la presión impuesta por estos, por organizaciones estudiantes (de EEUU) y
por ONG, por medio de huelgas frente a las tiendas de Nike y Reebok en EEUU y la presión de las
RTA se logró la reincorporación de las personas y al creación de un sindicato independiente, las
autoridades Mexicanas debido tamiena al presión internacional reconoció oficialmente este
sindicato, con lo cual se logró un aumento del 40% del salario de los trabajadores y mejoras en su
lugar de trabajo. Actualmente este el sindicato más activo y el único sindicato independiente de la
industria de la moda en México.
CONCLUSIONES
La exitosa campaña de Kukdong ilustra con claridad dos rasgos de las estrategias.
1. Supuso una combinación cortinas de estrategias políticas y jurídicas en las cuales las
protestas y los recursos de mecanismos jurídicos. sin la protesta el caso habría tenido la
misma suerte de todos los intentos que se han hecho por formas sindicatos indemptendire
por el estado Mexicano
2. El éxito de del esfuerzo organizativo depende de la combinación de estrategias de distintas
escalas, ello permitió a las RTA presionar simultáneamente a los actores empresariales
situados en distintos puntos de la cadena global de producción ropa.
En este caso las RTA y las ET explotaron las contradicciones del derecho blando y duro.
Se pueden apreciar 2 tendencias que influyeron en la configuración final.
1. Con las cuestiones en disputa, a medida que los derechos individuales se han incorporado
en los códigos de conducta, los RTA han aumentado su apuesta y han presionado por la
protección de los derechos de mayores connotaciones y políticas (derecho al salario y a los
derechos colectivos).
2. En relación con los actores y las estrategias usadas, las campañas y estrategias
regulatorias han tenido lugar en la última década han generado desacuerdos dentro de los
círculos activistas y de las empresas, que conforman el proceso y resultado definitivo de los
conflictos juridicos y politicos sobre las connotación laborales en las Américas . Que algunas
ET del vestido han aceptado el monitoreo independiente de las partes.
El de un derecho laboral depende del destino que tenga la lucha más amplia sobre las normas de
economía global