3.

FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Descripción de las Actividades

3.1.1 Actividades de Reflexión inicial.

La Seguridad y Salud en el Trabajo se define como “Las condiciones y factores que inciden en el
bienestar de los trabajadores, visitantes, contratistas y cualquier otra persona en el sitio de trabajo”.

El fomento de la cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo comprende todas las acciones que
apuntan a la formación y creación hábitos, actitudes y comportamientos de prevención frente a los
riesgos ocupacionales, entendiendo como ocupación todas las actividades que desarrollan las
personas en sus diferentes etapas del ciclo vital, como son las actividades de tiempo libre, de
formación educativa y la actividad laboral. La cultura preventiva en la población estudiantil genera
conductas de autocuidado frente a los riesgos reales y potenciales que existen en su entorno.

La cultura de la prevención sólo puede darse como el resultado de un proceso de aprendizaje que
debe dar comienzo en el hogar y luego en la enseñanza. En este nivel formativo el aprendizaje debe
integrarse en la formación en valores, concretamente dentro del valor “salud”. Como en toda
enseñanza de valores, la metodología ha de ser de carácter transversal y debe presentar los riesgos
de su entorno actual y al que se van a encontrar obligado a laborar.

“El medio por el cual el hombre sustenta la vida es, a menudo, una ocupación que la pone en
peligro”
Bernardino Ramazzini

REFLEXION: Es muy importante conocer a que se tiene derecho en lo laboral, ¿cree usted que los
trabajadores conocen sobre sus derechos y obligaciones frente a su vida laboral?

3.1.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Actividad 1. Taller de Introducción al Sistema General de Seguridad Social

En grupo leerán los siguientes documentos y desarrollará un análisis a través de un mapa

conceptual:

• Ley 100 de 1.993

• Ley 9 de 1.979

• Resolución 2400 de 1979

• Resolución 2013 de 1986

• Resolución 1016 de 1989

• Decreto 1295 de 1994

• Decreto 1772 de 1994

• Ley 1562 de 2012

• Decreto 1443 de 2014

• Decreto 1072 de 2015

• Derechos y Deberes del Ministerio de la Protección Social

En estas lecturas se aborda el tema relacionado con los derechos y deberes de los trabajadores
frente al Sistema General de Seguridad Social – SGSS, al igual que las responsabilidades del
empleador, Administradora de Riesgos Laborales- ARL y trabajadores frente al Sistema General de
Riesgos Laborales- SGRL.

3.1.2.2 Realizar:

En GRUPO realice una presentación en power point – slidebeam – powtoons - de los cambios que
se realizó del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. (Plataforma y socializar en clase).

3.1.2.3 CONCEPTOS BASICOS

1. De manera individual investigue sobre los siguientes términos:

 Sistema General de Riesgos Laborales

 Ministerio de Trabajo
 Salud Ocupacional
• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Factor de Riesgos
• Peligro
• Incidente de trabajo
• Accidente de Trabajo
• Enfermedad Laboral
• Medicina Preventiva y del Trabajo
• Higiene Industrial
• Seguridad Industrial
• Condiciones Inseguras
• Actos Inseguros
• Condiciones de Seguridad
• Condiciones Ambientales
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Programa de Vigilancia Epidemiológica
• Índices de Morbilidad
• Índices de Mortalidad
• Matriz de Riesgos / panorama de Riesgos
• Matriz de Requisitos Legales
• Autocuidado

3.1.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). Es

momento de aplicar los conocimientos adquiridos con las lecturas vistas en clase:

Realice:

I MOMENTO

1. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social que establece la Ley 100 de 1993?

2. ¿Cómo está organizado el Sistema General de Seguridad Social (SGSS)? Mencione que
servicios presta cada uno de los sistemas.

3. ¿Qué es una EPS, IPS, ARS, AFP, ARL?

4. ¿Cuáles son las situaciones que el estado ha identificado como amparables?

5. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), según el Decreto 1295 de
1994?

6. ¿Qué servicios que presta la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

7. ¿Cuáles son los derechos y deberes de empleadores, ARL y empleados según Decreto 1295
de 1994?

II MOMENTO

1. En que consiste el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

2. Mencione tres objetivos del SGRL

3. A quienes no se aplica el SGRL

4. Que sucede a un empleador que no afilie sus trabajadores al SGRL?

5. Mencione tres características del SGRL

6. A que prestaciones asistenciales tiene derecho un trabajador que sufra un accidente de

trabajo o enfermedad laboral?

7. A que prestaciones económicas tiene derecho un trabajador que sufra un accidente de

trabajo o enfermedad laboral?

8. Que es Accidente de Trabajo?

9. Que es Enfermedad Laboral?

 10. Cuáles son los afiliados obligatorios y cuáles son los voluntarios al SGRP?

11. En qué casos pueden los estudiantes afiliarse a riesgos laborales?

12. Como se determina la cotización a riesgos laborales?

13. Que obligaciones tiene el empleador en cuanto a riesgos laborales?

14. Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en el SGRL?

15. Que es empleador y empleado?

III MOMENTO

El conocimiento del marco Normativo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo es primordial para la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa, por tal
razón durante esta semana conoceremos y analizaremos la legislación y normas técnicas vigentes.

Llenar el cuadro según corresponda la ley con el tema

Nombre Tema

Ley 9 de 1979

Ley 1562 de 2012

Ley 776 de 2012

Decreto 1295 de 1994

Decreto 1530 de 1996

Decreto 2566 de 2009

Decreto 1607/2007

Decreto 733 de 2013

Decreto 723 de 2013

Resolución 2400 de 1979

Resolución 2013 de 1986

Resolución 1016 de 1989

Resolución 1401 de 2007

Resolución 2346 de 2007

Resolución 1956 de 2008

Resolución 2646 de 2008

Resolución 1918 de 2009

Resolución 652 de 2012

Resolución 1356 de 2012

Resolución 1409 de 2012

Decreto 1443 de 2014

Decreto 1072 de 2015

Circular 0038

GTC 45

GTC 35

NTC 1461

NTC 3701

NTC – OSHAS 18002

3.1.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

En grupos de trabajo máximo de 3 integrantes socializaran por medio de Sustentación

(CAPACITACIÓN) las lecturas:

 Ley 100 de 1.993

 Ley 9 de 1.979
 Resolución 2400 de 1979
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 1016 de 1989
 Decreto 1295 de 1994
 Decreto 1772 de 1994
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1443 de 2014
 Decreto 1072 de 2015