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DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

JUAN PABLO FIGUEROA BARREAUX

ERGONOMÍA

12 DE MAYO DE 2013
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Introducción

La identificación de factores que condicionan una alta repetitividad de los

movimientos nos permitirá poner en práctica medidas para poder contrarrestarlos, incluyendo la
reducción del tiempo de trabajo repetitivo o reestructurando los métodos de trabajo haciendo que
se alternen los diferentes grupos musculares, que sea más variada la tarea de los operarios,
mecanizando o automatizando el trabajo.

Un mal diseño del puesto de trabajo es a menudo el responsable del

mantenimiento de ciertas posturas conducentes a lesiones osteomusculares. Hemos de actuar
modificando el proceso, favoreciendo los cambios de posición de herramientas, objetos,
controles para asegurar un buen alineamiento de la muñeca con el antebrazo, o el mantenimiento
de los hombros en su posición de reposo.

Por otra parte, es también de preocupación la no aplicación de ergonomía

temporal, y es la que a mi parecer debe contemplarse primeramente para el buen y correcto
desarrollo de las actividades de los trabajadores, como por ejemplo el respeto a los turnos de
trabajo enfocado a las horas de trabajo exigidas, pausas, descansos, etc., con lo cual se podrá
mitigar la fatiga mental y física de los trabajadores, considerando que en un corto plazo se
obtendrá a un trabajador que en un comienzo tenía todas las ganas de realizar su trabajo a un
individuo desmotivado y poco productivo y esto se dará por la sensación que tendrá el trabajador
con respecto a su empleador al no demostrar la preocupación necesaria para con sus empleados.

En definitiva, puedo decir que esta ciencia “Ergonomía”, hoy en día está tomando
la fuerza necesaria para que todo empleador la considere antes del comienzo de cualquier
actividad que vaya a desarrollar utilizando mano de obra, la cual al no considerar la correcta
habilitación de los puestos de trabajos enfocados y pensados en base a la ergonomía tanto
Temporal, ambiental, preventiva o correctiva, geométrica y organizacional, se producirán
perdidas innecesarias tanto económicas ya sean por reemplazo de personal, costes médicos,
reestudio de los puestos de trabajo. Es por tal razón que la ergonomía predice este tipo de
padecimientos y protege tanto a los trabajadores como también a su empleador ya que este se
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beneficiara por la sencilla razón de tener trabajadores motivados y enfocados en mantener y

aumentar su producción, y eso se deberá a que no se producirá el típico disconformismo por
malas condiciones en sus puestos de trabajo.

La Ergonomía finalmente busca como objetivo principal el adecuar el puesto de

trabajo al individuo, como también los elementos que se utilizaran en los procesos productivos,
ya sean maquinarias, formas de trabajo, tiempos, ambiente en que se desarrollara,
procedimientos de la organización, etc., con ello brindarle al trabajador todas las condiciones
necesarias para que este ejecute su trabajo sin complicaciones inherentes a su puesto, y para que
lo anterior cumpla su objetivo final se deben considerar además otras disciplinas que deben ir de
la mano con la ergonomía aplicada, como son la medicina del trabajo (exámenes pre y
ocupacionales), psicología (selección de personal), biomecánica (condiciones del individuo),
ecología (agentes adversos), ingeniería (maquinarias, utensilios), economía (administración de
recursos), aplicando todo lo anterior tendremos resultados fehacientes y comparables a
trabajadores que desarrollan su actividad sin la aplicación de la ergonomía como principio
fundamental para una mayor productividad y compromiso con la Organización.
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Citas bibliográficas

Contenidos de la semana.

 IACC (2013), Contenidos de la semana 1, Ergonomía, Chile.

 Recursos adicionales de la semana 01, Ergonomía.