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8 habilidades que deberán dominar los profesionales

del futuro
Dominio tecnológico.

La tecnología forma parte de casi cualquier ámbito de nuestra vida, por lo que es fundamental conocer
al detalle su funcionamiento, su impacto, su aplicación en la industria, su manejo técnico, entre muchos
otros aspectos.

Capacidad de síntesis.
En una era en la que nos vemos invadidos por una enorme cantidad de información, es importante
contar con profesionales con gran capacidad de síntesis. De esta habilidad dependerá que se haga
una mejor o peor toma de decisiones.

Inteligencia social.

Las interconexiones comienzan a dominar la época actual, por lo que aquellos individuos capaces de
conectar con otros desde una perspectiva más profunda podrán desarrollar relaciones más efectivas
que el resto.

Adaptación a los cambios.

Estamos inmersos en un mercado que cambia de forma constante, por ende, los profesionales que no
tengan grandes dificultades de adaptación, pero que además logren dar solución a los nuevos desafíos
podrán diferenciarse de sus colegas.

Adaptación a la diversidad cultural.

La globalización es un fenómeno que se expande cada vez más, por lo que quienes dispongan de la
habilidad para manejar diversos idiomas, así como adaptarse a la diversidad cultural, se convertirán
en los profesionales más buscados.

Trabajar en equipo.

Desde hace un tiempo esta habilidad se ha convertido en una de las más buscadas por las empresas.
Actualmente son cada vez más las firmas que promueven el trabajo en equipo, por ende, los
profesionales que deseen acceder a mejores oportunidades deberán aprender a laborar en equipo.

Espíritu emprendedor.

En un mercado que muta de forma permanente las empresas desean contar con trabajadores activos
capaces de hacer frente a las nuevas dificultades que puedan surgir cada día. Además, tanto el tener
iniciativa como la ilusión son dos cualidades sumamente valoradas.
Transdisciplinariedad.

En un entorno laboral que te expone de forma permanente a las nuevas tecnologías, es imprescindible
que los profesionales sean capaces tanto de entender como de conversar los “lenguajes” que hace a
una diversa gama de disciplinas.

Habilidades blandas: qué son y por qué es


importante desarrollarlas
Las grandes empresas del mundo ponen sus ojos en los profesionales que han sido capaces de
desarrollar sus habilidades blandas en paralelo a sus estudios. Pero, ¿qué son realmente y qué
puedes hacer para ponerlas en práctica?

Mucho se habla de la importancia de continuar con la formación superior, aun cuando ya se obtiene
un título de grado. La oferta de programas de máster, MBA, doctorados y cursos suplementarios está
por doquier, y sin embargo, muchas veces se deja de lado un detalle no menor en lo que respecta al
mercado laboral actual.

Las grandes empresas han dejado de darle tanta relevancia al número de diplomas con los que cuenta
un candidato para pasar a enfocarse en el desarrollo de sus habilidades blandas o transversales. Pero,
¿de qué se trata todo esto?

A diferencia de las habilidades duras, que se identifican con todo el conocimiento académico curricular
obtenido durante el proceso formativo formal, las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en
práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

Entre las más buscadas figuran las habilidades comunicativas y de relacionamiento, la creatividad, la
capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, la honestidad, el compromiso y las actitudes
proactivas a la hora de resolver problemas y generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el
crecimiento de la organización.

¿Qué medidas toman las universidades?

El ámbito académico ha ido tomando cada vez más consciencia de la importancia de formar a los
estudiantes para que desarrollen las habilidades transversales y no sólo se conviertan en máquinas
de absorber conocimiento empírico.

En este sentido, el vicedecano de Ingeniería Comercial de la Universidad Adolfo Ibáñez, Gonzalo Islas,
explicó a los medios que en la carrera que tiene a su cargo se combinan cursos como finanzas,
economías y marketing, con una serie de cursos como lectura crítica, argumentación, liderazgo y
expresión. Todo esto con el fin de fomentar el pensamiento crítico y formar profesionales íntegros en
todos los planos.
Por su parte, el académico Carlos Rubilar de Duoc UC, asegura que desde dicha institución se
incentivan asignaturas como Antropología y Ética, y buscan que los estudiantes participen en
actividades de verano, practiquen deporte y se interesen en eventos culturales, en pos de generar en
ellos un sentimiento de comunidad, pertenencia, trabajo en equipo y solidaridad.

1. Ética. Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la persona a lo largo de su
vida y carrera profesional.

2. Responsabilidad. Es decir, responder a las exigencias del puesto, en los tiempos y formas
establecidas.

3. Empatía. Ponerse en el lugar de los demás y ser solidario.

4. Sociabilidad. Poder relacionarse con cualquier persona de la organización en la que se trabaja y


con distintos públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad para crear
contactos o redes en el tiempo.

5. Facilidad de Comunicación. Tener la habilidad de dar a conocer las ideas, inquietudes,


problemas y puntos de vista de una manera que sea entendida por todos.

6. Escucha activa. Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido, gracias a que el oyente
presta la atención adecuada y entrega su feedback o retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para
la resolución de conflictos.

7. Trabajo en equipo. Capacidad para entender que uno forma parte de algo mayor que es la
organización y que en la medida que los esfuerzos de los distintos actores se conjugan existe una
mayor probabilidad de éxito en el logro de los objetivos que se han planteado como grupo.

8. Adaptación al cambio. Saber que se vive en un mundo dinámico y en permanente evolución, lo


que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas circunstancias y los cambios de escenarios
que tienen lugar.

9. Creatividad. Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de
algun modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación.

10. Capacidad para resolver problemas. Desarrollar soluciones que ayuden a superar las
dificultades que se presenten y en donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de
aprendizaje.

11. Optimización del tiempo. Manejar este recurso cada vez más escaso de una manera eficiente,
con miras a alcanzar los objetivos planteados.

12. Actitud Positiva. Tener una visión que se enfoque en la parte llena del vaso y no en la vacía,
para generar movimiento y avanzar en la ruta que se ha definido.
13. Espíritu de servicio. Entender que si bien la tecnología puede ser sinónimo de hardware o
“fierros”, el servicio juega un papel muy importante, tanto para los clientes externos como para los
internos (compañeros de trabajo).

14. Seguridad personal. Dice relación con la confianza que pueda tener una persona en su actuar y
en el ejercicio de su profesión.

15. Tolerancia a la presión. Soportar las situaciones que son estresantes o muy demandantes
demuestran un gran control por parte de una persona, pues deja en claro su habilidad para sortear
situaciones complejas y no perder el foco en lo importante.

16. Asertividad. Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la forma adecuada.

17. Respeto a las opiniones. Tolerar los puntos de vista diferentes es una habilidad muy bien
mirada en un mundo globalizado y en donde cada persona tiene derecho a pensar diferente.

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