Universidad Tecnológica de

Honduras
Campus de San Pedro Sula

Asignatura:
Gerencia de la Compensación

Tema:
Tarea de Investigacion

Catedrático:
Master. Ethel Castellanos

Aula:
On-line

Alumno:
Juan José Fúnez Murillo

# Cuenta
201110810033

Fecha:
31 de Julio del 2019
Introducción
La actividad laboral ha existido desde siempre, ya en la Biblia se tocaba el tema de
los trabajadores. El mercado laboral en los diferentes países incesantemente fue
luchando por lograr conquistas laborales como una forma de protección por el
trabajo realizado. En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de
Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y
heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas.

Desde la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del

diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente
sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto
los empleados como los empleadores. Al crearse la Organización de Naciones
Unidas el 28 de abril del año 1919, se fueron internacionalizando las leyes
laborales, el 24 de junio del año 1919 se suscribió el Tratado de Versalles
originando la creación de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de
los trabajadores.

Las prestaciones y beneficios sociales son adquiridos una vez el empleado es

contratado por un patrono, no toda las empresas tienen los mismos beneficios
estos pueden variar según la actividad laboral, rubros, industrias u organizaciones.
A continuación desarrollo una serie de preguntas que nos ayudara a entender más
claro algunos conceptos y beneficios que el empleado tiene en las organizaciones.
Preguntas de Investigacion
1.- ¿Que entiende por prestaciones laborales?
R/ Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se
hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la
relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en
beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece
prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las
demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o
en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador
para conseguir los mayores beneficios posibles.

2.- Investigue concepto de los derechos laborales (colocar fuente de información)

R/ El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las
obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta
la relación de patrono y trabajador así como es un derecho dedicado a la clase
obrera que otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los
patrones así como persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una
justicia social por lo que es un derecho unitario, asimismo, es un derecho
progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.
https://www.significados.com/derecho-laboral/

3.- Cuales son las prestaciones que deberá obtener un trabajador al ingresar a
centro de empleo.
R/ 1. Seguridad Social: Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al
Instituto del Seguro Social (IHSS) para recibir atención médica sin costo, esta
prestación tambien cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
2. Vacaciones: al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un
mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
3. Aguinaldo: Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un año de
antigüedad o la parte proporcional en caso no haberlo cumplido.
4. Prestaciones por Maternidad: Es un subsidio que corresponde a todos los
trabajadores que disfruten de una baja laboral por motivo de nacimiento.
4.- Que beneficios les corresponden a los trabajadores según el código de trabajo
R/ 1. Salario mínimo.
2. Derecho a prestaciones laborales.
2.1 Décimo Tercer y cuarto mes.
2.2 Derecho al pago de vacaciones.
2.3 Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía.
2.4 Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas.
2.5 Descanso y días feriados remunerados.
2.6 Pagos en caso de accidentes de trabajo.
3. Días Festivos.
4. Derecho Pre-natal y Post-natal.

5.- Si usted fuera gerente de Recursos Humanos que beneficios sociales que no
tiene la empresa daría a sus colaboradores.
R/ Uno de los beneficios que no tiene nuestra empresa es el Plan de Jubilación
establecido, las personas que han trabajado por muchos años y llegan a la edad de
adulto mayor es necesario que ya descansen y reciban su pensión.

6.- Cuales son los beneficios sociales que actualmente su empresa a los
colaboradores (si no trabaja deberá investigar una empresa esta pregunta)
R/ Los beneficios sociales que la Empresa Jerzees Nuevo Dia ofrece son los
siguientes:
 1. Transporte Gratis.
2. Bonos de producción.
3. 5% descuento Supermercados la Antorcha.
4. Préstamos monetarios sin intereses.
5. Bono por matrimonio.
6. Subsidio por alimentación.
7. Becas estudiantiles.
8. Permisos pagados por consultas en el IHSS.
9. Celebración de cumpleaños.
10. Bonos educativos.
11. Campañas preventivas por salud.
12. Gastos fúnebres.
13. Permisos pagados por trámites legales.
14. Becas estudiantiles.
15. Prácticas profesionales pagadas.
16. Descuento en mensualidades Universitarias.
17. Ferias de la salud gratuita.
18. Regalos del dia de la madre, padre y del dia del niño.
19. Seguros de vida.
20. Kit escolar.
21. Aguinaldos.
22. Vacaciones remuneradas.
23. Sistema medico empresarial.

7.- Cree usted que se respetan los beneficios laborales en su trabajo.

R/ Si se respetan son auditados por una organización sin fines de lucros llamadas
Wrap, que se encargan que se cumplas las normas de fabricación segura, legal,
humana y ética en todo el mundo a través de la certificación y la educación.

8.- Cuales son los planes de jubilación que existen en Honduras.

R/ Los planes de pensiones son una forma de ahorro cuyo objetivo es cubrir
contingencias determinadas, según la Comisión Nacional de Bancos y Seguros,
institución responsable de promover la consolidación y solvencia del Sistema de
Seguridad Social para mejorar sus índices de inclusión y calidad de los beneficios y
servicios; actualmente en Honduras existen cinco planes de pensiones públicos y
dos privados, los cuales se detallan a continuación:
Públicos:
1. Instituto de prevención social del Magisterio Hondureño INPREMA.
2. Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder
Ejecutivo INJUPEMP
3. Instituto de Previsión Social de los empleados de Universidad Nacional
Autónoma de Honduras INPREUNAH
4. Instituto de Previsión Militar IPM
5. Instituto Hondureño de Seguridad Social IHSS
Privados:
1. Administradora de Fondos de Pensiones Atlántida.
2. Administradora de Fondos de Pensiones FICOHSA.

9.- Porque es importante conocer los derechos humanos laborales.

R/ Los derechos laborales humanos laborales, son parte esencial en esta sociedad
porque si recordamos cuando se lograron obtener en la huelga de 1954 donde los
trabajadores de las empresas bananeras era explotados, después de esa lucha
surgieron los derechos que los trabajadores ganaron, aun en la actualidad hay
empresas abusan de sus trabajadores porque ellos no tienen conocimientos de
sus derechos como trabajadores. Como empleados y empleadores deben tener
claro los derechos y deberes de ambas partes para que estén ambas partes
concientes y asi hacer una mejor sociedad.