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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA:
Principios y sujetos del derecho laboral

PRESENTADO POR:

EZEQUIEL ESTEBAN ROMERO

MATRICULA:

15-8581

ASIGNATURA:

Legislación laboral

FACILITADOR:

ARACELIS M. PAULINO REYES

Santo Domingo Este


República Dominicana
Julio, 2019

Introducción
El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en
condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la
desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como
parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a partir de la Revolución
Industrial, cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente. Regula,
libremente, por cuenta ajena y en régimen de dependencia, voluntariamente.

Actividad unidad I

Principios y sujetos del derecho laboral

Distinguido participante:

Elabora un esquema de caja sobre los principios del derecho laboral que
estipula el Código de Trabajo Dominicano, indicando son sus propias
palabras a que se refiere cada uno.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y


asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de
conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base
de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria
de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial,
comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.


Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden


ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia


basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en
esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o


convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que


se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el


trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre


otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la


solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.


 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
Realiza un cuadro sinóptico acerca de los sujetos y las fuentes
del derecho de trabajo.

LOS SUJETOS DE DERECHO LABORAL

CONCEPTOS BASICOS:

Patrono: toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que


emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso
o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Trabajador: es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios
materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo
expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Intermediario y/o contratista: Intermediario es toda persona que contrata los


servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono.

Obligaciones de los patronos:

A) Enviar un informe de egresos totales y nombre y apellidos de sus


trabajadores con edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y
número de días que hubiere trabajado cada uno, junto con el salario que
individualmente cada 6 meses.
B) Preferir en igualdad de circunstancias a los costarricenses sobre quienes
no lo son.
C) Abstenerse del maltrato de palabra.
D) Dar los útiles necesarios para realizar el trabajo
E) Pagarle al trabajador lo que merece según sus horas laboradas

Prohibiciones de los patronos:

A) Inducir a la compra de sus artículos de consumo


B) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se
les admita en el trabajo.
C) Retener por su sola voluntad las herramientas y objetos del trabajador
D) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de
trabajo.
E) Dirigir los trabajadores en estado de embriaguez o bajo cualquier otra
condición análoga.

Son obligaciones de los trabajadores:

A) Realizar el trabajado que le solicita el patrono según el contrato.


B) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo.
C) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo,
o durante éste a solicitud del patrono
D) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos.

Prohibiciones de los trabajadores:

A) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia


del patrono.
B) Hacer propaganda política.
C) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición
análoga.
D) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente por las leyes

Son derechos de los trabajadores:

a) Feriados
b) Descanso semanal
c) Vacaciones
d) Salario mínimo
Conclusión
Todos trabajamos día con día con el fin de obtener algo a cambio por la actividad
que estamos ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es desarrollarse y
ejercer profesionalmente, y al mismo tiempo, obtener un salario justo. De no ser
así, el trabajador no se desempeñara adecuadamente a realizar las actividades
a cambio de ser mal pagado.

Es aquí en donde el Derecho laboral lo podemos sentir más cerca de nosotros.


Podemos sentir que realmente vivimos el Derecho laboral día con día. Estamos
trabajando para poder subsistir y poder sobrevivir. Cada persona tiene diferentes
expectativas de lo que es el subsistir, o el tipo de vida de quieren llevar. Aquí es
donde se puede mencionar el término salario.

Bibliografía.
Recursos de plataforma