David Estén Hernández - 20161493

Winston Jiménez - 20170459

Ashley Valdez - 20162116

Presupuesto Publicitario

La importancia del código la ética profesional

Grupo #3

Grupo de clase: 35091

 Introducción

La ética profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo

debe comportarse un profesional, él ser humano, por su naturaleza hace que sea
capaz de gobernarse a sí mismo, el hombre como criatura racional no actúa de
manera mecánica y premeditada, la ética tiene que ver con la parte interior del ser
humano, es decir, los valores que todos tenemos la voz interna que nos dice si algo
es correcto o no y nos fortalece o nos degrada como personas, la ética se aplica en
todas las áreas de nuestra vida y en todas las actividades a realizar, el actuar del
hombre repercute severamente en la sociedad de la que forma parte puesto que en
el seno de la sociedad
La Ética profesional y su importancia

La ética profesional, son una agrupación de reglas morales las cuales rigen la debida
práctica del ejercicio profesional, sin importar el área de trabajo, esto lo logra gracias
a los valores universales que compartimos los seres humanos. No obstante la ética
profesional no impone sanciones ni establece pautas, pero se encuentra incorporada
de cierta forma en las profesiones, regulando así las buenas prácticas profesionales.

Estas reglas son muy importantes ya implica la práctica de valores como:

Responsabilidad, tolerancia, concentración, puntualidad, carácter, etc. De haber
algún conflicto entre la ética profesional y personal, el individuo deberá de tomar
medidas como la objeción de conciencia. En pocas palabras podemos decir que, la
ética profesional es un conjunto de valores y reglas invisibles las cuales regulan
las buenas prácticas en el ámbito profesional.

Características del profesional

Una profesión es toda actividad que el individuo elige para el beneficio propio
y de otros. Dichas actividades exigen ser ejecutadas de diversas formas, por lo que
se debe aplicar la ética profesional al ejercer la práctica. Por el término “profesional”
algunos entenderían que se referirá solamente a carreras universitarias, pero esto
no es así, ya que incluye toda vocación en la que el individuo esté al servicio de
otras personas.

Todo trabajador debe aplicar la ética profesional en toda actividad que este
tenga a su alcance, debido a que esto hará de su trabajo algo digno además de que
demuestra su lealtad, honestidad y todo tipo de bien moral necesario para el presente
y futuro, tanto del propio profesional como de sus compañeros y personas a la que
les brindara el servicio.

El individuo establece su ética profesional en base a dos cosas:

 ● Valores individuales: Son todos los valores que gana la persona debido a sus
vivencias, experiencias y su propia voluntad.

● Código oficial de ética: No es más que aquel que rige el comportamiento ético
del profesional.

La ética en las empresas

Lo que conocemos como ética profesional proviene del concepto de ética

empresarial, la cual establece cuáles deberían ser las condiciones en las que las
personas se relacionan con su entorno. Sobra decir lo importante que resulta que se
ofrezca un servicio bueno y justo por parte del profesional al cliente, ya que beneficia
tanto al cliente como a nosotros como profesionales.

La ética empresarial se divide en tres ramas:

● Economicismo limitado: Su objetivo es maximizar los beneficios obtenidos

respetando las leyes.
● Dualismo racionalista: Busca beneficios, mas respetando la ética racional
(es decir, todo aquel principio moral “innato” del ser humano y por lo tal son
evidentes ante la razón).
● Realismo moderado: Dice que el individuo puede identificar las necesidades
de su entorno y establece relaciones igualitarias con este.

Cada uno debe ser responsable de los actos que realiza, ya que cada uno actúa de
forma libre, inteligente y voluntaria. Lo mismo cuenta a la hora de elegir nuestra
carrera u oficio, por lo cual debemos respetar las obligaciones y derechos que esa
profesión conlleva.

De igual manera los derechos son parte importante de la ética profesional, dado que
si el profesional se ve frente a una situación que choca con lo que este considera
correcto no debería estar obligado a hacerlo.

Acorde a nuestra vocación en el ámbito empresarial existen ciertos puntos a tomar

en cuenta a la hora de desempeñarnos en cualquier ambiente laboral, ya que es de
suma importancia que el profesional pueda ofrecer una asistencia justa y que
ejecute una buena labor.

Codigo de etica en el ámbito empresarial

En el mundo empresarial, cuando se habla de ética nos estamos refiriendo a los

mecanismo objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación,
comités específicos, asesorías, procedimientos de decisión, sistemas de gestión,
etc.)

A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios
éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos
que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones.

Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con

prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se
estimula y fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como
guía para los individuos que conforman las organizaciones podríamos dar mayores
componentes éticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante
el mercado.

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

● Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

● Mejora la imagen exterior de sí misma.
● Facilita el comercio internacional
● Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
● Supone un componente esencial del concepto de “calidad total
● Atrae a mejor capital humano
● Agrega valor a la comunidad donde opera

Importancia de una práctica ética profesional

Las personas al desempeñar sus funciones como profesional deben de realizar su

labor de forma óptima, con el mayor profesionalismo bajo los principios de:
Autonomía: El profesional debe de tener la capacidad de tomar decisiones por
voluntad propia.

Responsabilidad: El profesional se debe responsabilizar de los actos realizados.

Respeto: El profesional debe tratar a los demás con dignidad y tenerlos en

consideración.

Beneficencia: El objetivo del profesional de ser el maximizar las ganancias y

minimizar los riesgos.

Justicia: Los profesionales se deben repartir la responsabilidad y los recursos entre

ellos de forma equitativa.

Confidencialidad: La relación con el cliente es lo más importante para el profesional,

por lo que se compromete a resguardar toda información que el cliente no desee que
salga a la luz.

Observación de las disposiciones normativas: El profesional deberá cumplir con

las normativas establecidas por el Estado y el Consejo Técnico de la Contaduría
Pública aplicando los procesos adecuados.

Competencia y actualización profesional: El profesional solo deberá de tomar

trabajos para los cuales está capacitado. Igualmente mientras se mantenga activo
laboralmente este deberá de mantenerse actualizado con las informaciones
pertinentes a su carrera.

Difusión y colaboración: El profesional debe de contribuir de ser posible lo más que

pueda en el trabajo a realizar y procurar que sea aún mejor de lo que se esperaba.

Conducta ética: El profesional siempre deberán de abstenerse de realizar prácticas

que afecten negativamente su reputación y desacrediten su profesión.

Al profesional realizar sus labores en base al código ético y conocimientos molares,

lo llevará al éxito sea de forma individual o grupal. Porque se debe recordar que el
profesional no sólo desempeña su función, sino que busca expandir sus
competencias a nivel intelectual, moral y físico.
Por otro lado, los administradores tiene como meta el hacer que su empresa prospere
y se mantenga en la mejor posición dentro del mercado; al igual que todo otro
profesional también se rigen por un código ético, pero estos deben asegurarse de
seguirlo ya que un incumplimiento de este puede traer consecuencias: económicas,
legales o sociales. De igual manera estos gerentes deben promover una cultura
dentro de la empresa donde se respete la realización del trabajo de forma ética.

Es también importante destacar que ningún profesional y mucho menos aquel que se
encuentre en una posición de poder, debe de verse influenciado por el favoritismo con
motivos de ganancia personal o presentar conductas que afecten la integridad.

Importancia de los valores compartidos

Otro factor muy importante que deben tener en consideración los gerentes de
empresas es que los empleados compartan los mismos valores. Esto da lugar a
un ambiente laboral saludable. Y esto a su vez da origen a unos valores compartidos
en los cuales:

● Se identifican con la organización

● Confían en la empresa y especialmente con los otros compañeros
● Se sienten partícipes de su marcha y resultados
● Fomenta el intercambio y aparición de ideas
● Confianza y fidelidad
● Transmiten estos valores positivos al exterior

Tipos de ética profesional

Ética profesional de un psicólogo

Este cuentan con códigos de ética desarrollados para su área. Entre ellos se
encuentran: la confidencialidad, honestidad, responsabilidad, y dedicación con sus
pacientes.

Ética profesional del abogado

Este profesional es fundamental la justicia, diligencia, honestidad, lealtad y sobretodo

el secreto profesional. Su discreción y compromiso son de gran importancia ya que
representa muchas veces el enlace principal entre un acusado y su camino a la
libertad, estos deben saber cual es el límite y tener claro las consecuencias de sus
acciones.

Ética profesional de un docente

Los docentes representan un papel muy importante en la sociedad. Poseen la

responsabilidad de guiar y enseñar los valores morales a las futuras y actuales
generaciones de profesionales. Por lo cual sus principios éticos deben ser
incorruptibles y claros para servir de ejemplo a sus estudiantes.

Ética de un diseñador

En la publicidad la ética es aquella que se emite con apego a las disposiciones

jurídicas, la que señala las propiedades comprobables de los productos o servicios, y
aquella que preserva la integridad. Por otro lado, la publicidad no ética, es aquella
que tiene como única misión vender, sin apegarse a ningún código moral.

Como elaborar un código de ética profesional

La elaboración del código deberá seguir los lineamientos provenientes de la casa

matriz, de la Junta Directiva o de los propietarios de la empresa. Este proceso deberá
verse como una etapa que culminará con el compromiso de todos los miembros de la
organización, y que al final refleja la cultura organizacional de la misma. Para la
elaboración del código de ética empresarial se sugieren los siguientes seis pasos:
1.Integración del equipo líder del proceso su elaboración. 2.Inducción para el equipo
líder. 3. Estrategia de comunicación. 4.Redacción del código. 5.Mecanismos de
funcionamiento y seguimiento. 6.Actualización periódica.

Los pasos del proceso son progresivos y están diseñados para que cada uno sea
complemento del anterior y alimente los pasos del siguiente.Para mayor información
revisar la Guía para Elaborar Códigos de Ética, publicada por CentraRSE y Cámara
de Comercio en 2006.Guía para elaborar códigos de ética, CentraRSE y Cámara de
Comercio, 2006.

BENEFICIOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en
una empresa. A pesar de ello, existe aún un gran debate sobre la importancia de contar con un
código. La valorización final de la implementación le corresponde a la gerencia de una empresa
en particular. A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un
código de ética.

Beneficios internos

Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con

imparcialidad. Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas
de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de
la organización, gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la
empresa se ordenen bajo los mismos principios.o Indica las pautas de conducta y
los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al
realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. Esto coloca a
todos los integrantes de la empresa bajo los mismos principios.

Beneficios externos

La aplicación del código previene o minimiza situaciones de riesgo para la empresa,

ya que los temas se tratan internamente, antes que éstos estén regulados por la
ley.Mejora la confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un
código de ética generan una mayor confianza y certeza a sus accionistas, quienes
confían en que su inversión generará la rentabilidad ofrecida cumpliendo con los
principios éticos establecidos. Por ende, las actuaciones de la gerencia y los
colaboradores están respaldadas por la transparencia y los valores en los que cree la
organización.o Atrae a personas altamente calificadas.

Conclusión

Actualmente existe una gran necesidad de cumplir Valores Éticos dentro de la

empresa ya que, es común que en las instituciones, donde la diversidad de culturas
y caracteres son elementos principales para la generación de conflictos, se
transgredan normas de conducta y convivencia. Por lo mismo, todo profesional en su
desempeño laboral debe ser una persona honorable con alto grado de principios
moral-éticos. Y como integrantes de una empresa, se debe mantener un código de
conducta moral, la que lo convertirá en persona idónea para el cumplimiento de sus
funciones.