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POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO
PUBLICO. Porque al aplicarse el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
EXPLIQUE LA TEORÍA DE DERECHO SOCIAL. Esta noción parte de la idea de que los
moldes tradicionales de la distinción entre Derecho Público y Derecho Privado, pierden vigencia
con el aparecimiento de nuevas figuras jurídicas, así como con la misma evolución social. Si el
Derecho Público regulaba los intereses de las entidades públicas y el Derecho Privado el
interés de los particulares, se impone un nuevo derecho que regula el interés del grupo social.
Si el Derecho Público tiene vigencia imperativa y el Derecho Privado vigencia voluntaria, el
Derecho Laboral, como social que es, continúa con sus características propias, que hacen de él
un Derecho excepcional, que tiene por objeto el equilibrio y la armonía de dos fuerzas no sólo
sociales sino también económicas que, como el capital y el trabajo, deben conjugarse en
beneficio de la colectividad.
EXPLIQUE LA TEORÍA DEL DERECHO AD-HOC. Esta corriente señala que el Derecho de
Trabajo para su configuración, se ha nutrido de normas que pertenecen a disciplinas jurídicas
del Derecho Privado y del Derecho Público, pero que al entrar dentro del marco laboral
adquieren una fisonomía propia. De esa forma tendríamos que:
El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al contrato civil.
Los seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles.
Las normas del Derecho Laboral Procesal no son iguales a las procesales de donde se derivan.
QUÉ SON LAS FUENTES DEL DERECHO. Son todos aquellos lugares de donde surge o se
emana el Derecho.
CUALES SON LAS DOS ETAPAS DEL FENEOMENO HISTORICO DEL DERECHO
LABORAL
EPOCA ATERIOR AL DERECHO DE TRABAJO No Existía, Habían Desmanes, Abusos
Desigualdad, Se Dieron Ciertos Eventos marchas, protestas, se establecieron oficios
A QUIÉN SE LE CONSIDERA PATRONO. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14 AÑOS. Sí, pero los
contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben
celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización
de la Inspección General de Trabajo.
QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artículo 63 del Código de Trabajo.
CUÁNDO HAY TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente.
CUÁLES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Artículo 77 C. de T.
QUÉ ES EL SALARIO. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
EN QUÉ FORMA DEBE PACTARSE EL PAGO DEL SALARIO.
1. Por unidad de tiempo.
2. Por unidad de obra.
3. Por participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Son las trabajadas sobre las horas normales de una
jornada.
CUÁLES SON LOS TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES DE CONFORMIDAD CON
EL CÓDIGO DE TRABAJO.
1. Trabajo agrícola y ganadero.
2. Trabajo de mujeres y de menores de edad.
3. Trabajo a domicilio.
4. Trabajo doméstico.
5. Trabajo de transporte.
6. Trabajo de aprendizaje.
7. Trabajo en el mar y en las vías navegables.
8. Trabajo de los trabajadores del Estado y de sus instituciones.
PUEDE UN MENOR DE EDAD TRABAJAR EN UN LUGAR INSALUBRE. De conformidad con la ley
está prohibido el trabajo de menores en lugares insalubres y peligrosos.
QUE SON TRABAJADORES A DOMICILIO. Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de
éste.
QUIENES SON TRABAJADORES DOMÉSTICOS. Los que se dedican en forma habitual y continua a
labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
QUIÉNES SON TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
QUIÉNES NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.
QUIÉNES SON APRENDICES. Los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero,
y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
QUIÉNES SON TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VIAS NAVEGABLES. Son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, b ajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio
de la manutención y del salario que hayan convenido.
EN QUÉ FORMA PUEDE CELEBRARSE EL CONTRATO DE EMBARCO. Puede celebrarse por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje.
QUIÉN DEBE AUTORIZAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Debe ser aprobado por la
Inspección General de Trabajo, y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de
anticipación de la fecha en que va a comenzar a regir.