Vous êtes sur la page 1sur 11

CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Es un derecho tutelar de los trabajadores.


2. Constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador e irrenunciables.
3. Es un derecho necesario e imperativo.
4. Es un derecho realista y objetivo.
5. Es una rama del Derecho Público.
6. Es un derecho hondamente democrático.

POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO TUTELAR DE LOS


TRABAJADORES. Porque trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores.

POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO CONSTITUYE UN MÍNIMO DE


GARANTÍAS SOCIALES PROTECTORAS DEL TRABAJADOR E IRRENUNCIABLES.
Porque son derechos mínimos reconocidos al trabajador que pueden ser mejorados, pero que
a su vez no pueden renunciarse ni aún por pacto expreso.
POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO. Es
realista porque estudia al individuo en su realidad social y es objetivo porque su tendencia es la
de resolver los diversos conflictos que surjan con motivo de su aplicación, con criterio social y
en base a hechos concretos y tangibles.

POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO
PUBLICO. Porque al aplicarse el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO DE TRABAJO.


1. Principio de tutelaridad.
2. Principio de aplicación de creciente
3. Principio evolutivo.
4. . Principio de obligatoriedad.
5. Principio de realismo.
6. Principio de sencillez.
7. Principio conciliatorio.
8. Principio de rendimiento de buena fe
POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES EVOLUTIVO. Porque se encuentra en
constante movimiento; es decir que debe saber adaptarse a las diferentes circunstancias
cambiantes del quehacer humano. El Derecho Laboral manifiesta una dinámica mucho más
desarrollada. Este un derecho mutante, progresista, que está llamado a modificarse a cada
momento en la medida que dichos cambios signifiquen mejoras para los trabajadores.

POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES UN DERECHO INCONCLUSO.


Porque nunca está terminado. Siempre está cambiando, avanzando, pero en una misma
dirección: la del beneficio de los trabajadores.

A QUÉ SE REFIERE CUANDO SE INDICA QUE EL DERECHO LABORAL COMPRENDE


DERECHOS MÍNIMOS SUSCEPTIBLES DE SER SUPERADOS. Esto se refiere a que las
condiciones de trabajo nunca podrán ser inferiores a las estipuladas en la ley o adquiridas por
pacto colectivo.

EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD. Este principio implica que para


que el Derecho de Trabajo pueda cumplir con su contenido, debe ser aplicado en forma
imperativa, esto es, debe intervenir en forma coercible dentro de las relaciones de un
empleador con un trabajador.
QUÉ SIGNIFICA QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON
IRRENUNCIABLES. Significa que aunque el trabajador renuncie a algún derecho laboral, dicha
renuncia deviene nula, independientemente de la disponibilidad del trabajador al momento de
tal renuncia.

EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DE REALISMO. Este principio implica que el derecho de


trabajo estudia al individuo en su realidad social. Lo que se pretende no es contemplar
únicamente los intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales
con los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicación de la justicia para
beneficio, precisamente, de ese componente mayoritario de la sociedad, que es el trabajador.

EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ. Este principio consiste en que el


Derecho Laboral debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación; ello,
sin perjuicio de su sustentación jurídica. Este principio se materializa con mayor relevancia en
el Derecho Procesal de Trabajo. Es necesario señalar que no se trata de una disciplina anti-
formalista, ya que ciertas formalidades nunca deben pasarse por alto.

CUÁLES SON LAS TEORÍAS SOBRE LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE


TRABAJO.
Teorías Publicistas.
Teorías Privatistas
Teorías de Derecho Mixto.
Teorías de Derecho Social.
Teorías de Derecho Adhoc.

EXPLIQUE LA TEORÍA PUBLICISTA. Esta corriente pone marcado énfasis en la imperatividad


de normas y en el interés general que persigue. Sostiene la necesidad constante de tutela
estatal y propugna una intervención creciente, tanto en el ámbito laboral como en otras áreas
del quehacer humanos.
EXPLIQUE LA TEORÍA PRIVATISTA. Los seguidores de esta postura arguyen que la relación
laboral se inicia mediante un contrato que, como todos los contratos, se origina de un acto
espontáneo y voluntario entre las partes. Recalcan que el Derecho Laboral proviene del
Derecho Civil, de cuyo seno se separó. Derecho típicamente privado.

EXPLIQUE LA TEORÍA DE DERECHO MIXTO. Posición ecléctica que sostiene que el


Derecho de Trabajo participa de ambas especies: Pública por la imperatividad de sus normas y
por la tutela de los trabajadores; privada por su germen contractual.

EXPLIQUE LA TEORÍA DE DERECHO SOCIAL. Esta noción parte de la idea de que los
moldes tradicionales de la distinción entre Derecho Público y Derecho Privado, pierden vigencia
con el aparecimiento de nuevas figuras jurídicas, así como con la misma evolución social. Si el
Derecho Público regulaba los intereses de las entidades públicas y el Derecho Privado el
interés de los particulares, se impone un nuevo derecho que regula el interés del grupo social.
Si el Derecho Público tiene vigencia imperativa y el Derecho Privado vigencia voluntaria, el
Derecho Laboral, como social que es, continúa con sus características propias, que hacen de él
un Derecho excepcional, que tiene por objeto el equilibrio y la armonía de dos fuerzas no sólo
sociales sino también económicas que, como el capital y el trabajo, deben conjugarse en
beneficio de la colectividad.
EXPLIQUE LA TEORÍA DEL DERECHO AD-HOC. Esta corriente señala que el Derecho de
Trabajo para su configuración, se ha nutrido de normas que pertenecen a disciplinas jurídicas
del Derecho Privado y del Derecho Público, pero que al entrar dentro del marco laboral
adquieren una fisonomía propia. De esa forma tendríamos que:
El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al contrato civil.
Los seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles.
Las normas del Derecho Laboral Procesal no son iguales a las procesales de donde se derivan.

CUÁL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO SEGÚN LA LEGISLACIÓN


GUATEMALTECA. El Código de Trabajo es claro al establecer que el Derecho de Trabajo es
una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder
ante el interés social o colectivo.

CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL DERECHO DE TRABAJO QUE LO HACEN


CONSIDERAR COMO UN DERECHO AUTÓNOMO. Se dice que el Derecho es Autónomo
porque:
1. Tiene un campo propio de aplicación.
2. Tiene autonomía Legislativa.
3. Tiene autonomía jurisdiccional.
4. Tiene autonomía administrativa
5. Tiene autonomía científica y didáctica.
6. Tiene principios propios.
7. Tiene fines propios.
QUÉ ES EL DERECHO DE TRABAJO. Es un conjunto de normas, principios y doctrinas que
regulan las relaciones existentes entre trabajadores o patronos, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
CON QUÉ OTRAS RAMAS DEL DERECHO SE RELACIONA EL DERECHO DE TRABAJO.

1. Con el Derecho Constitucional.


2. con el Derecho civil
3. Con el Derecho Penal.
4Con el Derecho Procesal.
5. con el derecho social

QUÉ SON LAS FUENTES DEL DERECHO. Son todos aquellos lugares de donde surge o se
emana el Derecho.

CÓMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES DEL DERECHO.


1. Fuentes Históricas. Son todos aquellos lugares donde ha quedado plasmado el derecho.
2. Fuentes Reales: Son todas las que determinan el contenido de las normas jurídicas,
constituyen el “porqué” de cada ley individualmente considerada.
3. Fuentes Formales: Son los procesos de manifestación de las normas jurídicas.

CUÁLES SON LAS FUENTES FORMALES GENERALES DEL DERECHO


1. La Ley.
2. La Costumbre.
3. La Jurisprudencia.
4. La Doctrina.
5. Los Principios Generales del Derecho.
CUÁLES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE TRABAJO. De conformidad
con el artículo 15 del Código de Trabajo son:
1. La ley. 3. La equidad.
2. Los principios del derecho de trabajo. 4. La costumbre.

CUALÉS SON LAS FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL DERECHO DE TRABAJO.


1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
2. Pactos Colectivos de Industria, de Actividad Económica o Región Determinada).
3. El Contrato Colectivo de Trabajo.
4. a Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.
5. Reglamento Interior de TrabajO
6. El Tratado Internacional en materia laboral, previa ratificación del Congreso.

CUALES SON LAS DOS ETAPAS DEL FENEOMENO HISTORICO DEL DERECHO
LABORAL
EPOCA ATERIOR AL DERECHO DE TRABAJO  No Existía, Habían Desmanes, Abusos
Desigualdad, Se Dieron Ciertos Eventos marchas, protestas, se establecieron oficios

EPOCA DEL DESARROLLO DEL TRABAJO Etapa de la Represión.Etapa de la Tolerancia,


Etapa de la Legalización

CUÁLES SON LAS ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO.


1. Etapa de la Represión...
2. Etapa de la Tolerancia…
3. Etapa de la Legalización...

CÓMO SE DEBE INTEGRAR EL DERECHO EN MATERIA LABORAL. De conformidad con el


artículo 15 del Código de Trabajo, los casos no previstos por dicho código, por sus reglamentos
o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver: en primer término, de acuerdo con
los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la
costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último de acuerdo con los
principios y leyes de derecho común.

CÓMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACIÓN EN MATERIA LABORAL. El artículo 106 de


la Constitución y 17 del Código de Trabajo, prescriben el principio indubio pro operario, por lo
tanto, para interpretar el Código de Trabajo, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se
debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social.

A QUIÉN SE LE CONSIDERA PATRONO. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

A QUIÉN SE LE CONSIDERA TRABAJADOR. Es toda persona individual que presta aun


patrono sus servicios materiales intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.

QUÉ ELEMENTOS SE DESPRENDEN DE LA DEFINICIÓN DE TRABAJADOR.


1. El trabajador siempre tiene que ser una persona física.
2. La prestación de un trabajo personal subordinado.
QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las personas individuales que
ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por
aquél.

A QUIÉN SE LE CONSIDERA INTERMEDIARIO. A toda persona que contrata en nombre


propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio del
patrono.

QUÉ DEBE ENTENDERSE POR TRABAJO. En significado generalizado puede entenderse


por trabajo el esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u
obtención de la riqueza.

QUÉ ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el vinculo económico-jurídico


mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma.
ES LO MISMO CONTRATO QUE RELACIÓN DE TRABAJO. No es lo mismo. En virtud de
que el contrato de trabajo implica el simple acuerdo de voluntades mientras que la relación de
trabajo se inicia hasta que empieza a prestarse el servicio. Además la relación de trabajo
siempre implica la existencia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es imputable al
patrono.

QUÉ SE REQUIERE PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EXISTA Y SE


PERFECCIONE. Basta con que se inicie la relación de trabajo.

. QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO. Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o


de la ejecución de la obra.

CUÁLES SON LOS ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Capacidad,


consentimiento y objeto.

CUÁLES SON LOS ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.


1. La prestación personal del servicio.
2. Subordinación.
3. Salario.

CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


1. Es bilateral. Porque de él se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo
básicamente la prestación del servicio y el pago del salario.
2. Es consensual. Porque para su perfeccionamiento se requiere el consentimiento de las
partes.
3. Es oneroso. Porque implica una prestación mutua de contenido económico; es decir, el pago
del salario y la prestación de los servicios.
4. Es principal. Porque no depende para su validez de ningún otro tipo de contrato.
5. Es de tracto sucesivo. Porque el cumplimiento de las obligaciones se da en acciones
sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas prestaciones.
EN QUÉ FORMA O PLAZO PUEDE SER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
1. Por tiempo indefinido. Cuando no se específica fecha para su terminación.
2. A plazo fijo. Cuando se específica fecha para terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
3. Para obra determinada. Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando el
cuenta el resultado del trabajo, o se, la obra realizada.

COMO PUEDE SER EL CONTRATO verbal o escrito

EN QUÉ CASOS EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL. Será


verbal cuando se refiera:
1. A labores agrícolas o ganaderas.
2. Al servicio doméstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días;
4. A la prestación de un trabajo para obra determinada siempre que el valor de ésta no exceda
de cien quetzales, siempre que no sea mayor de sesenta días.

CUÁL ES LA EDAD PARA SER SUJETO DEL DERECHO DE TRABAJO. De conformidad


con el Código de Trabajo tienen capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer
de la retribución convenida y en general, para ejercer los derechos y acciones, los menores de
edad de uno u otro sexo que tengan 14 años.

PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14 AÑOS. Sí, pero los
contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben
celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización
de la Inspección General de Trabajo.

EN CUÁNTOS EJEMPLARES DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE


TRABAJO CUANDO ES ESCRITO. En 3 ejemplares.

QUÉ REQUISITOS DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO. Los enumerados en el


artículo 29 del Código de Trabajo.
QUÉ REGLAS DEBEN OBSERVARSE SI SE CONTRATA AL TRABAJADOR PARA
PRESTAR SUS SERVICIOS O EJECUTAR UNA OBRA DENTRO DEL TERRITORIO DE LA
REPÚBLICA, PERO EN LUGAR DISTINTO AL DE AQUÉL EN QUE VIVE HABITUALMENTE
EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. Se deben
observar las siguientes reglas, siempre que la separación entre ambos sitios sea mayor de
quince kilómetros.
1. Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono
debe pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables que eso le demanda; y
2. Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos,
el patrono únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y después de
la vigencia del contrato.

PREVISIÓN SOCIAL CONTRATOS DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS PARA LA


PRESTACIÓN DE SERVICIOS O EJECUCIÓN DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA
REPÚBLICA.
1. Si los trabajadores son menores de edad.
2. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a quienes
dependan económicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional.
4. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos.

DOCTRINARIAMENTE CÓMO SE DIVIDEN LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.


O patronos
1. Por su contenido: en obligaciones patrimoniales y obligaciones no patrimoniales.
2. Por su origen: obligaciones legales y obligaciones contractuales.
3. Por su beneficiario o acreedor: frente a un trabajador, frente a los trabajadores, frente a las
asociaciones laborales y frente a las autoridades laborales.

QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artículo 63 del Código de Trabajo.

QUÉ PROHIBICIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artículo 64 del Código de


Trabajo.
DE CONFORMIDAD CON EL CÓDIGO DE TRABAJO CUÁNDO HAY SUSPENSIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO. Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las
dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación de trabajo y pago
del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.

QUÉ CLASES DE SUSPENSIÓN SE PUEDEN DAR.


1. Individual parcial: cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales.
2. Individual total: cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
3. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes, en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
4. Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

CUÁNDO HAY TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente.

CUÁLES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Artículo 77 C. de T.

CUÁNTO TIEMPO ES EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO. 2 meses.


Articulo 81

CUÁL ES EL PERÍODO DE PRUEBA EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL. 3 meses en caso de


ascenso y 6 meses en caso de nuevo cargo

CLASES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL


Legales – por obra terminada , contrato a plazo fijo

Causa naturales – muerte, fuerza mayor incapacidad

Voluntarias—por voluntad del trabajador


CAUSAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
Causas justas – motivo para que se de la terminación del contrato
Causa injustas -- despido indirecto

QUÉ ES EL SALARIO. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
EN QUÉ FORMA DEBE PACTARSE EL PAGO DEL SALARIO.
1. Por unidad de tiempo.
2. Por unidad de obra.
3. Por participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún caso
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

QUÉ DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA FIJAR EL SALARIO.


1. La intensidad y la calidad del mismo.
2. El clima
3. Las condiciones de vida.
CUÁL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIOS. No mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos. Si consiste el salario en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga
el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador.

PUEDEN EMBARGARSE LOS SALARIOS PARA SATISFACER OBLIGACIONES DE


PAGAR ALIMENTOS PRESENTES O LOS QUE SE DEBEN DESDE LOS 6 MESES
ANTERIORES AL EMBARGO. Si, hasta en un 50%.

QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO. Es aquella remuneración que le permite al trabajador un nivel


conveniente de vida, según los criterios de lugar y tiempo en que vive.
A QUÉ SE DENOMINA SALARIO POR TIEMPO. Es el percibido por el obrero o empleado que
cede o arrienda a su patrono sus energías laborales o conocimientos durante un período
determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Se contraponen el
salario por pieza, por tarea y el progresivo.

A QUÉ SE DENOMINA SALARIO POR OBRA O A DESTAJO. Es un sistema por el cual se


calcula la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo sino que
varía según el esfuerzo que el trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario
variable.

CUÁLES SON LAS VENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A DESTAJO.


1. El menor costo de fabricación.
2. El aumento de la productividad.
3. El mayor perfeccionamiento personal que el obrero procura para producir más.
4. La menor vigilancia empresaria que requiere.
5. Los mayores beneficios que para ambas partes promueve.
6. La fijación más exacta de los costos de producción.

QUÉ ES LA OIT. Es la Organización Internacional de Trabajo, organismo creado por el tratado


de Versalles y ratificado por las Naciones Unidas, con la idea de afirmar la paz con la mejora
de las condiciones laborales en todos los países.
QUÉ ES LA JORNADA. Es el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del máximo legal,
durante el cual se encuentra el trabador al servicio o las órdenes del patrono o empresario con el fin de
cumplir la prestación laboral estipulada y exigible.

DOCTRINARIAMENTE COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADAS DE TRABAJO.


1. Por la duración: Ordinarias y extraordinarias.
2. Por la luz natural: Diurna, nocturna y mixta.
3. Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre.
4. Por el sujeto: De varones mayores, de mujeres, y de menores.
5. Según la prestación: En empresas públicas y de empresas privadas.

QUÉ JORNADAS DE TRABAJO REGULA EL CÓDIGO DE TRABAJO.


1. La jornada ordinaria, que puede ser diurna, nocturna o mixta.
2. La jornada extraordinaria.

QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Son las trabajadas sobre las horas normales de una
jornada.
CUÁLES SON LOS TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES DE CONFORMIDAD CON
EL CÓDIGO DE TRABAJO.
1. Trabajo agrícola y ganadero.
2. Trabajo de mujeres y de menores de edad.
3. Trabajo a domicilio.
4. Trabajo doméstico.
5. Trabajo de transporte.
6. Trabajo de aprendizaje.
7. Trabajo en el mar y en las vías navegables.
8. Trabajo de los trabajadores del Estado y de sus instituciones.
PUEDE UN MENOR DE EDAD TRABAJAR EN UN LUGAR INSALUBRE. De conformidad con la ley
está prohibido el trabajo de menores en lugares insalubres y peligrosos.

QUÉ ESTABLECE EL CÓDIGO DE TRABAJO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS


MENORES DE EDAD. En principio que la jornada de trabajo nocturna está prohibida. Y en cuando a la
jornada ordinaria diurna establece que la misma debe disminuirse para los menores de edad así:
a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años. 7 hrs al día y 42 a
la semana
b. en dos horas diarias y en doce a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos. 6 hrs día
y 36 a la semana

INDIQUE SI ES POSIBLE DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS QUE ESTUVIEREN EN ESTADO DE


EMBARAZO O PERÍODO DE LACTANCIA. De conformidad con el código de trabajo no se pueden
despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o período de lactancia porque gozan de
inamovilidad. Salvo que sea por causa justificada, pero en tal caso, el patrono debe gestionar el despido
ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo
hasta no tener la autorización expresa y por escrito del tribunal.

QUÉ OBLIGACIÓN TIENE EL PATRONO QUE TENGA A SU SERVICIO MÁS DE TREINTA


TRABAJADORAS. Queda obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a
sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el
cuidado de una persona idónea designada y pagada por él.

QUE SON TRABAJADORES A DOMICILIO. Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de
éste.
QUIENES SON TRABAJADORES DOMÉSTICOS. Los que se dedican en forma habitual y continua a
labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

QUÉ COMPRENDE LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. Salvo pacto en


contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el
suministro de habitación y manutención.

QUIÉNES SON TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
QUIÉNES NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.

QUIÉNES SON APRENDICES. Los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que
éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero,
y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

PUEDE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE CELEBRARSE POR TIEMPO INDEFINIDO. No, sólo


puede ser a plazo fijo y debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el
monto de la retribución convenida que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma.

A QUÉ ESTÁ OBLIGADO EL PATRONO AL TÉRMINO DE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE. A dar


al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión y oficio de
que se trate. Art.172 CT

QUÉ SUCEDE SI EL PATRONO SE NIEGA A EXTENDER DICHO CERTIFICADO. La Inspección


General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que
debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o en su defecto, por un
comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados por un maestro de
educación primaria. Si el aprendiz es aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las 24 horas siguientes el certificado.172 CT

QUIÉNES SON TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VIAS NAVEGABLES. Son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, b ajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio
de la manutención y del salario que hayan convenido.

CÓMO SE LLAMA EL CONTRATO SUSCRITO EN EL TRABAJO DE MAR Y DE VÍAS NAVEGABLES.


Contrato de embarco

EN QUÉ FORMA PUEDE CELEBRARSE EL CONTRATO DE EMBARCO. Puede celebrarse por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje.

QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE


TRABAJO. Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él sus
trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

CUÁNDO ES OBLIGATORIO TENER EN UNA EMPRESA UN REGLAMENTO INTERIOR DE


TRABAJO. Cuando se tenga 10 o más trabajadores. (Tener presente también el artículo 189 del Código
de Trabajo).

QUIÉN DEBE AUTORIZAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Debe ser aprobado por la
Inspección General de Trabajo, y debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de
anticipación de la fecha en que va a comenzar a regir.