Villavicencio, 2019 EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) Consolidando información.
Tipo de Evaluación Objetivo de la Evaluación Instrumento Técnica de recolección de Descripción de la
para aplicar evidencias a aplicar aplicación de cada tipo de instrumento -Exigir documento de identidad y esfero de -Recorrer el salón observando tinta negra. que los candidatos respondan a -No presentarse en estado de embriaguez, las preguntas en su propia hoja bajo los efectos de estupefacientes o de respuesta, verificando el portando armas. cumplimiento de las -Verificar que los candidatos no porten condiciones exigidas. ningún elemento adicional a los solicitados, -Vigilar que los candidatos en caso de lo contrario, llevarlos a un lugar contesten con lapicero negro específico donde se garantice el control y solamente una opción de seguridad del mismo. respuesta. -Ubicación de los candidatos en sillas según -Se suministrará una hoja en orden alfabético y llamado a lista. blanco en caso de que el Permitir la recolección de -Dejar libre el puesto cuando el candidato candidato la necesite para evidencias de conocimiento a está ausente o no se presenta. operaciones matemáticas, al través de un cuestionario -Prohibición del uso de celulares, finalizar la prueba se debe Cuestionario y compuesto por ítems, previamente dispositivos móviles con tecnologías de destruir la hoja y registrarla en 1. Conocimiento estructurados, ensamblados y que hojas de navegación, cámaras fotográficas o de el formato denominado respuesta. atienden los requerimientos de una videos. Bitácora metodología de construcción -El evaluador debe utilizar un lenguaje -Evitar responder preguntas de definida. fraternal para general un ambiente de los candidatos sobre confianza y reducir los niveles de estrés. contenidos de la prueba “lea -El evaluador debe dar a conocer el bien la pregunta” “recuerde lo protocolo de seguridad y emergencia que sabe”. establecido. -Si el candidato no entiende -Orientar a los candidatos en: cuidado del una pregunta debe ser material entregado, número de ítems, tipo de orientado respecto a la ítems, tiempo máximo de la prueba, instrucción sobre la estructura diligenciamiento de los datos generales en la del ítem y no del contenido. hoja de respuesta, el relleno de los óvalos -En caso de que un candidato debe ser con lapicero negro, evitar las termine antes del tiempo, el multimarcas, etc. evaluador debe estimularle para que revise las respuestas. EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) -Cuando un candidato termine antes de tiempo deberá -El evaluador debe mencionar en voz alta: levantar la mano y entregar el “A partir de este momento se da inicio a la cuestionario y hoja de prueba”, y se escribe en el tablero la hora de respuesta. inicio y la hora final. -El evaluador debe sugerir que -La puerta debe permanecer abierta en caso los candidatos que terminen de emergencia. antes de tiempo deben retirarse -Se debe estar atento a inquietudes o dudas en voz baja para evitar de los candidatos. interrumpir a los demás. -Reiterar a los candidatos que en caso de -Informar a los candidatos a la dudas o consultas deben levantar la mano, no mitad del tiempo establecido y se deben parar ni caminar por el salón, ya faltando 15minutos antes de la que el evaluador debe dirigirse al candidato. prueba. -la prueba se da por terminada cuando el ultimo candidato sale del salón dentro de los tiempos estimados de la prueba. -Se debe garantizar el cumplimiento del tiempo definido para la prueba, dado que anticipar su finalización o dar tiempo adicional, invalida los resultados de la misma. Cuando no sea posible la observación directa -Recorrer el salón observando Lista de chequeo en el ambiente natural de trabajo del que los candidatos respondan a compuesta por candidato por razones de costo, riesgos, las preguntas en su propia hoja indicadores seguridad o baja frecuencia, se debe recurrir de respuesta, verificando el previamente a la técnica de simulacro. cumplimiento de las Recoger evidencia dirigiendo la diseñados y -Exigir documento de identidad y esfero de condiciones exigidas. atención hacia un desempeño, 2. Desempeño conducta, acción o producto ensamblados tinta negra. -Vigilar que los candidatos teniendo como -No presentarse en estado de embriaguez, contesten con lapicero negro específico del candidato. referente un bajo los efectos de estupefacientes o solamente una opción de estándar de portando armas. respuesta. competencia -Verificar que los candidatos no porten -Se suministrará una hoja en laboral. ningún elemento adicional a los solicitados, blanco en caso de que el en caso de lo contrario, llevarlos a un lugar candidato la necesite para EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) específico donde se garantice el control y operaciones matemáticas, al seguridad del mismo. finalizar la prueba se debe -Ubicación de los candidatos en sillas según destruir la hoja y registrarla en orden alfabético y llamado a lista. el formato denominado -Dejar libre el puesto cuando el candidato Bitácora está ausente o no se presenta. -Evitar responder preguntas de -Prohibición del uso de celulares, los candidatos sobre dispositivos móviles con tecnologías de contenidos de la prueba “lea navegación, cámaras fotográficas o de bien la pregunta” “recuerde lo videos. que sabe”. -El evaluador debe utilizar un lenguaje -Si el candidato no entiende fraternal para general un ambiente de una pregunta debe ser confianza y reducir los niveles de estrés. orientado respecto a la -El evaluador debe dar a conocer el instrucción sobre la estructura protocolo de seguridad y emergencia del ítem y no del contenido. establecido. -En caso de que un candidato -Orientar a los candidatos en: cuidado del termine antes del tiempo, el material entregado, número de ítems, tipo de evaluador debe estimularle ítems, tiempo máximo de la prueba, para que revise las respuestas. diligenciamiento de los datos generales en la -Cuando un candidato termine hoja de respuesta, el relleno de los óvalos antes de tiempo deberá debe ser con lapicero negro, evitar las levantar la mano y entregar el multimarcas, etc. cuestionario y hoja de -El evaluador debe mencionar en voz alta: respuesta. “A partir de este momento se da inicio a la -El evaluador debe sugerir que prueba”, y se escribe en el tablero la hora de los candidatos que terminen inicio y la hora final. antes de tiempo deben retirarse -La puerta debe permanecer abierta en caso en voz baja para evitar de emergencia. interrumpir a los demás. -Se debe estar atento a inquietudes o dudas -Informar a los candidatos a la de los candidatos. mitad del tiempo establecido y -Reiterar a los candidatos que en caso de faltando 15minutos antes de la dudas o consultas deben levantar la mano, no prueba. se deben parar ni caminar por el salón, ya -la prueba se da por terminada que el evaluador debe dirigirse al candidato. cuando el ultimo candidato sale del salón dentro de los tiempos estimados de la prueba. EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) -Se debe garantizar el cumplimiento del tiempo definido para la prueba, dado que anticipar su finalización o dar tiempo adicional, invalida los resultados de la misma. Lista de chequeo Cuando no sea posible la observación directa -Recorrer el salón observando compuesta por en el ambiente natural de trabajo del que los candidatos respondan a indicadores candidato por razones de costo, riesgos, las preguntas en su propia hoja previamente seguridad o baja frecuencia, se debe recurrir de respuesta, verificando el diseñados y a la técnica de simulacro. cumplimiento de las ensamblados, -Exigir documento de identidad y esfero de condiciones exigidas. pueden ser tinta negra. -Vigilar que los candidatos registros, -No presentarse en estado de embriaguez, contesten con lapicero negro formatos, planes, bajo los efectos de estupefacientes o solamente una opción de informes, diseño portando armas. respuesta. de procesos, -Verificar que los candidatos no porten -Se suministrará una hoja en productos ningún elemento adicional a los solicitados, blanco en caso de que el terminados o en en caso de lo contrario, llevarlos a un lugar candidato la necesite para Evaluar resultados tangibles proceso. específico donde se garantice el control y operaciones matemáticas, al derivados del desempeño de los seguridad del mismo. finalizar la prueba se debe candidatos, además de -Ubicación de los candidatos en sillas según destruir la hoja y registrarla en 3. Producto proporcionar evidencias esenciales orden alfabético y llamado a lista. el formato denominado sobre la calidad del desempeño del -Dejar libre el puesto cuando el candidato Bitácora candidato. está ausente o no se presenta. -Evitar responder preguntas de -Prohibición del uso de celulares, los candidatos sobre dispositivos móviles con tecnologías de contenidos de la prueba “lea navegación, cámaras fotográficas o de bien la pregunta” “recuerde lo videos. que sabe”. -El evaluador debe utilizar un lenguaje -Si el candidato no entiende fraternal para general un ambiente de una pregunta debe ser confianza y reducir los niveles de estrés. orientado respecto a la -El evaluador debe dar a conocer el instrucción sobre la estructura protocolo de seguridad y emergencia del ítem y no del contenido. establecido. -En caso de que un candidato -Orientar a los candidatos en: cuidado del termine antes del tiempo, el material entregado, número de ítems, tipo de evaluador debe estimularle ítems, tiempo máximo de la prueba, para que revise las respuestas. EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) diligenciamiento de los datos generales en la -Cuando un candidato termine hoja de respuesta, el relleno de los óvalos antes de tiempo deberá debe ser con lapicero negro, evitar las levantar la mano y entregar el multimarcas, etc. cuestionario y hoja de -El evaluador debe mencionar en voz alta: respuesta. “A partir de este momento se da inicio a la -El evaluador debe sugerir que prueba”, y se escribe en el tablero la hora de los candidatos que terminen inicio y la hora final. antes de tiempo deben retirarse -La puerta debe permanecer abierta en caso en voz baja para evitar de emergencia. interrumpir a los demás. -Se debe estar atento a inquietudes o dudas -Informar a los candidatos a la de los candidatos. mitad del tiempo establecido y -Reiterar a los candidatos que en caso de faltando 15minutos antes de la dudas o consultas deben levantar la mano, no prueba. se deben parar ni caminar por el salón, ya -la prueba se da por terminada que el evaluador debe dirigirse al candidato. cuando el ultimo candidato sale del salón dentro de los tiempos estimados de la prueba. -Se debe garantizar el cumplimiento del tiempo definido para la prueba, dado que anticipar su finalización o dar tiempo adicional, invalida los resultados de la misma. EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312)
Seguridad de la información.
Tipo de Evaluación Objetivo de la Evaluación Riesgo Asociado Cadena de custodia
1. Conocimiento El evaluador debe responder por la custodia del material utilizado en la prueba, por lo anterior debe seguir las siguientes instrucciones: -Al cumplirse el tiempo estimado de la prueba, se debe anunciar a todos los candidatos que suspendan la prueba y ordenen el cuestionario -Intento de fraude o fraude. y hoja de respuestas dejando en la parte -Intento de copia o copia. superior el cuestionario. -Sustracción del material del examen. -El evaluador debe desplazarse por cada puesto -Tomar fotos al cuestionario. recogiendo el material de los candidatos. Se -Suplantación de candidatos. debe garantizar el orden alfabético durante la Permitir la recolección de evidencias -Uso de celulares o cualquier otro medio de recolección. de conocimiento a través de un comunicación durante la prueba. -Los candidatos deben devolver el material cuestionario compuesto por ítems, -Uso de materiales o equipos o herramientas completo; si está incompleto, se debe impedir previamente estructurados, no autorizadas. la salida de los candidatos del salón hasta que ensamblados y que atienden los El SENA puede suspender, invalidar y/o se clarifique la situación. De presentarse esta requerimientos de una metodología de anular los resultados obtenidos en la prueba eventualidad se debe dejar por escrito en el construcción definida. aplicada cuando, con posterioridad a la formato Bitácora y se remite el caso al Comité publicación de los resultados, cuente con de Evaluación y Certificación de evidencia de las cuales se concluya la Competencias Laborales. ocurrencia de cualquiera de las conductas -Revisar que la hoja de respuestas esta descritas. diligenciada y no tenga marcas adicionales que impidan la valoración. De presentarse esta eventualidad, se debe dejar por escrito en el formato Bitácora. -Solo se autoriza la salida de los candidatos del salón cuando el evaluador tenga en su poder la totalidad del material de la prueba. 2. Desempeño Recoger evidencia dirigiendo la La confiabilidad de los resultados que obtienen los candidatos en la valoración de evidencias atención hacia un desempeño, de desempeño y producto, depende de la rigurosidad y objetividad con que se diseñen, conducta, acción o producto específico construyan e implementen las herramientas de medición. Si bien es cierto que la custodia de del candidato. los instrumentos para desempeño y producto es menos rigurosa que la requerida para el EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL AREA TECNICA DE SU DOMINIO (1927312) 3. Producto Evaluar resultados tangibles derivados cuestionario, no significa que es menos importante, de hecho, la Evaluación y Certificación del desempeño de los candidatos, de Competencias Laborales toma valor en la medida que los candidatos demuestran su además de proporcionar evidencias quehacer en contextos laborales esenciales sobre la calidad del desempeño del candidato.