ACTIVIDAD

ANTEPROYECTO

ESTUDIANTES:
JHENY ANDREA ALZATE ALDANA ID: 663272
jheny.alzate@uniminuto.edu.co
JULIANA SALDAÑA RESTREPO ID: 678217
juliana.saldana@uniminuto.edu.co
JUAN DAVID MORA OSPINA ID:677856
Juan.mora-o@uniminuto.edu.co

TUTORA:

ELIZABETH RIVERA GONZALES

NRC 27631

ASIGNATURA:

INTRODUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ADM. EN SALUD OCUPACIONAL
SEGUNDO SEMESTRE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PEREIRA (RISARALDA)
2018

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

la legislación colombiana ésta clara en cuanto a las responsabilidades del empleador y los
trabajadores frente al control y prevención de riesgos laborales mediantes la participación
activa en todas las actividades y cumplimiento de las normas, lo que se traduce en mitigación
del riesgo, reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Esto surge debido a la necesidad de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, que el
estado Colombiano se ha preocupado a través de los años, por generar un sistema con reglas,
normas y cumplimientos básicos que deben asumir las empresas. Para que puedan alcanzar
sus objetivos sin perjudicar o afectar la salud de sus trabajadores. Dicha reglamentación ha
evolucionado notablemente a través de los años, y sigue evolucionando para estar a la
vanguardia del cambiante mundo industrial.

Sin embargo, a pesar del esfuerzo del estado por reglamentar el ámbito laboral y el esfuerzo
de los empleadores por el cumplimiento de las normas del SG-SST para lograr una mejor
seguridad y calidad laboral de sus empleados, es agotador e inevitable ver como los
trabajadores no se toman en serio su responsabilidad frente al tema de su seguridad y lo ven
como un juego que puede generar en la mayoría de veces un dinero extra con el cual no solo
ellos se verían beneficiados sino también su núcleo familiar.

La cultura de omisión en los trabajadores lastimosamente genera un gran daño no solo para
ellos mismo sino también para toda la empresa, ya que al no haber compromiso por parte de
ellos, todo el sistema de gestión de seguridad se ve afectado y lamentablemente comienzan a
surgir las enfermedades y accidentes laborales , hasta la pérdida de extremidades por la mala
manipulación de un puesto laboral; lo cual genera un impacto negativo para la empresa no
solo a nivel financiero sino también en su productividad.

OBJETIVO GENERAL
Crear cultura, costumbres y un estilo de vida en los trabajadores, donde la seguridad en cada
puesto de trabajo sea el enfoque primordial para cada uno de ellos, cumpliendo así con las
normas establecidas por la ley y por la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Promover un ambiente de trabajo sano y seguro en el cumplimento de las normas

establecidas para cada puesto de trabajo.

● Control y mitigación de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores.

● Enseñar a los trabajadores a valorar los recursos y todo el SG-SST que la empresa
implementa para el bienestar de sus trabajadores.

● Crear conciencia en los trabajadores de la higiene y seguridad industrial.

● Realizar revisiones periódicas donde se cercioren del cumplimento de las normas.

● Velar por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y

calidad de vida de los trabajadores.

● Fomentar en los trabajadores el autocuidado para la prevención de enfermedades y

accidentes laborales.

● Capacitar a los trabajadores en factores de riesgos según su labor, sus efectos sobre
la salud y cómo prevenirlos.

● Generar responsabilidad en los trabajadores acorde a la seguridad propia y de los

compañeros.

● Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y seguridad de los
trabajadores.

● Enfocar a los trabajadores a que reconozcan el riesgo latente de las tareas y los
peligros de los puestos de trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/9860/2/SanchezCasasJennyCarolina2012.
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