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¿Cómo realizar un perfil de puesto?

Hola, la semana pasada estaba leyendo una revista de jalisco y me tope con éste artículo que me
gustaría compartirles a todos, tomando en cuenta que un gran porcentaje de valor que tiene una empresa
chica, mediana o grande es su gente, éste artículo considero nos ayudará para lograr esos planes de
crecimiento empresarial que tenemos contemplados. Espero les sea de utilidad y que tengan buena
semana!
Saludos Cordiales,
Ana Benavides

Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos
en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este
motivo es el perfil de puesto.
El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir,
asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo
ingreso para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa.
Este documento básicamente nos ayuda a llevar un proceso de selección de personal exitoso basado en
conceptos definidos y no en aspectos subjetivos (como si es simpático el entrevistado, me cae bien, etc.)
con ésto nos estamos ahorrando tiempo y dinero.
A continuación les daré una guía sencilla para que usted, dueño de empresa, realice un perfil de puesto
que le ayude a contratar a la persona idonea.

Responsabilidades
- Descripción general del puesto.
- Principales tareas relacionadas con el puesto.
- Nombre del cargo.
- A quien reporta (nombre y cargo).
- Si es posición nueva o de reemplazo. Explicar.
- Número de personas a cargo.
- Posición dentro del organigrama.
- Cuál será su poder de decisión.
- Responsabilidad del puesto.
- Metas u objetivos generales del puesto.
- Como se va a evaluar el desempeño del puesto.
- Dentro de los planes de sucesión de la empresa, que proyección tendría el posible ocupante del puesto.

Condiciones de trabajo:
- Intensidad de viajes, si los hay.
- Secretarias o "staff" a su cargo.
- Factores especiales que tenga el trabajo (fábrica, ruido, temperatura, etc.)
- Horario de trabajo.
- Ciudad o sitio de trabajo.
- Salario.
- Bonificacíones o adicionales.
- Facilidades de transporte y vivienda.
- Gastos de traslado, de corresponder.

Factores Personales:
- Limite de edad.
- Limite de sexo.
- Estado civil, hijos.
- Cuales son los factores más deseables de inteligencia en la persona.
- Especifique los factores más deseables en la personalidad del candidato.
- Habilidades necesarias requeridas para el puesto.
- Habilidades deseables requeridas para el puesto.
- Si debe estar viviendo en alguna área en particular.
- Educación mínima requerida.
- En que cámpos.
- Estudios fuera del país o alguna especialización.
- En qué universidades debe haber estudiado de preferencia.
- Idiomas además del castellano, en qué medida.
- En qué campos deberá tener experiencia la persona.
- Deberá haber tenido experiencia en otra área en particular.
- Años de experiencia mínima requerida.

Debemos de evitar caer en la comparación de los candidatos entre sí. Lo que hay que hacer es realizar
una comparación del candidato con el puesto de trabajo.
Creando un perfil de puesto de trabajo, los responsables de la selección aumentan muy
considerablemente las posibilidades de hacer contrataciones que sean un éxito a largo plazo.

"Soluciones PYME Emprende Jalisco"