1.

Explica cuáles elementos son similares entre lo que plantea el libro

de texto y este vídeo.

Objetivos: En el video plantea que para ser un buen líder se debe tener claro el
objetivo que queremos lograr.

Comunicación: Para ser buenos lideres debemos tener una buena comunicación
con el grupo de personas que lideramos.

Influencia: Para obtener un buen liderazgo debemos a influenciar de manera

positiva a las personas que nos siguen como lideres para así cumplir con los
objetivos que nos proponemos.

Esfuerzo: debemos poner todo nuestro esfuerzo al lograr nuestros objetivos ya

que somos responsable de nuestros logros y a la vez es el ejemplo que le damos
a nuestros seguidores para que trabajen con más empeño y esfuerzo.

Enumera y explica las estrategias presentadas en el vídeo.

Acción: Las buenas acciones y el esfuerzo en nuestro trabajo para lograr

nuestros objetivos, es lo que debemos demostrarles a nuestros seguidores, para
que trabajen de una forma más efectiva y con un gran desempeño para lograr
sus metas.

Comunicación (saber corregir): debemos aprender a corregir un error sin faltar

el respeto a la forma de trabajar de nuestros seguidores, primero tenemos que
resaltar las cosas positivas que han logrado y luego tratar problema para dejarles
saber que desempeñan un gran papel y que necesitamos que corrija el error para
seguir contando con su arduo y eficiente trabajo.

Utilizar la persuasión: para persuadir en una persona debemos acceder a sus

emociones y resaltar los beneficios que la persona va obtener para que estos
sean el impulso a seguir y lograr sus metas.

Integridad: Para ser buenos lideres debemos generar confianza con nuestros
seguidores, debemos ser justos, éticos y morales, a través de ellos aprender a
guiar a las personas con estos valores y crear una buena relación con el
seguidor.

Visión: como líder hay que tener claro nuestros objetivos del futuro para
construir nuestro camino al éxito.
 Haz una tabla de 3 columnas con los 7 estilos de liderazgo que se plantean
el libro de texto, las características de cada uno y un ejemplo de personas
que entiendes encajan en cada uno de los estilos descrito.

Estilos de Liderazgo Características Ejemplos

El líder carismático La característica que define a un líder
carismático es su capacidad de seducir;
su personalidad enormemente atractiva
consigue cautivar a los demás miembros
del grupo. El carisma permite unir el
grupo alrededor del líder.
El Represivo Es un estilo poco flexible, propio del líder
que toma decisiones sin consultar y sin
tomar en cuenta la opinión de los
subordinados, no permite la puesta en
común de las nuevas ideas de los
demás. Los miembros del grupo no
comprometen su sentido de
responsabilidad, ya que no actúan por
iniciativa propia.
El afiliativo El líder afiliativo no impone restricciones
innecesarias sobre cómo hacer el
trabajo. Da a las personas la libertad
exclusiva de hacer su trabajo diario de la
forma que a cada uno le parece más
efectivo.
El Participativo Al invertir tiempo para despertar el apoyo
a sus ideas, un líder fomenta la
confianza, el respeto y el compromiso de
su grupo. Al dejar que los demás tengan
voz en las decisiones que afectan a sus
objetivos y en la forma en que hacen su
trabajo diario, el líder participativo
incrementa notablemente la flexibilidad y
la responsabilidad. Al escuchar las
preocupaciones de las personas, el líder
participativo comprende lo que hay que
hacer para mantener la moral alta.
El competitivo El líder fija estándares de desempeño
extremadamente altos. Su gran
obsesión es hacer todo mejor y mucho
más rápido, y exige de forma total que
todas las personas de su alrededor
cumplan cabalmente estos criterios
técnicos. Rápidamente identifica a las
personas con bajos niveles de
desempeño, y les exige mucho más. Si
 no cumplen con sus expectativas, los va
reemplazando paulatinamente con
personas más capaces.
El Capacitador El líder capacitador ayuda a los demás a
identificar sus puntos fuertes y débiles, y
los pone en contacto con sus
expectativas personales; los anima a
establecer objetivos claros y a largo
plazo, y les ayuda a crear un plan de
acción para lograr llegar a ese fin
primordial. Es decir, está dispuesto a
tolerar mayores problemas a corto plazo
cuando significa una experiencia de
aprendizaje.
El estilo capacitador es el que se utiliza
con menos frecuencia, debido a las
exigencias de tiempo para realizar una
tarea lenta y tediosa como enseñar a
otros a crecer en su capacidad
El Orientativo Es el estilo de liderazgo que suele ser
más efectivo. El líder orientativo, es un
visionario; motiva a las personas
aclarándoles cómo su trabajo laboral
encaja perfectamente en la foto
completa que contempla la
organización. Las personas que trabajan
para líderes orientativos, entienden
perfectamente que su trabajo laboral
importa y saben por qué.
En el libro de texto se plantean 30 característica que debe tener un líder,
realiza un análisis personal y enumera aquellas que a tu entender no tienes
y qué piensas hacer para poder tenerlas.

 Buena forma física: Mientras estoy realizando un proyecto me olvido

hasta de mi salud, para mejorar esa característica, tratare de aprender
una vida saludable y a organizarme mas en mis proyectos para tener el
tiempo necesario de cuidar mi salud y lograr mis metas.

 Brillante: siempre los de mi grupo y yo aportamos igual con el fin de que

todos podamos jugar un papel importante en el proyecto, pero, para
mejorar esta característica me enfocare y tratare de realizar un mejor
trabajo que sea lo suficiente para resaltar al de los demás.

Expresa en uno o dos párrafos la respuesta a la siguiente pregunta

personal:
¿Cómo describes tu nivel y estilo de liderazgo, en tu familia, en tu trabajo
y cómo estudiante? Pienso que mi nivel de liderazgo en los tres diferentes
ámbitos es correcto, porque he aprendido a ser persuasiva, perseverante,
optimista, humana, entre otras características. Tanto en mi familia, como en el
trabajo y en la universidad soy visionaria, inconformista, en mis proyectos como
estudiante soy muy perseverante, no me detengo por más obstáculos que se me
presenten, soy muy decidida con mis objetivos, en la familia y trabajo soy fiel a
mis principios, persuasiva al igual que con mis estudios, con habilidades de
mando, cumplidora y coherente.

¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o desarrollar
más tu liderazgo personal? Siente que estoy bien así, que tengo lo suficiente
como para poder llegar a ser una buena líder.

¿De qué manera entiendes que ser un líder efectivo puede ayudar a
solucionar conflictos? Entiendo que ser un líder efectivo a la hora de resolver
un conflicto suele jugar un papel importante en el problema, ya el líder es el guía
de un grupo o equipo que lo sigue y el líder puede llegar a través de sus
decisiones a una posible solución del problema.
Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un conflicto, pero
pudieron ser resueltas por que hubo de por medio un buen liderazgo.

 En mi familia hubo momentos turbios y molestos ya que salieron muchos

malentendidos familiares que llegaron a una gran discusión familiar y esto
mantuvo una gran distancia y discordia por un tiempo, pero gracias a las
decisiones que tomaron las personas mas mayores en la familia con
paciencia y entendimiento se pudieron arreglar los problemas.

 En un grupo de exposición donde yo era la líder todos expusieron sus

ideas y cada cual tenia un punto de vista diferente, pero no estaban de
acuerdo con ninguno, gracias a las acciones de mando que tomé,
reuniendo todas las ideas y llegando a un acuerdo pude obtener la
resolución del problema, donde todos aceptaron y cumplieron con su
trabajo.

 En mi grupo de clases de 4to de bachiller mis compañeros de clases,

todos e3staban en desacuerdo en cuanto a la promoción, pero, por tal
razón y por los inconvenientes que se presentaron ya que nunca
buscamos solución al problema, la profesora oficial junto con todos los
demás profesores, tomaron cartas en el asunto, llegaron a la conclusión,
nos expusieron la idea y logramos hacer nuestra promoción.