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La Commune d’Arfoud

ONCADRER PAR : Mohamed SAIDI


REALIASEE PAR : Abdelmawla Fellani
FILIERE : Genie Informatique
ETABLESSEMENT D’ACCIEULLE : Commune d’Arfoud
PERIODE DE STAGE : du 01/07/2019

«Promotion DE FORMATION » : << 2019/2021>>


La Commune d’Arfoud

 Remerciement………………………………………2
 Dédicace………………………………….…..3
 Introduction………………………………..5
 Présentation de la commune…........7

 Organigramme de la Commune………….…..8
I- Les services de la municipalité.
1) –Division administrative :
 Secrétariat de conseil Communale……………….….9
 Bureau d’ordre…………………………………………….
 Service économique ;social ;patrimoine et
contentieux……………………………………………..….10
 Service d’état civil…………………………………….…
 Service des ressources humaines……….…..11-12-13
 Service Régie des Recettes……………………..……..14
2) –Division technique :
 Service technique………………………………….…….15
 Service d’urbanisme………………………………..…...16
 Service d’environnement……………………………...17

 Les travaux effectués………………………………..18


 Remarque……………………………….23.
 Réflexion personnelle……………………………….26
 Conclusion……………………………………………..27
 ANNEXES…………………………..……………...…….28
La Commune d’Arfoud

Au terme de ce travail qui entre dans le cadre de rapport de fin d’études de


l’institut spécialisé et de technologie appliquée TAFILALET ARFOUD.
Je tiens à remercier sincèrement, Mr. Barji abdesslam Le président de la
commune d’Arfoud qui m’a accordé l’opportunité d’affiner mes connaissances au
sein de cet établissement public.
Je remercie aussi tout les membres actifs du conseil pour leur soutient, sans
oublier de remercier aussi tout fonctionnaires de la commune pour leur assistance
et leur conseils. Saidi Mohamed SRH
En fin, je remercie chaleureusement monsieur le directeur de délégation des
services sociaux centre de formation professionnelle, , et tous les cadres ainsi que
tous les formateurs de l’institut, pour leurs Efforts fournis à fin que notre
formation se déroule dans des meilleures conditions.
La Commune d’Arfoud

Je dédie ce modeste travail. :


A ma mère symbole d’amour, d’affection et de patience.
A mon père symbole sacrifice et courage.
A mes, sœurs, frères, et cousins symbole de soutien et d’amitié.
A tous mes amis symboles de fidélité.
A tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin pour la réalisation de
modeste travail.
La Commune d’Arfoud

Dans le cadre de la politique d’adaptation de la formation aux exigences du


marché de travail, notre établissement délégation des services sociaux centre de
formation professionnelle organise des stages aux stagiaires au sein de
entreprises ou des administrations. C’est le complément idéal de la formation
théorique dans la mesure où il met en contact les stagiaires avec la réalité de
l’entreprise, en vue de faciliter leur intégration dans la vie professionnelle.
Dans cette optique, j’ai effectuée un stage de trois semaines à la Commune
d’Arfoud.
La Commune d’Arfoud

I.PRESENTATION DE LA COMMUNE D’ERFOUD :

La Commune d’Arfoud a été créé par le DAHIR N° : 1.59.351 premier JOUMADA II de 1379 (2 décembre
1959) , elle constitue l’un des principaux cercles de la province d’Errachidia. Son périmètre urbain est
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divisé en 23 circonscriptions électorales donnant lieu à 23 élus dont l’un est élu comme président du
conseil Communal ainsi que 5 vice-présidents les autres constituants la commission d’économie.
Le président exerce les attributions qui lui sont reconnus par le DAHIR du 27 SAFAR 1379 dont
principalement :
 La préparation de l’ordre du jour.
 La présidence des sessions.
 Coordonnateur du budget communal.
 La convocation des élus par délibération.

Le conseil social comporte également un rapporteur du budget et un secrétaire communal qui s’occupe
des Procès-verbaux (PV) des sessions ordinaires et extraordinaires. Les sessions ordinaires du conseil
sont nombres de trois par année (février, mai et octobre) l’ordre du jour de ces sessions est proposée
par le président et tous les élus mais le président est le seul à pouvoir modifier l’ordre du jour. Les
sessions extraordinaires sont faits tiers soit par proposition du président ou de l’autorité locale ou de la
part d’un tiers des nombres des élus du conseil.
L’autorité locale représente la tutelle sur le conseil social de la ville d’Erfoud et son service est réparti
entre plusieurs bureaux dont principalement :
 Bureau de Khalifa de pacha.
 Bureau des affaires générales.
 Bureau des affaires économiques.
 Bureau d’ordre.
Après cette présentation de la ville et de l’organisation administrative, je vais donner une idée générale
sur mon rapport de stage effectué au sein de la municipalité commençant par la présentation de
l’organigramme qui va nous guider aux différents services.

II.L’ORGANIGRAMME DE LA COMMUNE D’ARFOUD

Le Président

Membres du Secrétariat
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III. les services de la Commune :

1-Secrétariat du commune :

Ce service dirigé par le secrétaire général qui a le droit de rédiger l’ordre des jours après chaque réunion
et aussi il prépare les convocations des conseillers avant chaque session pour assister leurs présences. Et
ce service joue le rôle d’un intermédiaire entre le président et les fonctionnaires : il informe ces
dernières de tous décisions , les modifications, les informations, et les ordres donnés par le président.
2-Bureau d’ordre :

Le bureau d’ordre c’est le lien entre la commune et les administrations extérieures d’une part et avec les
services intérieurs d’autre part. il enregistre les courriers et les correspondances qui viennent des
administrations extérieurs vers la commune dans un registre appelé « registre d’arrivés » et enregistre
aussi les correspondances de la municipalité vers les services extérieurs dans un registre appelé
« registre du départ », soit par voie postale ou par voie hiérarchique.

3- Division Administrative :

3-1Service économique et social, patrimoine et contentieux.


C’est un service qui s’intéresse aux affaires économiques et sociales de la municipalité en ce qui
concerne la préparation des dossiers des projets d’investissement au niveau local pour l’obtention des
autorisations d’ouverture et d’exploitation des projets demandés : café ; restaurant ; pâtisserie ; snack ;
coiffeur ; etc.…
La commission d’investissement étudie les dossiers par diverses étapes :
 Enquête de la police.
 Constations par la commission désignée à ce sujet.
Patrimoines c’est le service qui procède au suivi de tout ce qui concerne le domaine ; le service suit en
collaboration avec le président tous les dossiers juridiques au niveau de la Commune d’Arfoud au prix
tribunaux et avocat de la municipalité.

3-2Service d’état civil :

Etat civil, ensemble des éléments caractérisent la situation individuelle est familiale d’une personne.
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L’état civil est un élément d’individualisation de la personne qui permet de connaître exactement sa
situation, sa naissance, son mariage, son décès, par rapport à la société et sa famille.
Ces renseignements sont obtenus par référence aux actes de l’état civil, ce sont les actes qui sont
rédigés par les officiers de l’état civil, sur des registres qui regroupent l’état civil, sur des registres qui
regroupent l’ensemble des informations concernant les personnes créées par le dahir du 3 mars 1950
relatif à l’organisation de l’administration. Il est subdivisé en 3 bureaux :
o Bureau d’état civil.
o Bureau de légalisation.
o Bureaux de certification des saignements.

a) Bureau d’état civil :


L’enregistrement des documents justifiants tout événement qui touche les personnes (naissance, les
décès, le mariage, les divorces…), est assuré par des fonctionnaires des services dans 3 registres :
 Registre des naissances : dans lequel toutes les naissances existantes dans le secteur
de la naissance existant dans le secteur de la commune sont enregistré et dans un délai de 30 jours
 Registre des décès : Contient tous les morts existant dans le secteur dans un délai de 30
jours
 Registre de jugement : Pour l’enregistrement des certifications des fautes commises dans
le registre des naissances, dans l’écriture des noms, des prénoms.
Pour tous les registres existant une copie analogue existe dans le tribunal de la région.
L’officier de l’état civil recueille les données suivantes :
o Les déclarations des naissances
o Les déclarations de décès.
o Les délivrances des livrets d’identités et état civil.
o Les livres familiaux.
b) Bureaux de certification des signatures :

Ce bureau qui fait partie du service est gère par 12 fonctionnaires qui se chargent de la légalisation des
signatures et la certification des documents.

c) Bureau de légalisation :

Il est gère par trois fonctionnaires pour la légalisation des actes de vente d’achat ou de loyer.
Le service d’état civil a des dimensions l’un est administratif, apparaît dans l’affirme d’identité
d’individus, qui le permet de recouvrer ses documents facilement et l’autre économique qui aide de
définir le plan de développement économique et social qui apparaît dans le dénombrement de nombre
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des scolaires dans l’avenir pour préparer les écoles et les organismes économiques nécessaires pour
réaliser les besoins des citoyens…
3-3Service des Ressources humaines (R.H)
Le service du personnel est un service dont le souci permanent est les droits et les obligations des
fonctionnaires, en effet ce service s’occupe du personnel rattaché à l’administration communal depuis le
recrutement jusqu'à la retraite.
Le service des ressources humaines se compose de deux bureaux :
a) Bureau administrative :
qui s’occupe des tâches administratives (Délivrance de congé, autorisation d’absence, les
attestations de travail…etc.).

1. Etablissement des arrêtés et décisions relatives aux avancements et reclassements.


2. Responsable d’archive du service personnel.
3. Etablissement des états annuels et complémentaires relatifs à la RCAR et à la mutuelle.
4. Contrôle des allocations familiales

b) Bureau Financier:

Il s’occupe des taches financières se rattachant au fonctionnaire, agents de service, et les membres du
conseil communal (établissement des salaires, indemnités…etc.).
1. Etablissement des prévisions budgétaires relatives aux rubriques budgétaires
concernant le traitement et indemnité des agents et fonctionnaires titulaires et assimilés, en collaboration
avec le chef de service.
2. Etablissement de l’engagement collectif et la fiche de proposition d’engagement
concernant le traitement et indemnité des agents et fonctionnaires titulaires et assimilés.
3. Etablissement des divers états d’engagements concernant le début de l’année et à
chaque changement de situation des agents et fonctionnaires titulaires et assimilés.

4. Relations et Correspondances avec les divers établissements à savoir :


- La fondation Hassan II.
- Le régime collectif d’allocation de retraite (RCAR).
- La caisse Marocaine de retraite (CMR).
- La mutuelle OMFAM ; GENERALE.
- La caisse nationale des organismes de prévoyance sociale (CNOPS).
- Les établissements de crédit.
 Service Régie des recettes.
Ce service établit des rapports très étroits avec les citoyens dans le cadre des redevances, taxes... à qui
est attribuée la tache de recensement de l’assiette et le recouvrement des taxes communales suite aux
déclarations des citoyens qui font état des Recettes réalisées par leur établissements et qui seront par la
suite assujettis au régime de taxation communale.
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La liste des taxes communales étant très longue, on va se limiter a ce qui suit :
 Taxe de légalisation de signature (copie conforme, l’égalisation de
signature)..
 Taxe sur débit de boisson (les pâtisseries, café, restaurant, hôtel... à la
clôture de chaque année ; chaque établissement déclare de montant globale de recette 6% supposant
pour la Commune d’erfoud.
 Taxe sur les terrains urbains non battis (2dh /m2/an).
 Taxe de séjour dans les établissements touristique (4 étoile : 6dh - 3
étoile : 4dh – 2et1 étoile : 2,5dh).

4-Division technique :

4-1Service technique

 PRESENTATION DU SERVICE TECHNIQUE :


Faire présenter des études techniques, élaboration des cartes techniques et les travaux communaux et
les contrôler, le contrôle des travaux et la consultation des entreprises, la maintenance des routes et
d’acquisition communales.
Ce service est sous l’autorité d’un ingénieur commune
4-2Service d’environnement :
Ce service a pour objectif, la préservation et l’amélioration des constitutions de l’environnement .Il est
donc charge de la protection de la santé des citoyens par ses activités tant que curative que préventive .
Le service réalise ses objectifs par :

- le suivi hebdomadaire de l’opération de collecte des déchets.


- Protection des plantes et des espaces verts.
- La sensibilisation et mobilisation des citoyens à la protection de leur
environnement par le billet de compagnes sensibilisation et de vulgarisation.
- Traitement des eaux potables et eaux de surface.
- Lutte contre la rage.
- Lutte contre la désinfection, désinsectisation et dératisation

4-3Service des Marchés :


La passation des marchés de l’Etat ainsi que des Collectivité Locales est régie par 1e décret 2-98-482 qui
est entré en vigueur le 1er juillet 1999. Il fixe, d’une part, les conditions et les formes de passation des
marchés, et d’autre part, les dispositions relatives à leur contrôle et à leur gestion.
a) Modes de passation des marchés publics:
a-1. L’appel d’offres ouvert :
L’appel d’offres ouvert fait l’objet d’un avis public dans deux journaux à diffusion nationale au moins,
dont un de langue arabe. La publication de l’avis doit se faire 21 jours au moins avant la date fixée pour
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la réception des offres. Une Commission d’appel d’offres est chargée de l’ouverture publique des plis.
Celle-ci propose à l’autorité compétente de retenir l’offre qu’elle juge la plus intéressante sur la base
des critères figurant au règlement de la consultation.
a-2. L’appel d’offres restreint :

L’appel d’offres restreint fait l’objet d’une circulaire adressée par lettre recommandée avec accusé de
réception à trois concurrents au moins, que le Maître d’ouvrage (l'Administration qui au nom de l'Etat,
passe le marché avec l'entrepreneur, le fournisseur ou le prestataire de services) décide de consulter.
L’envoi de la circulaire doit être effectué 15 jours au moins avant la date prévue pour la séance publique
d’ouverture des plis. L’ouverture des plis et l’évaluation des offres sont identiques à celles qui régissent
l’appel d’offres ouvert.

a-1. Les marchés négociés :


Les marchés négociés se font lorsque le Maître d’ouvrage engage librement des discussions avec le ou
les candidats de son choix. Le recours à un marché négocié doit être justifié par le Maître d’ouvrage,
explicitant les raisons qui ont conduit à son application (par exemple l’urgence).
a-2. Les bons de commande :
Les bons de commande sont limités aux marchés de travaux, fournitures et services qui ne dépassent
pas un montant de 100.000 dirhams. Les prestations devant faire l’objet de bons de commande sont
soumises à la concurrence dans la mesure du possible
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Pendant ma période de stage à la commune urbaine d’Arfoud j’ai visité tous les service et surtout ce
qui concerne ma spécialité pour transformer mon savoir être à un savoir faire.et j’ai trouvé que le
service des ressources humaines et le service technique sont les services convenables.

J’avais la grande occasion d’effectuer les travaux suivants :

1 Traitement de texte sur ordinateur.

La plupart de mon temps au stage était consacré à faire la saisie sur Microsoft Word et Excel, saisir les
différents documents tels que :

 Les attestations administratives en arabe et en français.


 Les lettres administratives en français et en arabe.
 Les convocations.

1-1Bordereaux d’envoi en arabe et en français

Un document permettant l'envoi de documents entre des services. Il s'agit d'un document sur
lequel figurent en clair les références, la quantité du ou des articles envoyés dans un pli, ainsi que les
coordonnées de celui à qui il est adressé.

Il sert à établir la liste de ce qui se trouve dans le pli et permet de vérifier en fonction de l’intitulé qui
est à l'origine de l'envoi.

 Construction.
 Les contrats.
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2-Paiement le salaire des fonctionnaires.
Dans cette partie il comporte deux rubriques qui sont :

 Rubrique Budgétaire 2 :
Relative au personnel titulaire.

 Préparation des dossiers Administratifs :


- Stagiaire
- Titulaire

 Le suivi de la situation administrative des agents :


La commission paritaire Administrative :
- Les avancements et reclassement.
- Les sanctions.
- La mise en disponibilité.

 Dossier de la formation continue.

 Dossier des détachements.

 Rubrique Budgétaire 212 :


 Concernant Personnel Temporaire.
 Dossiers de Titularisation (C.P.A)
 Prime d’ancienneté, suivant les années de travail :

LES ANNEES POURCENTAGES


2 ANS 5%
5 ANS 10%
10 ANS 15%
15 ANS 20%

 Dossier de régime collectif des allocations de retraite (R.C.A.R).


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 Dossier de Dossier de caisse Marocain de Retraite (C.M.R) 12% du S.B.I

- Le barème de l’impôt sur le revenu à été réaménagé en procédant :


A la modification des tranches intermédiaires et aux taux correspondant.

Barème en vigueur à compter du 01/01/2016:

 Les allocations familiales :

Pour déterminer les charges familiales en distinguée :


Les trois premiers d’enfant 200 DH, et les trois derniers 36DH ont plafonné six enfants :

Nombre d’enfant 1 2 3 4 5 6

Le Montant en DH 200 200 200 36 36 36

- Réception des demandes, et élaboration des différents certificats administratifs après leur

enregistrement.

- Elaboration des fiches de notations.

Tranche de revenu en (DH) Taux Montant à déduire

0 à 30000 0 0

30000à 50000 10% 3000

50000 à 60000 20% 8000

60000 à 80000 30% 14000

80000 à180000 34% 17200

Au délai de 180000 38% 24400


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- Classement des correspondances concernant les dossiers des agents.

- Classement et enregistrement des demandes d’emplois.

 CELLULE DE LA FORMATION CONTINUE :

Sa tâche est comme suit :


- Préparation de calendrier annuel de la formation continue.
- Organisation de la formation continue.
- Préparation des études concernant les besoins de la formation continue.
- Préparation des notes administratives concernant la formation continue.
- Evaluation et continuité de la formation continue.

 Service d’ordonnancement Personnel

Parmi les principaux rôles de ce service :

- Préparation des émoluments mensuels des agents de la commune. Les


heures supplémentaires.
- Etat mensuel concernant la C.M.R.
- Etat trimestriel concernant la R.C.A.R.
- Dossiers de la comptabilité des fonctionnaires.
- Prime de naissance.
- Ordre de mission.
- Etat annuel de prélèvement complémentaire
- La comptabilité des mandats des agents et fonctionnaires communaux, des allocations,
ainsi que la préparation du projet de budget annuel.
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 LANCEMENT DE PROJET :

 INTRODUCTION :

Dans ce projet nous essayons de calculer les taxes sur licences et droit de stationnements imposés sur
les agréments de transport public, et le montant fiscal que doit payer chaque propriétaire de taxi.

Le paiement de ces taxes est trimestriel, ainsi le montant exigible de chaque taxe est mentionné ci-
dessous :

 Taxes sur les licences : (troisième mois/trimestre)


- 150 dhs première catégorie.
- 100dhs deuxième catégorie.

 Droits de stationnements :(première mois/trimestre)


- 100 dhs première catégorie.
- 50 dhs deuxième catégorie.

Sachant que pour chaque retard dans le paiement doit avoir une pénalité se présentant 2% /mois.

 Réflexion personnelle
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 Remarque

Durant cette période de stage à la commune d’arfoud, je n’ai pas effectué

quelques travaux qui concernent ma formation professionnelle en étant une

étudiante dans le domaine commercial. Ces taches sont comme suit :

 Le classement : chaque service possède Son propre classement


de son courriers administratifs.
 L’accueil : Le manque d’un service d’accueil et de
renseignements.
 Reste à noter que la majorité des fonctionnaires de la commune
ont été recrutés dans le cadre de l’opération menée par le conseil national
de la jeunesse et l’avenir (CNJA).
La Commune d’Arfoud
Le stage que j’ai effectué durant quatre semaines à la commune d’Erfoud a été pour moi

une occasion d’exploiter mes connaissances théoriques et acquérir une expérience

pratique qui espérons, sera à l’avenir d’un grand soutien pour ma vie professionnelle.

En générale j’ai constaté à quel point la formation professionnelle sur le plan théorique

n’est pas suffisante pour les qualifications et les compétences requises par le marché

d’emploi.

J’ai constaté aussi que le monde du travail est différent de celui des études, en effet

celui-ci est un monde vaste qui demande beaucoup de recherches.

La période de stage est nécessaire quoi que insuffisante pour connaître toutes les

activités de différents services.

Enfin, je remercie une autre fois tout le corps formateur, et administratif de l’institut,

ainsi que tout le personnel de la commune pour leur assistance et la large collaboration

dont ils ont fait preuve.


‫‪La Commune d’Arfoud‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الداخلية‬
‫والية جهة درعة تافياللت‬
‫عمالة اقليم الرشيدية‬
‫باشوية ارفود‬
‫جماعة ارفود‬
‫الرقم‪/.............‬ج ا ‪/‬م م ب‬
‫الرخص و االجازات‬
‫تقرير‬
‫‪La Commune d’Arfoud‬‬
‫ذهاب‬
‫رجوع‬
‫االسم العائلي و الشخصي‪.............................................................................................‬‬
‫الرتبة‪................................................................................................................... .‬‬
‫نوع الرخصة او االجازة‪.............................................................................................‬‬

‫التاريخ الذي غادر فيه الموظف منصبه‪............................................................................‬‬


‫عنوان الموظف اثناء رخصه‪........................................................................................‬‬
‫تاريخ استئناف العمل‪.................................................................................................‬‬
‫مالحظات‪..............................................................................................................‬‬
‫حرر بارفود في‪..............‬‬
‫رئيس المجلس الجماعي‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الداخلية‬
‫والية جهة درعة تافياللت‬
‫عمالة اقليم الرشيدية‬
‫باشوية ارفود‬
‫جماعة ارفود‬
‫الرقم‪/.............‬ج ا ‪/‬م م ب‬
‫تمنح رخصة الغياب لمدة ( )‪ ..........................................‬ايام‪...................................‬‬
‫الى ‪......................................... .............‬‬ ‫ابتداء من‬
‫‪La Commune d’Arfoud‬‬
‫لفائدة السيد(ة)‪....................................................................................................‬‬
‫االطار‪.............................................................................................................‬‬
‫لالسباب التالية‪...................................................................................................‬‬
‫وقد سلمت للمعني باالمر هذه الرخصة بناء على طلبه قصد االدالء بها عند الحاجة‪.‬‬
‫ارفود في‪................‬‬
‫رئيس المجلس الجماعي‬
La Commune d’Arfoud
Arfoud , le : …………………
Royaume du Maroc
Ministère de l’intérieur
Wilaya de la Région Draa- Le Président de la Municipalité
Tafillalet d’Arfoud
Province d’Errachidia A
Pachalik d’Arfoud
Mr Le chef de la délégation régionale CMR
----
d’Errachidia nouveau quartier administratif d’
Commune d’Arfoud
ERRACHIDIA
-----
N° :…………….……MA/SRH

Bordereau d’envoi
Désignations Nbre Observations

-Etat du personnel détache de divers ** A TOUTE FIN UTILE**


communes à la commune d’Arfoud…… 2X1
-Etat du personnel détache de la
commune d’Arfoud vers d’autres
communes…………………………….. 2X1
-Etat du personnel raye des cadres par
décision ou démission…………………. 2X1
Pièces jointes
-arrêtes de détachement ou intégrations . 12X1
-arrêtes de radiations ou démission……. 3X1
‫‪La Commune d’Arfoud‬‬
‫أرفـــود ‪ ،‬في ‪..............................:‬‬ ‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الداخلية‬
‫من‪ :‬رئيس المجلس البلدي‬ ‫عمالة إقليم الرشيدية‬
‫أرفود‬ ‫باشوية أرفود‬
‫‪-----‬‬
‫إلى‬ ‫بلدية أرفود‬

‫السيد معالي وزير الداخلية‬ ‫الرقم ‪...............:‬ب أ ‪ /‬م م ب‬

‫المديرية العامة للجماعات المحلية‬


‫مديرية المالية المحلية‬
‫الرباط‬
‫مالحــــظات‬ ‫عدد‬ ‫نوع المراسلة وتلخيصها‬
‫ملف يتعلق بطلب تغيير مناصب مالية بجدول‬
‫قصد تغيير جدول المناصب وفق‬ ‫المناصب لسنة ‪ 2010‬بناء على نتائج امتحانات‬
‫المشروع بالملف ‪.‬‬ ‫الكفاءة المهنية لسنة ‪2009‬‬
‫و يتضمن ‪:‬‬
‫‪ -‬رسالة تحت عدد ‪ /1882‬ب أ ‪ /‬م م ب‬
‫‪5*1‬‬ ‫بتاريخ‪2010/07/20‬‬
‫‪5*1‬‬ ‫‪-‬مشروع تعديل جدول المناصب ‪....................‬‬
‫‪-‬إعالن عن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم‬
‫‪2*1‬‬ ‫سنة ‪2009‬‬
‫‪ -‬نسخ من الجرائد الوطنية – عربية و فرنسية و‬
‫‪2*2‬‬ ‫التي تم نشر اإلعالن بها ‪..........................‬‬
‫‪2*2‬‬ ‫‪ -‬الئحة بأسماء المجتازين للمبارة لسنة ‪2009‬‬
‫‪-‬قرار بشأن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم‬
‫‪2*5‬‬ ‫سنة ‪2009‬‬
‫‪2*1‬‬ ‫‪-‬قرار بشأن اعالن النتائج ل ‪2009 :‬‬
La Commune d’Arfoud

Le Président

Commissions Conseillés Secrétaire


permanentes du Générale
conseil

Division Division Bureau


Technique Administrati D’ordre
Com.de Com. Du
ve
devel. Eco. budget
Soc. cultu et financier et
sportive de
programmat
°
Service
Techniq
ue S. état
civil S. éco
Com.d’urba Com. Du
et
n.et de tourisme et
social
ménagemen de dévelop. S. Ress
t de Local Humai
territoire et nes
S. des
d’environ
recettes
Com. Des
services
sociaux et
publics
Bureau Bureau de
certificats légalisation
administratif et signature
s