TEORÍA Y GESTIÓN DE Marta Tournour

LAS ORGANIZACIONES
 TEORÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

Departamento de Recursos Humanos

Funciones
1. Organización del personal.

El departamento de recursos humanos determinará la estructura del personal de la empresa.

Atendiendo a las características propias de la misma, establecerá el modelo de organización
más adecuado.

El conjunto de puestos de trabajo, debe ser estructurado de forma sencilla y precisa

agrupándolos en categorías profesionales, las cuales son el conjunto de puestos de
trabajo con una misma tarea funcional y a su vez, el conjunto de las categorías
profesionales, forman los grupos profesionales.

Las categorías profesionales cumplen las siguientes funciones:

a. Estructurar y sistematizar los puestos de trabajo (organigrama).

b. Establecer retribuciones que debe percibir cada trabajador.
c. Conocer las oportunidades de ascenso o promoción del personal.

La promoción es un derecho del trabajador que supone un cambio dentro del sistema de
clasificación de la organización. Para que el mismo se lleve a cabo se tiene en cuenta
formación, méritos y antigüedad del trabajador y en ningún caso puede existir
discriminación de ningún tipo.

Dicha promoción, al igual que el incentivo, supone una elevación del salario, con la diferencia
que este último no modifica la categoría profesional, sino que es una motivación salarial
que tiene como fin premiar al empleado por haber elevado su rendimiento por encima del
normal.

2. Planificación.
3. Selección y reclutamiento.

Convenio Colectivo de Trabajo

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o
convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que
han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el
contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

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Exámenes preocupacionales
Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud
del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades
que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio
para el empleo.

La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria, debiendo efectuarse de

manera previa al inicio de la relación laboral. La realización del examen preocupacional es
responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que el empleador pueda convenir con su
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) la realización del mismo.

LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANALISIS COMPLEMENTARIOS GENERALES

 Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza
visual cercana y lejana.
 Radiografía panorámica de tórax.
 Electrocardiograma.
 Exámenes de laboratorio:
 Hemograma completo.
 Eritrosedimentación.
 Uremia.
 Glucemia.
 Orina completa.
 Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante
puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de
automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en altura, etcétera).
 Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su
conocimiento