TECNOLOGIA EN TALENTO HUMANO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

COMPETENCIA: EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO.

Nombre: __Angela Patricia Ibañez Trespalacios _____________________________Documento:

1000464490______________Fecha: __16/10/18________ Ficha:___1598501____________

A continuación, encontrara una serie de preguntas encaminada a identificar sus conocimientos

previos con relación a la competencia relacionada.

Apreciado aprendiz, lea con atención y marque con una (x) la respuesta que considere correcta.
1. La Inducción es:
a) El conocimiento brindado voluntariamente para el ejercicio de una profesión.
X Proporcionar a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa y la formación
que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
b) Orientar con responsabilidad y objetividad las acciones de desarrollo y mantenimiento del Talento
Humano, en la elaboración del plan.

2. Por favor enlace por medio de una línea los términos que considere se ajustan a cada una de las
definiciones:

TERMINOS DEFINICIÓN
Capacitación Una buena opción para las empresas que cumplen el objetivo de motivar e
implicar a los trabajadores en la vida de la empresa, para capacitarles más
y crear así trabajadores eficientes y con posibilidades de mejorar
profesionalmente a la vez que mejoran con la empresa.
Se define como la identificación de categorías de talento humano
Planes de carrera necesario para apoyar la estrategia empresarial global. Al evaluar el estado
actual del know -how (saber hacer) y su capacidad de transformación de la
base de habilidades y capacidades, se genera una nueva y poderosa base
de competitividad, cubriendo los gaps (brecha) de la cadena de valor en la
organización.
Gestión de los Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a
conocimientos. contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.

3. Con sus propias palabras explique cuál puede ser la diferencia entre entrenamiento y capacitación.

Capacitación=, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,

respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades
o conductas de su personal.

El entrenamiento es una actividad que surge para abarcar al efecto de entrenar. Se trata
de un procedimiento pensado para obtener conocimientos, habilidades y capacidades.

4. Una encuesta es:

Serie de preguntas que se hace a muchas personas para reunir datos o para detectar la
opinión pública sobre un asunto determinado.
5. Una competencia en el ámbito laboral es:
Es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una
actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector
productivo.
6. El entrenamiento es:
Preparación para perfeccionar el desarrollo de una actividad, especialmente para la
práctica de un deporte.
7. Cuál cree ? que son los beneficios de un proceso de capacitación
1.Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
2.Favorece la confianza y desarrollo personal.
3.Ayuda a la formación de líderes.
4.Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.
5.Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.
6.Ayuda a lograr las metas individuales.

8. Cuáles cree que son las destrezas y habilidades que debe tener un capacitador?
Habilidad para motivar a los trabajadores.
Habilidad para comunicar.
Habilidad para crear espíritu de equipo.
Habilidad para ayudar desarrollar al personal.
Habilidad para relacionarse con todos los miembros de la organización.
Habilidad para negociar.

Observaciones: ________________________________________________________________
Tomando como base el resultado de esta actividad, se debe programar retroalimentación.
SI NO

_Angela Ibañez________________________________
Firma aprendiz WILLIAM OSWALDO CORTÉS PINILLA
Firma instructor