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DATOS INSTITUCIONALES:
Sede Salta Capital: Pasaje Calchaqui 147 ( Alvarado 1500)
Teléfonos de contacto: fijo: 387 6091312 - celular: 3875691476
Correo electrónico: cursosfide66@gmail.com
Destinado a Docentes
Educación Inicial, Primaria y sus modalidades, Psicopedagogos.
PRESENTACION
g) Capacitadores: Prof. José Néstor Mevorás Lencinas y Prof. Mónica Fabiana Pereyra
h) Detalle de Acciones:
Encuentros presenciales: Para el desarrollo de marcos referenciales entorno al eje
temático centrado en el desarrollo de las capacidades de oralidad, lectura y escritura,
trabajo con el otro.
Sedes 1º Enc. 2º Enc. 3º Enc.
JUSTIFICACION
La caracterización de la sociedad actual como civilización sociocognitiva supone
fenómenos que atraviesan lo social, lo político, lo ético, lo económico, lo cultural, lo
educativo con diversidad de efectos y consecuencias en todos los campos.
Con la mirada centrada en el sistema educativo aparecen nuevas demandas, que
exigen una redefinición de las concepciones de enseñanza, de aprendizaje, de contenido
escolar y de las relaciones entre éstos. Tales demandas hacen evidente la necesidad de
diversas renovaciones en los modelos didácticos. Así, el énfasis antes puesto en el
conocimiento como contenido escolar/producto y en la enseñanza como transmisión de
contenidos, se traslada a la propuesta de adquisición y desarrollo de capacidades que habiliten
a los estudiantes para afrontar los desafíos de los nuevos contextos y escenarios. Se trata de
pensar en la adquisición y el desarrollo de aquellas capacidades que permitan abordar los
diferentes tipos de contenidos (conceptos/ideas estructurantes, procedimientos y/o actitudes
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básicas) inherentes a los núcleos de aprendizajes prioritarios, que son imprescindibles tanto
para el desempeño escolar de los estudiantes como para la resolución de las múltiples
situaciones que se les presentan en la vida cotidiana.
Avanzar en un desarrollo pedagógico centrado en capacidades implica, entonces, una
nueva lectura de los marcos y materiales curriculares vigentes desde una perspectiva reflexiva
de la práctica docente y desde la lógica del trabajo de gestión institucional. Supone dar la
posibilidad a los actores involucrados -tanto docentes como estudiantes- de enfrentar
diferentes contextos y situaciones, promoviendo su participación e involucramiento críticos.
En consecuencia, contribuye a hacer efectivo el derecho a una educación de calidad.
ENCUADRE
La perspectiva pedagógica de desarrollo de capacidades que orienta esta propuesta de
capacitación “Claves para pensar propuestas de enseñanza centradas en el desarrollo de
capacidades para Lengua y Literatura” se inscribe en el marco de la Ley Nº 26.206 de
Educación Nacional, y la Ley de Educación de la Provincia de Salta Nº 7546 donde expresan
expresa la necesidad de “desarrollar las capacidades y ofrecer oportunidades de estudio y
aprendizaje necesarias para la educación a lo largo de toda la vida”.
En síntesis, en este marco se propone el desafío de generar condiciones institucionales
y pedagógicas para que todos los niños, niñas y adolescentes de nuestro país puedan transitar
variadas experiencias de aprendizaje de acuerdo con el enfoque propuesto.
OBJETIVOS
Favorecer la implementacion de acciones tendientes a fortalecer los aprendizajes
prioritarios para el desarrollo de capacidades fundamentales, con énfasis especial en la
comprensión y producción oral, la lectura y la escritura, el abordaje y resolución de
situaciones problemáticas, el pensamiento crítico y creativo, el trabajo en
colaboración para aprender a relacionarse e interactuar y la comunicabilidad del
conocimiento.
Proporcionar un referencial de conocimientos disciplinares y didácticos en
correspondencia con los lineamientos actuales en la enseñanza de la Lengua y la
Literatura, favoreciendo la actualización y profundización de los saberes construidos
en instancias de la Formacion Inicial.
Plantear un espacio de reflexión sobre la enseñanza centrada en el desarrollo
progresivo de capacidades para el área de Lengua y Literatura que favorezcan las
condiciones para seguir aprendiendo.
EJE Nº 1
LAS CAPACIDADES FUNDAMENTALES
Las capacidades fundamentales. la comprensión y producción oral, la lectura y la escritura,
el abordaje y resolución de situaciones problemáticas, el pensamiento crítico y creativo,
el trabajo en colaboración para aprender a relacionarse e interactuar y la comunicabilidad
del conocimiento.
LAS CAPACIDADES FUNDAMENTALES ORALIDAD
La comunicación, una necesidad. La comunicación oral efectiva y satisfactoria.
Modalidades de los textos orales. La conversación. La exposición oral. El discurso. La
argumentación oral. La entrevista. El debate y el coloquio. La lectura en voz alta. La
comunicación oral y las nuevas tecnologías.
EJE Nº 2
LECTURA
La lectura una necesidad. ¿Qué entendemos por leer? Tipos de lectura: según le modo,
según el propósito informativo. Según la finalidad.
Lectura y comprensión lectora. Aspectos fundamentales de una buena comprensión lectora:
la velocidad lectora, la memoria. Aspectos que intervienen en la comprensión lectora: el
esquema básico del texto, el léxico, hechos y secuencias, semántica léxica, cohesión
textual, inferencias, jerarquía del texto, modelos mentales.
EJE Nº 3
ESCRITURA
La escritura como proceso. El proceso de composición. La dimensión comunicativa del
proceso. Creatividad y conocimiento. La relación entre escritura, lectura y oralidad. La
enseñanza de la escritura.
METODOLOGIA DE TRABAJO
La metodología, de Seminario – Taller, en general prevé el desarrollo de las
actividades en el marco de instancias presenciales y no presenciales para los distintos ejes.
Instancias Presenciales:
Las jornadas presenciales a cargo de especialistas pueden adoptar las siguientes
características:
Son jornadas de trabajo compartido entre los docentes cursantes y la guía del docente a cargo.
Las actividades serán variadas en función del tema particular que se esté desarrollando, pero
en líneas generales estarán sobre la base de:
La introducción de ejes temáticos claves y marcos referenciales por parte del docente a
cargo. Instancias en la que también se abordarán distintas problemáticas que pudieran
surgir de las lecturas de los marcos propuestos en cada eje o de las actividades.
Talleres, considerados como un espacio metodológico que facilite la interacción entre los
pares, y los reajustes de aquellas propuestas metodológicas que lo requieran, conforme a
las exigencias de actualización y/o profundización.
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Las estrategias de enseñanza procurarán que las actividades permitan a los docentes
desempeñar un papel activo, dándoles la oportunidad de planificar, de participar en el
desarrollo de las tareas y de sus resultados, y de revisar y mejorar sus esfuerzos.
Instancias No Presenciales:
Estas instancias consisten fundamentalmente en actividades para el trabajo autónomo
por parte de los docentes cursantes. En líneas generales estarán orientadas a:
Desarrollo de actividades de aplicación y síntesis propuestas en el material de estudio
disponible en la plataforma FIDE.
INSTANCIA A DISTANCIA
Las instancias presenciales serán complementadas con tutorías permanentes virtuales
con la mediación del material de trabajo destinados a los capacitandos. Esta instancia
requerirá que los capacitandos realicen trabajos autónomos no presenciales, a partir de la
revisión del material bibliográfico, análisis de casos y materiales diversos.
La instancia virtual busca complementar el trabajo presencial a través de la generación
de ámbitos de intercambio virtual y de producción colectiva y de la construcción espacios de
trabajo colaborativo entre colegas.
Asimismo se realizaran actividades que propicien las producciones escritas por parte
de los docentes de manera continua y con sentido. Esta instancia servirá, al mismo tiempo,
como forma de seguimiento del trabajo de los docentes cursantes.
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Otros de los recursos a utilizar para fortalecer las tutorías y potenciar los procesos de
enseñanza y aprendizaje podemos mencionar:
Materiales audiovisuales ( documentales, entrevistas, conferencias digitalizadas -con
especialistas que permitan analizar la temática dentro del contexto actual como
analizar otras realidades que faciliten tomar distancia para el análisis para luego
abordar la práctica más cercana).
Materiales gráficos, con experiencias de docentes en la puesta en práctica en el
desarrollo de los tres ejes trabajados.
EVALUACIÓN
Una propuesta de capacitación orientada hacia el desarrollo y adquisición de
capacidades, supone convertir el espacio de trabajo en una verdadera comunidad de
aprendizaje, cuyas características distintivas inciden decisivamente en los procesos,
modalidades y criterios de evaluación, si es que éstos pretenden ser coherentes con el enfoque
en cuestión.
Para ello, será importante, entonces, tener en cuenta:
Que si una de las condiciones básicas del desarrollo y adquisición de capacidades
es ofrecer la posibilidad de participación en variadas y asiduas ocasiones de
aprendizaje auténticas y situadas, la evaluación ha de adscribir también a esta
condición, configurándose a través de tareas que no descontextualicen los
conocimientos, brinden tiempo y posibilidad de exploraciones, admitan múltiples
vías de solución, no determinen explícitamente las acciones adecuadas.
Que el aprendizaje no es una empresa individual y solitaria, sino una tarea
compartida, en la que se involucran, cooperativamente, todos los miembros de la
comunidad educativa.
Que en la búsqueda y construcción de conocimientos importa no sólo la capacidad
personal que se pone en juego, sino también los valores compartidos y el espíritu
cooperativo.
Que el sentido de la evaluación ha de fundarse en el seguimiento de los logros
progresivos de los estudiantes y no en la mera comprobación (o sanción) de sus
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obstáculos, dificultades y/o fracasos. Sólo así será posible asumir el proceso de
enseñanza y aprendizaje como instancia para el desarrollo de las potencialidades
de los sujetos.
Que la evaluación ha de permitir a los docentes la toma de conciencia acerca de
sus dificultades y sus logros y, al mismo tiempo, alentarlos a asumir la
responsabilidad de sus posibilidades de avance y mejora. Para ello es necesario
que los procesos de evaluación, más allá de su valor instrumental en función de la
acreditación, sean concebidos de manera que puedan constituir, en sí mismos,
nuevas y valiosas ocasiones de aprendizaje, que promuevan deseos de superación y
la revisión y la correspondiente reformulación y/o consolidación de las prácticas.
Que en tanto el aprendizaje es siempre contextualizado y diferente según el
individuo, no cabe pensar la evaluación desde una perspectiva homogeneizadora.
Que, dada la importancia de la actividad metacognitiva en el efectivo desarrollo y
adquisición de capacidades, la evaluación también ha de orientarse a valorar la
progresiva toma de conciencia de los docentes acerca de sus “modos” de afrontar
y resolver situaciones nuevas; los avances en las estrategias de monitoreo,
autorregulación y autocorrección y la adquisición de autonomía.
Que es fundamental que – en una situación de evaluación- exista una conciencia
explícita de los objetivos que la orientan y puedan participar de la determinación
de lo que se espera que ellos estén en condiciones de saber y poder hacer. Esta
condición contribuye a que se satisfaga la necesidad de que otorgue sentido a la
tarea y, consecuentemente, se involucre en ella, como participante y no como
objeto.
Que al momento de decidir qué evaluar ha de tenerse en cuenta que los verdaderos
aprendizajes no son aquéllos vinculados con conocimientos puntuales, de corta
duración, sino aprendizajes significativos, funcionales, innovadores.
Bibliografía capacitador
JAMET, ERIC (2006) Lectura y éxito escolar. Buenos Aires. Fondo de Cultura
Económica.
KLEIN IRENE (coordinadora). (2007). El taller del escritor universitario. Buenos
Aires. Prometeo Libros.
KREIMER, JUAN CARLOS (2013) Cómo lo escribo 2.0. Buenos Aires. Pluma y
Papel.
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MANNI, HÉCTOR (ed.) y otros (2006) Lectura y escritura de textos académicos para
el ingreso. Santa Fe. Universidad Nacional del Litoral.
MARIN MARTA – BEATRIZ HALL. (2005) Prácticas de lectura con textos de
estudio. Buenos Aires. Eudeba.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE LA NACIÓN.
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN. SUBSECRETARÍA DE EQUIDAD Y
CALIDAD. DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN CURRICULAR Y
FORMACIÓN DOCENTE. Desarrollo de Capacidades en EGB 3 y Educación
Polimodal. Buenos Aires, 2001.
MOLINARÍ MAROTO, CARLOS Introducción a los modelos cognítivos de la
comprensión del lenguaje, Buenos Aires, Facultad de Psicología, UBA, 1996.
MOLINARI MAROTTI, CARLOS (2007) Introducción a los modelos cognitivos de
comprensión del lenguaje. Buenos Aires. Eudeba.
ANEXO
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
APELLIDO/S,
NOMBRE/S
MEVORÁS LENCINAS, JOSÉ NÉSTOR
NACIONALIDAD ARGENTINA
LUGAR Y
FECHA DE TARTAGAL, 01 DE DICIEMBRE DE 1971
NACIMIENTO
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DOCUMENTO
22.262.881
DE IDENTIDAD
TELÉFONO 387155072124
ESTUDIOS REALIZADOS
TÍTULO UNIVERSITARIO
Profesor en Letras para la Enseñanza Media y Terciaria
2003
UNSa. SRT.
ESTUDIOS
ANTECEDENTES DOCENTES
EN UNIVERSIDADES
PRODUCCIÓN EN DOCENCIA
NOTAS DE DIVULGACIÓN
En
CURSO Año calidad
de:
Encuentro de Coordinadores de la “Especialización Superior en
Alfabetización Inicial”. Ministerio de Educación de la Nación. 2014 Asistente
Buenos Aires.
Agosto.
DICTAMENES DE CONCURSOS
Taller de Lectura y Escritura Académica. Instituto de Educación
2015
Superior Nº 6001. Escuela Normal
Taller Integrado Lengua y Literatura. Instituto de Educación
2015
Superior Nº 6001. Escuela Normal
Lengua y Literatura. Instituto de Educación Superior Nº 6026.
2014
Rosario.
Didáctica de la Lengua y la Literatura. Instituto de Educación
2014
Superior Nº 6026. Rosario.
Literatura Hispanoamericana y Brasilera. Instituto de Educación
2004
Superior Amadeo Sirolli, Güemes
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Miembro del Tribunal Evaluador para “Taller de Inglés” ISFD Nº 6043 2008
CURRICULUM VITAE
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DATOS PERSONALES
Apellido: PEREYRA
Nombres: MÓNICA FABIANA
Documento: DNI Nº 17.792.867
Lugar de Nacimiento: Rosario de la Frontera - Salta
Nacionalidad: Argentina
Dirección: Pasaje Anta 1770 – Salta – CP 4400
E-mail: monicafabiana_66@yahoo.com.ar
V. CARGOS JERARQUICOS
Directora de Capacitación. Municipalidad de la Ciudad de Salta. Diciembre de 2007 hasta
Octubre 2010, según Decreto 1252/07
Directora General de Planeamiento y Desarrollo Educativo del Gobierno de la Ciudad de
Salta. Octubre 2010 hasta Diciembre 2012, según Decreto 0986/11
Sub Secretaria de Educación y Formación Ciudadana del Gobierno de la Ciudad de Salta,
desde enero 2013 a diciembre 2015. Decreto 1812/13.
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