Un derecho.

Derecho al
eL trabajo es una misión, un
trabajo y derecho
condicionamiento social.
al tiempo que queda libre tras
Una necesidad humana.
el cumplimiento del mandato
laboral.
investiga las influencias
TRABAJO integrada por que esta situación puede
Y «el grupo de disciplinas que se interesan ejercer sobre la entidad
ERGONOMIA por el estudio del equilibrio entre las biológica, el ser humano,
condiciones externas e internas ligadas al que realiza su labor en el
trabajo y que interaccionan seno de unas circunstancias
en la biología humana que no le pueden ser ajenas.

Los cauces metodológicos por La Ergonomía tiene un

los cuales discurre actualmente
la Medicina del Trabajo, y cada
vez más, se remiten
necesariamente a un
ERGONOMÍA planteamiento ergonómico
BÁSICA
APLICABLE
A LA
MEDICINA
DEL La intervención ergonómica se
TRABAJO puede hacer en distintos
momentos, en distintas fases
del proceso de trabajo,
pudiéndose distinguir dos
grandes categorías
importante papel en este tema
Laseguridad ,condiciones fisico
ambientales . eliminacion de trabajo
penosos, adaptacion del puesto de trabajo
al hombre y desarrollo personal
. Ergonomía de los medios de producción, concernientes a los
medios de trabajo.
. Ergonomía del producto, en especial, aplicable al destino que el
usuario da a los bienes de consumo.
. Ergonomía de la decoración, que se preocuparía, al margen del
proceso productivo, del diseño, color y decoración en general
del medio de trabajo, etc.
.Ergonomía defensiva y Ergonomía ofensiva

La concepción de los sistemas de trabajo

Sistema de trabajo. tarea, medios de trabajo
debe satisfacer las exigencias humanas,
por aplicación de los conocimientos
PRINCIPIOS Motores transiciones y maquinas
ergonómicos y de las experiencias de la
ERGONÓMICOS Motores, correas de trasmicion, manejo de corras ,
práctica
DE LA proteciones,resguardos, dispositivos de seguridad,
CONCEPCIÓN entrenamiento y limpieza, herramientas manuales
DE LOS
SISTEMAS
DE
TRABAJO. señal de seguridad,color de seguridad, color de contraste ,
EXPOSICIÓN El CAMPO DE APLICACIÓN los límites señal de prohibicion , señal de advertencia, señal obligacion ,
ERGONOMIA
Y propuestos por el NIOSH serán señal de salvamento , señal de indicacion ,y señal adicional
BASICA
DESARROLLO aplicables únicamente

En la relación hombre-trabajo, Aspecto tecnico:En definitiva, se ha

siguiendo el enfoque ergonómico
que se ha venido proponiendo, una
cuestión básica es identificar el
puesto de trabajo, lo que obliga a
remitirse al sistema de trabajo l56
distinguiendo entreota
de indagar en el entorno, el espacio y los medios de
trabajo, pues todos ellos condicionan la ejecución laboral
Aspecto humano:manera en que el proceso de trabajo y
en la forma ya definida impone una carga externa
(«contrainte») en atención, a su vez, al gasto energético
que requiere ese trabajo, a la carga física

ANÁLISIS
ERGONÓMICO
DEL
PUESTO 1El sistema de KIMMEL.
DE 2. El método de L.E.S.T.
TRABAJO El conocimiento de la carga que lleva 3. El método de análisis y condiciones de trabajo
implícita una actividad laboral requiere, RENAULT.
teniendo en cuenta lo que se ha ido 4. El método A.E.T. (ROHMERT-LANDAU).
diciendo, un estudio ergonómico del 5. El método de la S.A.V.I.E.M. (VAN DEVYFER).
puesto de trabajo, lo que permitirá, según 6. El análisis ergonómico elemental de Bois.
el procedimiento empleado,ta 7. Cuestionario de control para el análisis de los puestos de
trabajo
(GRANDJEAN).

YAQUELINE PULGARIN TREJOS

ID 574957
SEPTIMO SEMESTRE

CORPORACION UNIVERCITARIA MINUTO DE DIOS