SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

REGIONAL CUNDINAMARCA

SUBSEDE LA MESA

LEYDI CATHERINE TOVAR ORTIZ

LUSDARI RAMIREZ MANCERA

GUIA DE APRENDIZAJE DE SALUD OCUPACIONAL

2017
3.1. En grupo de tres compañeros, defina que es para usted salud
ocupacional, incidente, accidentes de trabajo, enfermedad laboral y riesgo.
Posteriormente socialícelo de manera dinámica con una representación sobre
alguno de los conceptos anteriormente mencionados.

Salud ocupacional es: Conjunto de actividades para promocionar y mantener

el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, disminuyendo los
factores de riesgo relacionados con su labor.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado que pudo haber desencadenado

en una lesión física o a las instalaciones. Ejemplo. Un resbalón.

Accidente de trabajo: Es un suceso repentino relacionado con ocasión del

trabajo y que causa una lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte
del trabajador.

Enfermedad laboral: Artículo 4 de la Ley 1562de 2012. Es la que contrae el

trabajador como consecuencia de la exposición a factores de riesgo dentro del
ambiente laboral.

Riesgo: Posibilidad que se presente un contratiempo donde haya un perjuicio

o daño.

Riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador se enfrente a una

enfermedad laboral o a un accidente laboral.

1. Dé un ejemplo de:

Riesgo: Mala alimentación del trabajador

Factor de riesgo: Costumbres inadecuadas de alimentarse

Incidente: Tropiezo
Accidente de trabajo: Caída de un obrero de construcción por falta de uso de
elementos de seguridad (arnés).

2. De acuerdo a la lectura que se considera accidente de trabajo.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

3. ¿Que busca la salud ocupacional?

Busca la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores, promoviendo la adaptación del
trabajo al hombre y viceversa, además identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgo ocupacionales para prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

4. ¿Qué establece la ley 100 de 1993?

Esta ley regula todo lo relacionado a:

Libro primero: Sistema General de Pensiones; Invalidez, Vejez y muerte;

Administradoras de Fondos de Pensiones (A.F.P).

Libro segundo: Sistema General de Seguridad Social en Salud; Enfermedad

general y maternidad; Entidades Promotoras de Salud (E.P.S).

Libro tercero: Sistema General de Riesgos Profesionales; Accidentes de trabajo

y Enfermedad Profesional; Administradoras de Riesgos Laborales ( A.R.L).

Libro cuarto: Servicios Sociales Complementarios

5. ¿Cómo está estructurada la seguridad social en el país?

Esta integrada por tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos laborales.

La cotización en salud es del 12.5%: el trabajador aporta el 4% y el empleador
el 8.5%.

La cotización a Pensión es del 16%: el trabajador aporta el 4% y el empleador

el 12%.

La cotización a Riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada

trabajador y el aporte total es a cargo del empleador.

6. ¿Qué cubren los Riesgos Profesionales y quienes la conforman?

La cobertura inicia el día calendario siguiente al de la afiliación y va hasta la

fecha de terminación del contrato. Las entidades pertinentes, el empleador y
el trabajador.

7. ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema General de Riesgos

Profesionales?

A las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de

servicios con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración
superior a un mes, a los contratantes y a los trabajadores independientes que
laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de trabajo como de alto
riesgo.

8. ¿Qué objetivos tiene el Sistema General de Riesgos Profesionales?

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectr
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, tales como los físicos,
químicos, biológicos, biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y
seguridad.
 9. ¿Cuántas enfermedades laborales adopta el Gobierno Nacional y
nombre algunas?

Fue expedida mediante Decreto 1477 de 2014 y establece 5 factores de riesgo

ocupacional para la prevención de enfermedades: Químicos 250
enfermedades, Físicos con 67 patologías, Biológicos con 20 enfermedades,
sicosociales y ergonómicos, esta se actualiza cada tres años. Ejemplos de
enfermedades laborales: Talcosis (manipulación de polvos de talco),
enfermedades producidas por infrarrojas (cataratas), enfermedades por
vibración (perforar, remachar).

10.¿Cuál es la Ley marco de la Seguridad Ocupacional en Colombia?

Es la Ley 1438 del 19 de enero de 2011, Por medio del cual se reforma el
Sistema General de Seguridad Social en salud y se dictan otras disposiciones.

11.¿Qué funciones cumplen las entidades Administradoras de Riegos

Profesionales- Laborales en Colombia?

 El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus

trabajadores.
 La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se
realizarán en la empresa.
 La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se
accidenten o enfermen por causa propia de su trabajo.
 El pago de las prestaciones económicas como son las incapacidades,
pensiones de invalidez y de sobreviviente que se puedan generar,
como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimiento
necesarios para el aprendizaje.

 Para la ejecución de la actividad se iniciará video identificado factores

de riesgo ocupacionales, seguido de presentación en clase sobre
conceptos y definición de seguridad y salud en el trabajo.
1. Haga una breve descripción de los riesgos que se presentan en el video.

En el video encontramos que el señor al pasar encuentra varios riesgos

como son el un elemento elevado oscilante, un cajón abierto y una
cáscara de banano. Logra superar los riesgos y peligros pero no toma
medidas de precaución que permitan que otras personas no incurran
en los mismos riesgos y se generen accidentes con posteriores lesiones.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y

Teorización)

 Por grupos de trabajo ejecutarán un análisis de peligros, riesgos,

accidentes de trabajo y distintas medidas de seguridad de la empresa
donde a cada grupo, tomando como evidencia del proceso tres
fotografías de los riesgos presentes. (Presentación en Power Point)

3.4. Actividades de trasferencia del conocimiento.

 Por medio de grupos de trabajo

 1. Realizar un análisis según el tema seleccionado por cada grupo:
Nombrar características, condiciones, factores asociados y demás,
teniendo en cuenta el tema.

Salud

Definición: Estado de bienestar físico, mental y social, que influye en el trabajo

positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades, la salud
implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estén
cubiertas, tales como: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.

La ley 100 de 1993? En el libro segundo: Sistema General de Seguridad Social

en Salud; Enfermedad general y maternidad; Entidades Promotoras de Salud
(E.P.S) y las Entidades Prestadoras de salud (I.P.S).

La cotización en salud es del 12.5%: donde el trabajador aporta el 4% y el

empleador el 8.5%.