10/12/2017 La Jubilación por Vejez - Mi Trabajo Bolivia

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La Jubilación por Vejez

10/11/2015 By Roberto Caceres — 1 comentario

De acuerdo a consideraciones de orden legal, médico y social, el ser

humano tienen una capacidad vegetativa de acorde al medio en que se
desarrolla y la labor que realiza, ya sea en medios sanos o insanos, siendo
éste último el que acorta mucho más la vida. El ser humano tiene un lapso
de tiempo de una capacidad óptima para desarrollar su trabajo; es así
que, de acuerdo a datos técnicos del Instituto Nacional de Estadística,
hacer trabajar a personas que hayan alcanzado éstas edades ormadas por
ley, sería atentar contra su integridad física, ya que su grado de capacidad
se ve disminuida, siendo necesario cumplir con las normas jurídicas
laborales, amparados también por la C.P.E. y de seguridad social; no
cumplir con éstos derechos, supondría un atentado contra preceptos de
orden legal, médico y social.

Jubilación Forzosa

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El Art. 66 de la L.G.T., modi cado por la Ley de 23 de noviembre de 1943,

dispone en los siguientes términos: “Los empleados
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municipales, de entidades autárquicas y de empresas particulares en
general, que cumpliesen 65 años de edad, están obligados al retiro ,
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forzoso, salvo en aquellos casos en que la entidad o patrono de quien

dependan, acuerden su permanencia por un lapso no mayor de tres años
más”.

Al respecto, a criterio del suscripto, si la desvinculación, si no tiene nada

que ver con el cuestionamiento a las facultades psíquicas o físicas que
limitan de nitivamente las capacidades laborales, debería ser siempre
voluntaria; y aunque en otros países lo vinculen a una sólida política de
empleo por un lado y por otro, a la garantía de la percepción inmediata de
la pensión por parte del jubilado; sigue siendo un tema polémico y
controversial.

En Bolivia, tenemos como referentes, la Ley General del Trabajo, que

dispone sin mayor consideración la jubilación forzosa a los 65 años, sin
que, ¡asta la fecha, este artículo se haya reglamentado; por otro lado, se
tiene al Art. 45 de la C.P.E., que cali ca a la jubilación como un “derecho”
y no como una “obligación”, advirtiéndose una contradicción evidente
con el art. 66 de la ,.G.T.; y por último, se tiene a la jurisprudencia social
ordinaria, que en determinado momento la Corte Suprema de Justicia, en
referencia al comentario del art. 66 de la L.G.T., realizado por el autor, en
el texto jurídico Legislación Laboral Boliviana”, habría señalado que, el
art. 66 de la L.G.T., será inaplicable en el sistema de capitalización
individual; sin embargo, por auto Supremo No, 35, de 9-02-2009, la
misma Corte Suprema, al resolver una demanda de reincorporación de un
trabajador obligado a la jubilación forzosa por su edad, en aplicación
rígida y literal del art. 66 de la L.G.T., rechazó la solicitud de
reincorporación, a pesar que, el desvinculado, ni siquiera podía acceder a
la jubilación por falta de aportes; indicando la Corte Suprema, que esa
situación no era culpa de la empresa que lo despidió.

Dicho esto, de manera simple, en aplicación de la L.G.T. y la

jurisprudencia ordinaria actual, se entendería que en Bolivia, es
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procedente y legal la desvinculación forzosa por jubilación a los 65 años

de edad; pero, constitucionalmente,
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se dispone todo lo contrario; de tal
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manera que, en aplicación del art. 109 de la N.C.P.E., que dispone la
aplicación directa de la Constitución, debería ser siempre un derecho, o
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mejor dicho, siempre voluntario; en consecuencia inconstitucional la

jubilación forzosa.

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Acerca de Roberto Caceres

Roberto Caceres, CPA, es el creador de este sitio web. Usa
sus conocimientos y experiencia para ayudar a individuos y
empresas a sentar bases sólidas sobre temas laborales de
forma efectiva.

Comentarios

Wilson dice
20/11/2015 en 8:06 pm

Quiero mas información sobre la norma respecto a las vacaciones

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