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La institución universitaria tiene como objetivo “la búsqueda de desarrollo y difusión del
conocimiento en los campos de humanidades, ciencias, artes, la técnica y la tecnología,
mediante las actividades de investigación, docencia, extensión y proyección social
realizadas en los programas de educación superior de pregrado y posgrado con
diferentes metodologías presenciales incluyendo la educación virtual puestas al servicio
de la comunidad universitaria”.
Pueden identificarse que son diversas las metodologías con las cuales se ofrece
educación superior, igualmente se identifican los campos de conocimientos que
intervendrá mediante las actividades académicas de investigación, docencia, extensión
y proyección social, bajo una perspectiva compleja, integral, de trabajo en redes en
forma asociativa y colaborativa, de aprendizaje autónomo de significativo y principios de
multidisciplinariedad y transdiciplinariedad, que permita incluir enfoques objetivos
subjetivos y críticos para la construcción del conocimiento universitario.
Esta visión esta la que sustentan los lineamientos del sistema metodológicos, los cuales
permiten a la institución situar teórica y prácticamente la tarea formativa con fundamento
en la enseñanza de las ciencias, disciplinas, y saberes con los cuales se sustentan sus
programas académicos.
La Dialéctica.
• Una mejor capacidad para entender, valorar y aprovechar los momentos sencillos
y profundos de la vida cotidiana”
Lo Participativo.
La Educación Permanente procura que todas las personas que se están educando,
participen de una forma u otra en todo el proceso educativo: toma de decisiones, en el
diseño, en la educación y en las evaluaciones. Sin que esto signifique la perdida de
tareas específicas del facilitador/a pues todos y todas se constituyen en facilitador y en
participante respectivamente. (Nadie educa a nadie, todos enseñan y aprenden
simultáneamente).
• El esfuerzo que hay que hacer para no dejarnos engañar por las apariencias de los
hechos”
La Capacidad Crítica.
Se trata de ir aprendiendo a ser más críticos, más reflexivos, más profundos frente a
situaciones como:
• Nuevos comportamientos, las nuevas modas, las nuevas formas de pensar (de los
niños, juventud y adultez)
La Dimensión Dialógica.
• “Entre culturas
• Entre generaciones
La planificación metodológica.
El Diagnóstico
Hacer una lectura de la realidad, es el punto de partida importante que permite tener
una visión amplia a partir de sus diversos componentes. Constituye en un insumo básico
para el proceso de reflexión, construcción y producción de sentidos con los sujetos
participantes.
El diagnóstico como paso previo a todo proceso educativo se puede realizar de forma
participativa con los sujetos educativos (diagnósticos participativos, investigación –
acción participativa) de esta manera permite involucrar a los participantes en los
diferentes momentos del proceso educativo y ser partícipes activos en el proceso de
cambio y toma de decisiones.
El Diseño y la planeación
El Diseño Metodológico
Un recurso es algo que resulta útil para cumplir un objetivo o que favorece la
subsistencia. Didáctico, por su parte, es un adjetivo que hace referencia a la formación,
la capacitación, la instrucción o la enseñanza.
Los recursos didácticos, por lo tanto, son aquellos materiales o herramientas que
tienen utilidad en un proceso educativo. Haciendo uso de un recurso didáctico, un
educador puede enseñar un determinado tema a sus alumnos.
Es importante resaltar que los recursos didácticos no sólo facilitan la tarea del docente,
sino que también vuelven más accesible el proceso de aprendizaje para el alumno, ya
que permite que el primero le presente los conocimientos de una manera más cercana,
menos abstracta.
Se debe tener presente que estos pueden clasificarse en virtud de diversos criterios,
como los estímulos que pueden provocar, la forma de transmitir el mensaje, formato,
etc.
Podemos tipificar los recursos humanos de una manera amplia de la siguiente manera:
Según su funcionalidad:
Los recursos didácticos se caracterizan por servir de mediadores entre la realidad y los
estudiantes, valiéndose de sistemas simbólicos que desarrollan habilidades cognitivas
en sus usuarios, facilitando procesos de enseñanza aprendizaje.
Supongamos que un profesor desea enseñar a los alumnos de una escuela secundaria
lo perjudicial que resulta fumar. Para cumplir con este objetivo, el docente puede utilizar
distintos recursos didácticos: proyecta una películaque muestra las consecuencias del
tabaquismo en el protagonista, organiza un concurso de afiches con el objetivo de que
los estudiantes aconsejen a otros jóvenes sobre el tema y lleva a un ex fumador a brindar
una charla a la clase.
Evaluar implica emitir un juicio de valor, representado por una nota o grado o una
clasificación en base a escalas de valor que permitan afirmar si el estudiante alcanzo
los objetivos planteados en los componentes curriculares o no, los indicadores
establecidos deben ser tales que el juicio de valor sea razonable y lo más objetivo
posible.
La evaluación por competencias debe aplicarse a los tres aspectos considerados en los
componentes curriculares: conocimientos, desempeño y producto, ponderados en
función de las características particulares de cada componente curricular y del programa
de estudios.
La evaluación diagnóstica permitirá conocer el nivel o saberes previos con los que el
estudiante inicia el proceso de aprendizaje en un nuevo componente curricular, y
permite al docente reajustar el contenido o tratamiento de las unidades didácticas.
La evaluación sumativa se aplica en general al final de los procesos y permite emitir los
juicios de valor y tomar las decisiones pertinentes, en función de los resultados finales.
Según la Dra. Arq. Leyda Mercedes Brea Sención, es una variable a las características
del ambiente, por eso se ha caracterizado aquel que favorezca su construcción y
que sea posible el comportamiento del estudiante, con actitudes positivas hacia el
aprendizaje, el equipo de trabajo y nuestra universidad. Por eso se habla del sentido
de pertenecía al a universidad y un clima positivo en la organización como en el aula.
Para un buen aprendizaje que tienen los actores en este caso el catedrático y los
estudiantes, donde están inmersas las relaciones socio-efectivas, entre ellos el
contexto, estas influencias de comportamiento los resultados académicos de los
estudiantes, y la satisfacción de los miembros del equipo. Esto agrupa un clima positivo
en el aula, sobre esto Gonzales (2010) opina que los directivos de los centros
educativos deben preocuparse por la generación de un buen clima en el aula, así se
podrá lograr el compromiso del estudiante en su formación académica y la actividad
social con el catedrático.
Algunos autores como Arón & Milicic (1999), Ríos, Bozzo, Marchant y Fernández (2010)
coinciden que el clima del aula se inicia con los elementos materiales (el espacio, la
infraestructura, el mobiliario, los recursos didácticos) e inmateriales (los contenidos, las
actuaciones de las personas y sus relaciones). Los cuales promueven el desarrollo
científico del estudiante frente al catedrático y la identificación de los contenidos
curriculares.
El espacio debe ser acogedor para que el estudiante se siente feliz y el catedrática
pueda motivar y dar sus conocimientos con facilidad, parece mentira pero ayuda
mucho la infraestructura y facilita la enseñanza del estudiante. Como son la
iluminación, decoración, las instalaciones de ventilación, aire, calor y todo el mobiliario.
Suarez (1987) sugiere que el espacio del aula puede facilitar e impedir el aprendizaje
del estudiante, de esta manera se lograra los objetivos. Mientras que, Pérez (2010)
propone aulas amplias donde se facilite la participación de estudiantes y catedráticos
en cuanto a ruidos internos y externos, visuales y lo estético. Left (1978), Muntañola
(2004) y Muñoz (2005) expresan que resaltan los efectos de la ambientación estética
del aula. Donde el estudiante puede expresar sus aprendizajes, una comunicación más
efectiva en espacios que cuentan con cierta intencionalidad estética.
Así mismo, los estudiantes en estos espacios pueden tener mejor aprendizaje. Estos
espacios motivan reacciones positivas: bienestar, familiaridad, calidez, confianza,
satisfacción, cobijo y gozo. Facilitan la interacción social y la creatividad y dan sensación
de energía y alegría. También, teniendo un mobiliario cómodo, lugares para exponer
objetos y productos de la clase, espacios que se pueden personalizar, invita a
permanecer, a construir significados y lazos afectivos (Russell & Pratt, 1980; Suarez,
1987; Vidal & Pol, 2005). Todo esto propiciará un buen desempeño e identificación de
nuestros estudiantes.
Uno de los factores es para el clima positivo de aula es el catedrático, cuando mantiene
un trato respetuoso y cordial hacia los estudiantes, les motiva y promueve a
participación. Astin (1984) nos dice que la participación mutua entre catedráticos es un
factor determinante de satisfacción y de identificación de los estudiantes con la escuela
y con sus estudios, la interacción es primordial, con los pares o con cualquier instancia
de la universidad.
El que promueve el clima en el aula es el catedrático en este caso. (Pérez, 2010; Ríos,
Bozzo, Marchant, & Fernández, 2010). El catedrática debe estimular y motivar a
aprender a los estudiantes. El catedrático que conoce a sus estudiantes es más fácil
de motivarlos y lo retroalimenta en el momento preciso (Ariza & Ferra, 2009). El
catedrático con liderazgo promueve un clima afectivo gratificante, el espíritu crítico y la
adquisición de competencias sociales de comunicación y negociación en las
discusiones grupales, generando dialéctica favoreciendo el control en las estrategias
de pensamiento de los estudiantes universitarios.
Howard, Howell, & Brainard (1987) las estrategias didácticas creativas y eficaces
contribuye simultáneamente al buen rendimiento de los estudiantes y de esa forma los
procesos de identificación y satisfacción estudiantil. Destaca entre estas estrategias la
planificación flexible y adaptable, la priorización de la actividad del estudiante sobre las
explicaciones del catedrático, el aprendizaje a través de la creación de problemas y
relatos y las actividades por iniciativas del estudiante.
Las tareas son significativas, interesantes, importantes y útiles tienen una fuerte
influencia en el sentido de pertenencia, el cual a su vez es más fuerte en las aulas donde
los profesores fomentan la participación y son percibidos como amigables, serviciales y
organizados (Anderman, 2011).
TUTORIA
¿Qué es Tutoría?
Tutoría grupal: Desarrollada para fomentar las relaciones entre iguales, en espacios
académicos y de desarrollo personal, los mismos que se desarrollarán en las fechas de
las Jornadas Culturales Deportivas, cumpliéndose tres tutorías grupales por tutor.
Podrán formarse macro grupos de tutorados por escuela profesional, sin embargo cada
docente tutor reportara por separado sus sesiones
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ariza, M. R., & Ferra, M. P. (2009). Cómo motivar a aprender en la universidad: una
estrategia fundamental contra el fracaso académico en los nuevos modelos
educativos. Revista Iberoamericana de Educación (51), 87-105.
Arón, A. M., & Milicic, N. (1999). Clima social escolar y desarrollo personal. Un programa
de mejoramiento.Santiago de chile: Andrés Bello.
Howard, E., Howell, B., & Brainard, E. (1987). Handbook for conducting school climate
improvement projects.BloomIngton, Indiana: PHI Delta Kappa Educational Foundation.
Leff, H. L. (1978). Experience, environment and human potencials. New York: Oxford
University Press.
Ríos, D., Bozzo, N., Marchant, J., & Fernández, P. (2010). Factores que inciden en el
clima de aula universitario. Revista Latinoamericana de Estudios Educativos, 40(3-4),
105-126.
Suarez, M. (1987). Organización espacial del aula. Revista de Educación (2821), 301-
311.
Tableman, B., & Herron, A. (Diciembre de 2004). School Climate and Learning. Best
Practice Briefs(31).
Webgrafia
https://planlea.listindiario.com/2016/11/el-clima-del-aula-como-promotor-del-
sentido-de-pertenencia-y-el-logro-de-los-estudiantes/ 29.06.2019, 19.25 p.m.