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SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA

ALFARERÍA LA MARACAYERA S.A., con Boleta de Inscripción en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales N° 2013-11-00061 - Folio 61 - Tomo I,
con R.I.F N° J-403469490

Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo

2017-2019

CAPÍTULO I

CLÁUSULAS GENERALES

DEFINICIONES:

Cláusula N°1 TÉRMINOS Y ABREVIATURAS

Amparado en el derecho expresado en el artículo 96 de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela vigente desde la fecha 30 de Diciembre del
año 1999 según Gaceta N° 36.860 y con el propósito de alcanzar la más fácil y
correcta interpretación y aplicación de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO se establecen las siguientes definiciones de términos y abreviaturas
que las Partes acuerdan:

TÉRMINOS:

1-SINTRALMASA:

Esta abreviatura identifica única y exclusivamente al SINDICATO DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA ALFARERÍA LA
MARACAYERA S.A., con Boleta de Inscripción en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales N° 2013-11-00061- Folio 61 - Tomo I, con R.I.F N° J-
403469490.

2-SINDICATO:

Este término se refiere única y exclusivamente al SINDICATO DE TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA ALFARERÍA LA MARACAYERA S.A., con
Boleta de Inscripción en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales N°
2013-11-00061-Folio 61-Tomo I, con R.I.F N° J-403469490 el cual cumple con lo
señalado en los artículos 366, 367, el 371 en su literal “a”, 372, 376, 391, 437 y
438 del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), N° 8.938 de fecha 30 de abril de
2012, publicado en Gaceta Oficial N° 6.076 de fecha 07 de mayo de 2012.

3-ENTIDAD DE TRABAJO:

Este término se refiere única y exclusivamente a la Entidad de Trabajo ALFARERÍA

LA MARACAYERA S.A., con R.I.F N° J-00000958-9, sociedad mercantil enmarcada
dentro de la actividad económica de alfarerías que procesan, fabrican y
comercializan productos derivados de la arcilla, la cual opera en la ciudad de
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Maracay, Estado Aragua, ubicada en la Av. Generalísimo Francisco de Miranda,

km. 5, sector Guaruto, Municipio Francisco Linares Alcántara.

4- FEDERACIÓN Y CONFEDERACION O CENTRAL SINDICAL:

Este término se refiere a la organización sindical de segundo y tercer grado

respectivamente, según lo establecido en el artículo 373 de la LOTTT y a la cual
está afiliado SINTRALMASA; y/o a la Federación y Confederación o Central
Sindical a la cual eventualmente SINTRALMASA decida afiliarse de acuerdo al
derecho establecido en el artículo 356 de la LOTTT.

5-PARTES:

Se ratifica a SINTRALMASA como parte: Se entiende por partes, a la Entidad de

Trabajo y a los Trabajadores y las Trabajadoras, representados y representadas por
el SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA
ALFARERÍA LA MARACAYERA S.A. (SINTRALMASA).

6-JUNTA DIRECTIVA:

Este término se refiere a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato que
representan a los Trabajadores y a las Trabajadoras dentro y fuera de la Entidad de
Trabajo, así mismo es el Órgano Ejecutivo que administra al Sindicato y a la
presente Convención Colectiva de Trabajo.

7-REPRESENTANTES:

Para efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo serán representantes:

A. Del Sindicato:

La Junta Directiva, sus mandatarios o apoderados debidamente facultados y

autorizados para ello y los asesores debidamente autorizados por la Junta Directiva
del Sindicato.

B. De los Trabajadores y las Trabajadoras:

El SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA

ALFARERIA LA MARACAYERA S.A., (SINTRALMASA.)

C. De la Entidad de Trabajo:

A las personas naturales o jurídicas facultadas como mandatarios o apoderados

debidamente autorizados para ello, así como también las personas naturales que
considera la LOTTT, en sus artículos 37 y 41.

8-TRABAJADOR O TRABAJADORA:

Este término identifica, individual o colectivamente, a todo el personal de

Trabajadores y Trabajadoras de la nómina diaria y mensual que prestan servicios
bajo dependencia única y exclusivamente con la Entidad de Trabajo en sus plantas
industriales, edificios administrativos, talleres, almacenes, depósitos y cualquier otra
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área dentro de las instalaciones que sean de su propiedad y dependan

operativamente de ella.

9-CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:

Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo que regirá

las relaciones laborales entre la Entidad de Trabajo y los Trabajadores y las
Trabajadoras, tal y como lo consagra los artículos 431 y 432 de la LOTTT.

10-SALARIO:

A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se entenderá por

SALARIO la siguiente definición contenida en el artículo 104 de la LOTTT que
establece: ”Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al Trabajador y Trabajadora por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las COMISIONES, PRIMAS,
GRATIFICACIONES, PARTICIPACIÓN en los BENEFICIOS o UTILIDADES,
SOBRESUELDOS, BONO VACACIONAL, así como RECARGOS por DÍAS
FERIADOS, HORAS EXTRAORDINARIAS o TRABAJO NOCTURNO, alimentación
y vivienda. Los SUBSIDIOS o FACILIDADES que el patrono o patrona otorgue al
Trabajador y Trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y
servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
CARÁCTER SALARIAL.”

11-SALARIO NORMAL:

A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo se entenderá por

SALARIO NORMAL la siguiente definición contenida en el artículo 104 de la LOTTT
que establece: “A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el Trabajador y Trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo
las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del
salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre
sí mismo.”

PARÁGRAFO ÚNICO: Las Partes acuerdan que los beneficios sociales de carácter
no remunerativo que no entran en promedio de cálculo salarial serán únicamente
los establecidos y enumerados en el artículo 105 de la LOTTT, salvo que en esta
Convención Colectiva de Trabajo o en el contrato individual de trabajo se hubiere
estipulado lo contrario.

12-SALARIO BÁSICO:

Este término indica la remuneración fija que perciben o devengan los Trabajadores
y las Trabajadoras de forma regular y permanente a cambio de su labor diaria, y
que se indica en el Tabulador de Salarios y Cargos que forma parte integral de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, sin que en ella estén comprendidos
otros conceptos de pago o compensación alguna adicional como
GRATIFICACIONES, UTILIDADES, VACACIONES, BONO VACACIONAL,
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INCENTIVOS, SOBRESUELDOS, APORTES al AHORRO, BONO por

ASISTENCIA, PAGO por TRABAJO en HORAS EXTRAORDINARIAS, DÍAS de
DESCANSO y FERIADOS, PAGO por TRABAJO NOCTURNO, PRIMAS, ni
NINGUNA OTRA ASIGNACIÓN de CUALQUIER ESPECIE.

13-SALARIO PROMEDIO DIARIO:

Este término identifica el resultado que se obtiene al dividir la sumatoria de todos

los conceptos salariales devengados por los Trabajadores y Trabajadoras (que
comprende el salario básico más las horas extraordinarias diurnas y nocturnas,
horas extraordinarias diurnas y nocturnas día feriado, bono nocturno, bono
de producción, feriados, feriados trabajados, feriados trabajados media
jornada, bono de asistencia perfecta, bono especial variable, asignación con
carácter salarial, incentivos, primas, gratificaciones y comisiones en un
período de tiempo determinado), que reciben de forma regular y permanente
conforme a la Ley o en lo establecido en la presente Convención Colectiva de
Trabajo, entre el número de días comprendidos en el mismo período de tiempo.

14-TRABAJADOR Y TRABAJADORA DE NÓMINA DIARIA:

Este término designa al Trabajador y Trabajadora cuyo salario se estipula en forma

diaria y se paga en forma semanal. Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de
nómina diaria desempeñan los cargos señalados en el Tabulador de Salarios y
cargos contenido en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

15-TRABAJADOR Y TRABAJADORA DE NÓMINA MENSUAL:

Este término designa al Trabajador y Trabajadora cuyo salario se estipula en forma

mensual y se paga en forma quincenal.

16-TABULADOR DE SALARIOS Y CARGOS:

Este término se refiere a las tablas que identifican los SALARIOS BÁSICOS, y los
CARGOS con sus NIVELES de TODOS los Trabajadores y Trabajadoras de la
NÓMINA DIARIA, según la labor que realizan.

17-DESCRIPCIÓN DE CARGO:

Este término se refiere al documento en el cual se detallan las atribuciones,

competencias, actividades y tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los
métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos, a
través de un inventario enunciativo de los aspectos significativos del cargo, de los
DEBERES, las RESPONSABILIDADES y los RIESGOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE que este comprende.

18-CLASIFICACIÓN DE CARGOS: La clasificación de cargos, es el proceso de

ordenamiento de los cargos y la evaluación de los trabajadores y trabajadoras que
califican según los requerimientos de la Entidad de Trabajo, basado en el análisis
técnico de sus deberes y responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos
para su desempeño y que se basan íntegramente en el principio que establece el
artículo 109 de la LOTTT.
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19-ALICUOTA:

Este término define la parte proporcional que resulta de dividir algo en un cierto
número de porciones exactamente iguales.

20-PRORRATEO:

Este término se refiere a la repartición proporcional de una cantidad entre varios.

21-DELEGADO (A) DE PREVENCIÓN:

Este término identifica, a los Trabajadores electos y las Trabajadoras electas por las
bases trabajadoras según mandato de la Ley Orgánica de Prevención, Condición
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su artículo 41 y que serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de la
Entidad de Trabajo, según lo establece la misma LOPCYMAT ejerciendo las
atribuciones y facultades que señalan sus artículos 42 y 43 respectivamente.

22-COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO:

Este término identifica, al Comité de carácter permanente y al procedimiento

establecido acordado por las Partes, para la debida evaluación y seguimiento de la
correcta interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo
como lo ordena el artículo 440 de la LOTTT; este Comité de Evaluación y
Seguimiento estará vigente por toda la presente Convención Colectiva de Trabajo.

23-GASTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Se entiende por estos el total de los gastos administrativos, judiciales y

extrajudiciales sufragados por la Entidad de Trabajo en los cuales incurrió el
Sindicato en costear la negociación conciliatoria de la presente Convención
Colectiva de Trabajo 2017-2019.

24-CONTRATISTA:

Este término se refiere tal y como lo señala el artículo 49 de la LOTTT, a cualquier

persona natural o jurídica que mediante contrato se encarga de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos y recursos propios, y con Trabajadores y
Trabajadoras bajo su dependencia en beneficio de la Entidad de Trabajo en áreas
tales como: construcción civil, transporte de personal, áreas verdes, comedor,
vestuario, limpieza en áreas no productivas, mantenimiento eléctrico y
mecánico especializado, pintura, transporte de carga, seguridad y vigilancia,
así como cualquier otra actividad específica cuyos requerimientos técnicos
demanden, la necesidad de contratar Entidades de Trabajo con objetivos
particulares, calificadas en la materia necesaria, para que lleven a cabo trabajos
puntuales.

PARÁGRAFO ÚNICO:
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En las áreas de mantenimiento mecánico, electromecánico, eléctrico, y

operaciones, la Entidad de Trabajo notificará a SINTRALMASA con anticipación por
escrito, las actividades en las cuales, atendiendo a la capacitación y competencias
de los mismos, tendrán participación exclusiva los Trabajadores y las Trabajadoras
de la Contratista.

25-APRENDICES

Se entiende por aprendices según la definición establecida en el artículo 302 de la

LOTTT a las personas adolecentes, entre catorce (14) y dieciocho (18) años de
edad que participan y siguen en la Entidad de Trabajo un entrenamiento de campo
como parte de un Programa Nacional de Aprendizaje.

ABREVIATURAS:

1-LOTTT:

Esta abreviatura identifica a la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, vigente desde la fecha 7 de Mayo del
año 2012 según Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076.

2-RPLOTTT:

Esta abreviatura se refiere al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo,

Los Trabajadores y Trabajadoras vigente.

3-LOPCYMAT:

Esta abreviatura se refiere a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo vigente.

4-RPLOPCYMAT:

Esta abreviatura se refiere al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente.

5-LAPTT:

Esta abreviatura se refiere a la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y

Trabajadoras vigente.

6-CSSL:

Esta abreviatura se refiere al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Entidad de

Trabajo.

7-PSST:

Esta abreviatura se refiere al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Entidad de Trabajo.

8-RLAPT:
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Esta abreviatura se refiere al Reglamento de la Ley de Alimentación para los

Trabajadores y las Trabajadoras vigente.

9-MPPTSS:

Ésta abreviatura se refiere al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la

Seguridad Social.

10-IVSS:

Esta abreviatura se refiere al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

11-INPSASEL:

Esta abreviatura se refiere al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laboral.

12-INCES:

Esta abreviatura se refiere al Instituto Nacional de Capacitación Educativa

Socialista.

13-INCRET:

Ésta abreviatura se refiere al Instituto para la Capacitación y Recreación de

los Trabajadores y Trabajadoras.
14-RLT:

Esta abreviatura se refiere al Reglamento de la Ley del Trabajo, (Gaceta Oficial Nº

38.426 del 28 de abril de 2006), Decreto Nº 4.447 de fecha 25 de abril de 2006.