Nueva clasificación de contratos laborales por su duración de la jornada de trabajo.

- Jornada de trabajo no es lo mismo que horario de trabajo

- Jornada de trabajo es todo el periodo de tiempo que tú pasas bajo las órdenes de tu empleador. Puedo tener por ejemplo
jornadas de 8 horas diarias, de 5 horas diarias, 8 horas un día y 6 horas otro día. Lo cierto es que el artículo 25 de la
constitución política habla de jornada y no horario. La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales
como máximo, es decir que nadie puede salirse de este tope que la ley da, si se puede tener jornadas menores pero no
mayores.
- Pago de horas extras o de sobretiempo: se generan por exceso de permanencia fuera del horario de trabajo y no es la
jornada necesariamente.
- HORARIO: Forma como se ordena un determinado trabajo en un centro de trabajo y su establecimiento lo determina
de manera unilateral el empleador. Ni la jornada ni el horario de trabajo se pactan, son establecidos directamente por
el empleador. Ejemplo: puede haber 3 empresas que tenga la misma jornada: 8 horas diarias; no obstante en las 3 el
horario puede ser distinto, en una el horario es partido, de 8:30 a 12:30 y de 1:30 a 5:30, en otra es un horario corrido,
de 8 a 5 de la tarde y en la otra se puede empezar 5 de la mañana y terminar la 1 de la tarde.
- Entonces el horario es la forma en se ordena la jornada y lo determina el empleador.
- Más allá del horario de trabajo, hay una clasificación de contratos conforme a la duración de la jornada, la cual es:
1. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO
- Significa o que laboras la jornada laboral máxima (8 horas diarias o 48 horas semanales), o que laboras la jornada
ordinaria completa de ese centro de trabajo. No todas las empresas trabajan 8 horas diarias pero a la semana trabajan
46 45 o 40ª la semana, puede ser que el empleador diga que su empresa se trabajan 48 horas entre sábado y domingo
u 8 horas de lunes a viernes con lo que se trabajaría 40 horas semanales, o que se trabaje 48 horas de lunes a viernes.
- Es un contrato en el cual o se labora la jornada legal máxima o se labora la jornada ordinaria de ese centro de trabajo.
Si no se labora ambos supuestos, sé es un trabajador de tiempo parcial.
-
2. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (PART TIME)
- Su legislación es insuficiente y deficiente, y se reduce a 3 artículos de la ley de fomento del empleo.
- El reglamento de la ley de fomento del empleo nos dice que para diferenciar un trabajador a tiempo completo de uno
a tiempo parcial, se tiene que atender al hecho de que un trabajador a tiempo parcial trabaja menos de 4 h. diarias, o
labora menos de 20 horas por semana si la jornada es de 5 días, o labora menos de 24 horas por semana si la jornada
es de 6 días. Se hace un cómputo semanal y diario porque pueden haber trabajadores que trabajen por ejemplo lunes y
martes 6 h., el miércoles 6 también, jueves y viernes laboran solo 1 hora. Con lo cual no se supera las 20 horas.
- La idea es que o trabajas menos de 4 h diarias, menos de 20 horas a la semana si la jornada es de 5 días, o menos de
24 si la jornada es de 6 días.
- Ejemplo: empresa contrataba a trabajadores a tiempo parcial, ellos no están sujetos a fiscalización inmediata con lo
cual no registran un ingreso de salida, ello hacía imposible ver si laboraban más. Esta conducta fue tomada por
SUNAFIL como fraudulenta, la empresa quería adjuntar pruebas de que las tareas de que ellos realizaban se podían
ejecutar en 3 horas 55 min, pero Sunafil no lo admitió ya que él dijo que un trabajador a tiempo parcial no puede no
estar sujeto a fiscalización, ya que Sunafil necesita conocer su horario de salida para poder estimar si trabajan menos
de 4 horas.
- En el caso de las horas extras muchas veces el empleador puede hacer que el trabajador labore más horas en
determinados días y pretenda pagarle dichas horas como horas extras. Esto le da una ventaja al empleador.
- Cuando tú tienes un trabajador a tiempo parcial que labora menos de 4 h diarias o trabaja en promedio menos de 4 h a
la semana:
 No tiene estabilidad en el empleo. La ley dice que para el despido de un trabajador que labora 4 o más h
diarias o en promedio a la semana se requiere causa justa, esto quiere decir que un trabajador labora 3:59 no
se requiere causa justa, o tiene estabilidad en el empleo. Esto quiere decir que el empleador aprovecha y
contrata dos trabajadores a tiempo parcial ya que ellos no tienen estabilidad en el empleo.
 Un trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a un beneficio social de origen legal denominado
compensación por tiempo de servicios, la CTS de acuerdo al art 1 de la ley que regula la compensación por
tiempo de servicios señala que la CTS solo se le paga a las persona que trabajan 4 h o más diarias o en
promedio a la semana.
 De acuerdo a la resolución ministerial 091-92 los empleadores solo esta obligados a pagar la RMV a los
trabajadores que laboran 4 o más h, basta que esta persona trabaje 4 o más horas para que le tenga que pagar
el mínimo. Por ello los empleadores contratan por 3h 58 porque solo van a pagarles una parte proporcional.
  Sin embargo todos los trabajadores tuenen derecho a percibir 2 trabajadores en julio y en diciembre
equivalente a 1 sueldo más. A los trabajadores a tiempo parcial se les va a pagar dichas gratificaciones de
forma proporcional y no una completa.
- Había una discusión sobre las vacaciones. Lo que pasa es que para gozar de vacaciones no basta que se trabaje 1 año
sino que además se tiene que cumplir con el record vacacional, el cual es de 200 días cuando la jornada es de 5 días a
la semana y de 260 cuando la jornada es de 6 días por semana. La ley sobre vacaciones señala que solo se computa
como 1 día laborado para el record vacacional cuando se traba 4 o más horas, con lo cual un trabajador a tiempo parcial
nunca llega a computar 1 día porque no llega al requisito mínimo de la ley para que se compute 1 días. Esto llevo a
muchos empleadores a no dar vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial.
- Una interpretación noble indubio pro operario del convenio 52 de la OIT sobre descanso vacacional que ha sido
ratificado por el Perú señaló que nuestro país al haber ratificado dicho convenio esta obligado que los trabajadores
sean la modalidad bajo la que estén deben gozar de vacaciones, y debe garantizarles por lo menos un descanso de 7
días calendario consecutivos al año.
- A raíz de esa interpretación los jueces comenzaron a creer que un trabajador a tiempo parcial debía gozar por lo menos
de 7 días de descanso vacacional por año.
- Los trabajadores a tiempo parcial pueden serlo a tiempo parcial y a duración indeterminada, no tiene nada que ver la
duración del contrato igual no tienen estabilidad, o pueden ser trabajadores a tiempo parcial sujetos a modalidad, pero
en este caso el contrato laboral debe ser celebrado por escrito e inscrito en el ministerio de trabajo. Que no lo celebres
por escrito lo peor que puede pasar es que el contrato se recalifique no como uno a duración indeterminada porque ya
lo es, sino que se ratificara en uno a tiempo completo con lo cual se tendrá que regularizar todo y ahora el trabajador
gozara de estabilidad laboral. Hay un detalle final que tiene que ver con la seguridad social. Como todo trabajador, un
trabajador a tiempo parcial también es afiliado obligatoriamente a seguridad social tanto en salud como en pensiones.
Un empleador paga la seguridad social en salud a Essalud el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador. En
el caso del sistema nacional o privado de pensiones se trata más o menos de 13% pero esto está a cargo del trabajador.
- Esto me llevaría a pensar que si yo gano 1200 soles mi empleador va a pagar el 9% de este pago o el 1% de dicho
pago, pero hay una base imponible mínima del pago de la forma, ganes lo que ganes así ganes 1000 o 150 o 400 tu
empleador está obligado a efectuar el cálculo de los aportes en base a la RMV, no hay forma que se pague un aporte
por menos de eso.
- Eso conduce a un problema, para el empleador no hay problema porque él sabe que tiene que sacar el 9% de 930, pero
al trabajador le tengo que retener 13% de 930 que son casi 115 soles y si su sueldo es 300 ya no tiene casi sueldo, o se
ano hay un trato diferenciado para los trabajadores a tiempo parcial en cuanto al cálculo del pago del aporte.
- Respecto al régimen de tiempo parcial, hay una discusión, si se trata de un sistema que permite una flexibilización del
empleo (tengo más tiempo para hacer otras cosas porque solo trabajo a medio tiempo) pero la mayoría cree que estamos
frente a un sistema que fomenta la precarización en el empleo, que fomenta condiciones precarias en el trabajo y
estamos ante relaciones laborales que están al borde de convertirse en relaciones informales.
- Otra figura que también es bastante criticada es la intermediación o tercerización laboral o la contratación laboral
indirecta.
- Hasta ahora todos los ejemplos que hemos visto implica siempre la participación de 2 actores en la relación laboral de
servicios, el empleador y trabajador y nadie más. Pero también existen posibilidades de que los servicios que son objeto
de un contrato de trabajo sean brindados no por un trabajador sino por otra persona jurídica o sea un empresa, pero
dicha persona jurídica requiere a su vez de trabajadores para brindar el servicio y se comienza a generar una relación
laboral triangular donde intervienen 2 empleadores y 1 trabajador.
- Nuestro país ha regulado 2 figuras d contratación indirecta. Intermediación laboral y tercerización laboral.

A. INTERMEDIACIÓN LABORAL

- EJEMPLO: la Sanpa requiere brindar seguridad a sus alumnos, en principio ello no constituye una actividad principal
de la universidad, su actividad principal es la de brindar servicios educativos, pero puede ser que para brindar sus
servicios educativos requiera desarrollar ciertas actividades complementarias que son primordiales para bridar un buen
servicio, como necesitar gente de limpieza o que cuiden los jardines. Entonces la U puede tomar dos opciones: contratar
personal de limpieza o para que cuiden los jardines; o contratar una empresa de limpieza la cual se encargara de realizar
la limpieza. El personal de limpieza de los centros comerciales así como el de los aeropuertos utiliza la segunda opción.
Entonces, como U necesita brindar el servicio de seguridad en vez de contratar vigilantes decide contratar a una
empresa de seguridad. Esto le genera ventajas:
  Se deshace de un problema laboral, ya no tiene que pensar en los beneficios o remuneraciones de esos
trabajadores porque la U lo único que tiene que hacer es pagarle a la empresa por sus servicios de seguridad,
pero ciertamente la empresa de seguridad para brindar el servicio que ofrece necesita vigilante, o sea
trabajadores y estas personas están con la empresa mediante un contrato de trabajo. El detalle es que estos
vigilante son e encuentra realizando sus funciones en el centro de trabajo de su empleador, sino que se
encuentran destacados o desplazados de manera permanente a las instalaciones de la U, brindan su servicio
aquí y desde este momento al D. laboral le comienza a llamar la atención esta figura porque puede ocurrir que
la empresa haya creado fraudulentamente una segunda empresa que se presente como el empleador cuando el
verdadero empleador es otra (creo que se refiere que son las mismas empresas) la empresa creada es un
empresa fantasma creada para burlar el pago de los beneficios laborales del trabajador, burlar no solo significa
no pagar los beneficios sociales también puede ser que por ejemplo la empresa real genere utilidades y los
pretenda repartir entre sus trabajadores sin considerar a los otros trabajadores que laboran para la empresa
fantasma.
Entonces cuando se tiene trabajadores desplazados a una empresa usuaria se produce un fenómeno de
intermediación laboral que requiere atención del derecho laboral.

B. TERCERIZACIÓN O OUTSOURCING

- La intermediación se diferencia de la tercerización, la tercerización o outsourcing es un fenómeno mercantil, significa

que tú te deshaces de parte de tu proceso productivo y se los encargas a un tercero de tal manera que tú te hagas más
eficiente en lo que eres bueno. Por ejemplo: cuando la U requiere construir un pabellón, podrían contratarse
directamente obreros para que hagan la obra pero probablemente lo que haga la universidad es que se deshaga de ese
proceso productivo y se la carga a un tercero quien le va a entregar el pabellón construido. Otro tipo de outsourcing es
el caso de los estudios de abogados. Cuando una empresa contrata a varios abogados para que hagan el trabajo sin que
yo me dedique a lo mío, o mejor voy a buscar un estudio de abogados. Otro ejemplo es que viene una nueva empresa
que compra una peruana, y como los extranjeros no saben cómo se lleva a cabo todas las planillas, contratan a una
empresa que haga esto. Otro ejemplo es cuando las empresas contratan mano de obra y se deshacen de esos procesos
de producción.
- Entonces la tercerización se produce cuando le has encargado a un contratista que se haga cargo de una parte integral
de tu proceso productivo, pero también le has dicho que sus trabajadores deben estar desplazados en tu lugar. Si Cerro
Verde contra a GM para que le construya un túnel, no se podrá hacer el túnel en Lima, se tiene que construir dicho
túnel en Cerro Verde por lo cual se tiene que traer trabajadores desplazados.
- DIFERENCIA ENTRE AMBAS
 En el tipo de actividades, en la intermediación son actividades complementarias al giro del negocio, en la
tercerización son actividades que forman parte de un servicio integral. Por ejemplo: le voy a encargar a una
empresa la actividad de paletizado, dicha actividad forma parte de una actividad complementaria en un
almacén de producto terminado que tiene que ver con el almacenado de cajas o el envasado de botellas. Yo
como empresa pudo decir que no me quiero encargar de esta actividad que es parte de mi proceso productivo
y se la encargo a alguien, entonces estoy tercerizando.
 En la intermediación el servicio es complementario y en la tercerización el servicio es integral.
 La clave es el desplazamiento continuo de mano de obra a la empresa usuario, si no hay destaque de personal
a la empresa usuario no hay ni intermediación ni tercerización de efectos laborales.

LA INTERMEDIACIÓN

- Está regulada en el Perú mediante ley y su reglamento. Solo hay 3 tipos de actividades que pueden ser materia de
intermediación:
a) Actividades complementaras a tu giro de negocio siempre que no estén vinculadas a tu actividad principal:
para la U la vigilancia, la limpieza, la mensajería, no se podría jamás intermediar profesores ya que es una
actividad principal y no complementaria. Por excepción se puede hacer intermediación de actividades
principales de tu giro de negocio, o sea yo puedo hacer una intermediación de profesores en la universidad
pero no puedo decir en mi contrato que estoy haciendo intermediación de un actividad complementaria que es
la de profesores, tendría que decir que voy a hacer una intermediación de una actividad principal como es
 contratar un profesor porque necesito suplencia o contratos ocasionales. Puede que mañana un profesor no
puede venir el resto del semestre con lo cual la U podría decidir:
 contratar mediante contrato de suplencia un profesor hasta que el otro venga
 pero se podría también llamar a una agencia de empleo y decirle si tiene profesores, dicha agencia le
pasara a la Universidad CVs de profesores con lo que la U tendría que pagarle. Pero dicho contrato de
agencia de empleo no es intermediación laboral porque en la agencia de empleo sucede lo mismo que
un agente inmobiliario. Un agente inmobiliario vincula la oferta con la demanda, un agente
inmobiliario se dedica a buscar compradores y vendedores de casa, los junto, ellos celebran su contrato
y el agente cobra una comisión por haber facilitado el encuentro. Lo mismo pasa en laboral, un agente
de empleo vincula la oferta con la demanda laboral, pero esto no es intermediación, esto es agencia de
empleo las cuales deben estar inscritas en el ministerio de trabajo.
 La Universidad además tendría una tercera opción que sería la Intermediación, la U llama a una
empresa que se dedica a intermediación laboral y que tiene muchos trabajadores y con ella contrata al
profesor que estaba buscando. En este caso la empresa de intermediación está mandando a trabajador
de su planilla, no le manda el CV sino al mismo trabajador a su trabajo y se le debe pagar a la empresa.
Esto es intermediación por actividad principal siempre y cuando sea temporal.
b) Actividades complementarias:
c) Actividades especializadas: siempre que sean secundarias
- Resulta que si tu quieres dedicarte a hacer intermediación laboral requieres cumplir algunos requisitos:
Para hacer una intermediación laboral, la empresa que hace intermediación laboral tiene que tener en su
objeto social que se dedica a eso. O se ano puedo hacer intermediación porque quiero, tengo que dedicarme
a eso. Además de ello la empresa tiene que inscribirse ante el MT y contar con un RNEI (registro nacional
de empresas de intermediación laboral) el MT revisara, para otorgar dicho registro pedirá a la empresa que
le traiga el documento de la constitución de empresa donde conste que se dedica a la intermediación, además
la empresa debe tener un capital suscrito y pagado de al menos 45 UIT. MT nos pide esto para evitar el
fraude
Si la empresa como empresa usuaria contrata una empresa de seguridad y no le pide si RNEI vigente, en
cuyo caso la intermediación se ha desnaturalizado y los trabajadores de esa empresa se incorporan a la
planilla a duración indeterminada. Entonces lo primero que se tiene que hacer al revisar un contrato de
indeterminación es pedirle a la empresa de limpieza o seguridad, etc, su RNEI vigente y además se debe
comprobar que tenga autorización expresa para brindar servicios en Arequipa. Los contratos de trabajo de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, así sea a duración indeterminada tienen que estar
registrados ante el MT y por ende deben ser escritos.
Pero además de revisar el RNEI, así como la autorización y el hecho de que los contratos estén inscritos
ante el MT, se debe además pedir a la empresa de intermediación laboral una carta fianza (una garantía
personal que termina expresando una obligación solidaria), por medio de la carta fianza la empresa
intermediaria asegura un mes completo de la remuneración y beneficios sociales de sus trabajadores que
estén destacados. Quienes normalmente entregan cartas fianzas son los bancos. Entonces i yo voy a trabajar
con una empresa intermediaria no solo le tengo que pedir su RNEI sino también su carta fianza (por ejemplo
si de las planillas se deduce que el pago de remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores
destacados es de 17000, ese debe ser el monto que garantice la carta fianza); sin dicha carta fianza la
empresa usuaria es solidariamente responsable del incumplimiento de las remuneraciones y beneficios de
los trabajadores destacados.
La empresa de intermediación podría alegar que ella, al dedicarse enteramente y únicamente a la
intermediación le resulta difícil y menos practico emitir cartas fianzas con sus 80 empresas usuarias con las
cuales trabaja. En ese caso el MT les da una opción: darle al MT una carta fianza global por toda la planilla
destacada de la empresa de intermediación.
En el supuesto de que una empresa usuaria quiera celebrar contratos de suplencia vía intermediación con
una empresa de intermediación para suplir personal que se encuentra en huelga, esto genera la
desnaturalización de la intermediación, está prohibido hacer intermediación en cuanto a personal en huelga.

TERCERIZACIÓN LABORAL
- Tanto la tercerización como la intermediación son figuras polémicas que en algunos países están prohibidas.
**** El contrato entre la empresa usuario y la empresa de servicio es de prestación de servicios, en cambio e
contrato de la empresa de servicios con los trabajadores es un contrato laboral que puede ser a duración
indeterminada o a plazo fijo. En ningún caso el contrato entre la empresa de servicios y sus trabajadores puede ser
de prestación de servicio pues de desnaturaliza toda la intermediación, ya que el hecho de que se pueda desplazar
a un trabajador es un rasgo típico de la subordinación. Desnaturalizada la intermediación los trabajadores pasan a
formar parte de la empresa de servicios, en cambio cuando se trate de fraude en la intermediación los trabajadores
pasan a formar parte de la empresa usuaria a duración indeterminada.
- Tercerización implica la prestación de un servicio integral, te deshaces de una parte de tu proceso productivo.
- Para que funcione esta figura tiene que haber desplazamiento de la mano de obra de la empresa contratista a
la empresa usuaria.
- RASGOS:
 No se requiere que el objeto social de la empresa contratista diga que se dedica a la tercerización, pues
cualquier empresa puede tercerizar. La ley laboral sobre tercerización establece que si bien existe un
registro de empresas de tercerización, no es que tu tengas que ir al MT a pedir el registro, el propio
MT ha dicho que respecto a la tercerización el cumplimiento del requisito del registro se cumple
declarando en tu planilla que uno de tus trabajadores está siendo destacado a una empresa.
 Hablar de tercerización e hablar de la prestación de un servicio integral, lo cual puede significar que
me estoy deshaciendo de una parte integral de tu actividad principal (como cuando la empresa XY
está siendo gerenciada por la empresa AB; cuando una mina le encarga a otro que se encargue del
traslado de desechos tóxicos, ese otro es una empresa que se decía precisamente a eso, cuanta con
autorizaciones ambientales, tiene equipamiento especializado, etc)
 Caso: una empresa cuenta con choferes y vehículos, pero decide crear otra empresa para que se
encargue exclusivamente del transporte del mineral, con lo que habría 2 empresas: una que se encarga
de la extracción del mineral y otra del transporte. Para que la tercerización este bien hecha tienes que
trasladarle la propiedad de los camiones a la nueva empresa porque si no, no tiene equipamiento
propio. Si antes tenían un patio de taller dentro de la empresa, se puede seguir usando dicho patio pero
se tendrá que construir un muro divisorio para que sepan que el patio del taller es de la nueva empresa
y que a partir del muro comienza la otra. Si no puedo hacer el muro divisorio debo tener un papel que
diga que ese local que está usando la nueva empresa o se lo he vendido o se lo he alquilado. Si no hay
equipamiento propio o no hay control de tu propia actividad, la tercerización esta desnaturalizada.
Por ejemplo, hay una empresa que ha tercerizado todo su procedimiento de pelado de castaña, la
empresa contratista es la que provee de las instrumentos a los trabajadores así como el espacio que
ocupan dentro de la empresa usuaria está destinado exclusivamente para ellos; si no pasa eso la
tercerización es fraudulenta automáticamente.
- ACTIVIDADES PROPIAS DE LA TERCERIZACIÓN:
 Obras o servicios
 Gestión, administración, gerencia general
 Fuerza de ventas.- que mi producto lo venda otro
 Factoring.- empresas que se dedican a hacer cobros
 Servicios informáticos.
 Marketing
 Cadenas de distribución
- Para que la tercerización tenga efectos laborales, tiene que haber un ámbito espacial y un ámbito temporal que
se respete. El ámbito espacial quiere decir que los trabajadores deban ser desplazados a la empresa usuaria.
Con destaque continuo se refiere a: si el trabajador pasa más de 1 tercio de los días laborables del plazo del
contrato o pasa más de 420 horas o pasa más 52 días en 6 meses en la empresa usuaria se entiende que el
desplazamiento es continuo y que por lo tanto hay tercerización. Bajo ninguna circunstancia puede permitirse
que la empresa usuaria ejerza subordinación sobre los trabajadores de la contratista, si lo hace se desnaturaliza.
Yo no lo puedo dar órdenes a quien no es mi trabajador, en el momento que se detecte que le está dando
órdenes a quien no es tu trabajador la tercerización se ha desnaturalizado. Este es el error más común que
cometen las empresas usuarias.