EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA EL PERFIL LABORAL DE UN:

PROGRAMADOR

PRESENTADO A:
LOSVIA PUERTAS

PRESENTADO POR:

CARLOS RAMOS
MANUEL BALCEIRO
JOSE RODRIGUEZ
LEONARDO MERCADO
JOHNNY ALEMAN
 Evaluación de desempeño

Nombre y Apellido:

Puesto: Antigüedad:

Evaluador:

1. Objetivos / Tareas Anuales del Puesto

1 - Insuficiente 2 - Bajo 3 - Medio 4 - Alto 5 - Supera

Tareas Generales Nivel de Logro Requerido Nivel de Logro Aplicado

Programación Web

Programación Bankend

Programación Mobile

Análisis Funcional

Análisis Técnico

Diseño

Documentación

Test / Calidad

Estimaciones

Soporte Técnico

Diseño web / Maquetado

Implementación

Relevamiento de inf.

Objetivos Individuales

Cumplir con responsabilidad mis tareas diarias, manteniendo la eficacia y calidad con
actitud positiva

Objetivos Generales
Propiciar y mantener el respeto y compromiso con la organización y compañeros de
trabajo.
Cuidar de las herramientas de trabajo
Mantener limpio mi lugar de trabajo

2. Conocimientos Técnicos

1 - Ninguno 2 - Bajo 3 - Medio 4 - Avanzado 5 - Experto

Conocimiento Nivel de Nivel Requerido Nivel Aplicado

Conocimiento

C# / Desktop

C# / Asp.Net

C# / Compact
Framework

Entity Framework

HTML

HTTP

JavaScript

Ajax

PHP

SQL

My SQL

Oracle

MVC

XML

C++

UML

OPP

Sockets

xamarin
Cordova

Android

1. Competencias Generales

1 - Insuficiente 2 - Necesita 3 - Efectivo 4 - Muy Efectivo 5 - No Aplicable

Mejora

A Conocimientos profesionales:
Tiene dominio de los conocimientos y habilidades específicas de su rol
dentro del proyecto

B Comprensión, Alineamiento y Cumplimiento de Objetivos:

Comprende los objetivos globales de su gestión y los alinea con los del
sector. Se muestra responsable por el seguimiento de resultados.

C Flexibilidad:
Tiene capacidad para adaptarse a un entorno en constante campo y
predisposición para trabajar adicionalmente de ser necesario

D Colaboración Creativa / Innovación:

Aporta elementos creativos. Implementa las mejoras prácticas y/o crea
nuevas soluciones.

E Autonomía y Autogestión:
Supera las dificultades en forma autónoma. Toma decisiones sin estímulo
externo permanente.

F Cooperación / Actitud:
actitud de trabajo hacia la empresa, sus superiores y compañeros.
Voluntad, dedicación y entusiasmo que dedica a sus tareas en pos de una
mejora continua.

G Organización:
Planifica y programa sus actividades

H Orientación al Cliente (Interno / Externo):

Construye relaciones basadas en la confianza (con el cliente interno y/o
externo) y prioriza la toma de decisiones en beneficio del cliente
(interno/externo)

I Calidad del Trabajo:

Entrega soluciones y/o servicio de alta calidad en forma oportuna

J Integración:
Se integra adecuadamente al equipo de trabajo.

K Impacto e Influencia:
Actúa positivamente sobre el grupo de trabajo y compañeros.
L Respeto:
Mantiene una relacion basada en el respeto con sus pares, supervisores y
compañeros.

LL Responsabilidad:
Demuestra un compromiso responsable de su función.

1. Contribución más importante de su gestión al sector y a la empresa:

2. Responsabilidades en las cuales no se alcanzaron los resultados esperados:

3. Aspectos destacables (Positivos / Negativos) del perfil profesional:

4. Áreas de Mejora:

5. Propuestas Acciones Concretas:​​ (Indicar todo lo acordado entre evaluado y

evaluador para el próximo año. Ejemplo: Cambios en actitudes del evaluado, objetivos
estratégicos, capacitación necesaria, etc.)

6. Comentarios del Evaluador (en la entrevista de devolución):

7. Comentarios del Evaluador (en la entrevista de devolución):

Firma del Evaluador Firma del Evaluado