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CODIGO : SIMEI.SSOMA.PL.

01

VERSIÓN: 01
Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo Fecha de Aprob: 01/03/2019

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SIMEI CAJ. SG. S.R.L

Plan Anual de Seguridad y Salud


en el Trabajo

Cajamarca
2019

Elaborado/Modificado por: Revisado por: Aprobado por:

Erika E. Quiroz Ñontol Jefe de área Gerente General


Fecha: 04 de Marzo 2019 Fecha: 04 de Marzo 2019 Fecha: 05 de Marzo 2019

Firma: Firma: Firma:

Carretera a Otuzco km 7 mz C lote, 16 – Baños del inca – Cajamarca


Celular. 942738056-976300487
Email. simeicaj@gmail.com
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1. INTRODUCCIÓN
SIMEI CAJ. Servicios Generales SRL, elabora este plan anual de
Seguridad Salud en Trabajo - 2019, dando cumplimiento al ítem 9 de la
norma G.050 - Seguridad durante la construcción.

El presente plan anual de SSOMA 2019 tiene la finalidad de mejorar


nuestros procesos de gestión en SSOMA teniendo como base las mejoras
encontradas en lo suscitado en el año 2018; este análisis se hace con la
ayuda del listado de verificación de lineamientos del sistema de gestión
de SSOMA del RM 050-2013.

Este plan anual de SSOMA 2019 describe acciones claves a desarrollar,


definir responsables, fechas tentativas de implementación destinada a
controlar los riesgos de SSOMA así como prevenir accidentes y asegurar
el cumplimiento de las disposiciones legales respecto de seguridad y
salud en el trabajo en todas las actividades asociadas a los procesos que
SMEI CAJ esté involucrado.

Nuestra gestión en SSOMA está alineada a mejorar continuamente el


desempeño de la gestión de SSOMA, así como lograr el objetivo de
mantener un área de trabajo sin accidentes de trabajo.

2. ALCANCE

Aplica a todos los colabores y subcontratistas de la empresa.

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3. POLITICA SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SIMEI CAJ. SG. S.R.L es una empresa metalmecánica dedicada a la


fabricación, reparación de estructuras metálicas, mantenimiento industrial
y electromecánica para el sector minero e industrial, considera a sus
colaboradores como el recurso más valioso de la empresa. Su objetivo es
alcanzar los más altos estándares en todos sus procesos, en especial en
la gestión de seguridad, salud ocupacional y cuidado ambiental.
SIMEI CAJ. SRL, asume el compromiso de crear y mantener un ambiente
de trabajo seguro y velar por el bienestar de sus colaboradores y
comunidades de su entorno, a la vez fomentar una cultura de prevención
y de responsabilidad en el cuidado ambiental.
Para cumplir esta política, SIMEI CAJ. SRL. se compromete a:

 Establecer como máxima prioridad la Seguridad y Salud de todos


nuestros colaboradores, partes interesadas y visitantes de la
empresa, previniendo la ocurrencia de lesiones, enfermedades
ocupacionales, en todas nuestras operaciones.
 Implementar sistemas para identificar, prevenir, gestionar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad, salud y el
medio ambiente.
 Cumplir con todas las leyes y normas vigentes, reglamentos y
estándares aplicables al negocio.
 Capacitar y entrenar a todos sus colaboradores para que adquieran
las habilidades necesarias y desarrollen sus tareas de una manera
segura, protegiendo su salud y el medio ambiente.
 Revisar nuestros procedimientos, registros, matrices, con la
finalidad de promover la mejora continua en nuestro Sistema de
Gestión

Todos los integrantes de SIMEI CAJ. SRL, así como los contratistas,
proveedores y visitantes, deberán cumplir esta política que se encuentra
publicada en las instalaciones de la Empresa.

Cajamarca, enero 2019

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4. OBJETIVOS DEL PLAN

OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones y estrategias de mejora continua en seguridad y


salud para mantener nuestros ambientes de trabajo con cero accidentes
durante el año 2019.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Asegurar que la alta dirección y supervisión muestren liderazgo visible


en campo con el fin de mantener áreas de trabajo libre de accidentes.
- Promover capacitaciones, sensibilizaciones y competencias en
materia de SSOMA
- Establecer canales de comunicación y consulta.
- Asegurar que todas las actividades y tareas cuenten con una
evaluación sistemática de los riesgos.
- Establecer los mecanismos necesarios para asegurar un cumplimiento
efectivo de la legislación vigente.
- Desarrollar mecanismos que permitan asegurar los procesos
operativos de tal manera que sean controlados con relación a su
riesgo.
- Implementar programas para controlar y mejorar la salud y bienestar
de los trabajadores de la empresa.
- Evaluar sistemáticamente el sistema de gestión en SSOMA.
- Contar con una planificación adecuada para las actividades ante
emergencias.

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5. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL DE SIMEI CAJ. SERVICIOS GENERALES
SRL.

SIMEI CAJ. Servicios Generales SRL es una empresa nueva creada en


Cajamarca que brinda servicios generales en diversas empresas privadas
locales que es responsable por la Seguridad y Salud en el Trabajo de
todos sus colaboradores, debido a ello estamos implementado un sistema
de gestión en SSOMA en base a la norma G.050.

Para poder analizar nuestra situación actual en SSOMA, utilizamos el


listado de verificación de lineamientos del sistema de gestión de SSOMA
de la RM 050-2013. Al tener un status de nuestra situación actual
sabremos que debemos mejorar e implementar (mejora continua).

Los resultados a dicho análisis se muestran en el ítem 01.

6. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCION


DEL PLAN

DEL GERENTE Y ADMINISTRADOR

a. Tiene la responsabilidad general por el cumplimiento del Plan de


Seguridad de la empresa y reafirmar su apoyo a las actividades
dirigidas a la prevención de accidentes, mostrando su interés a los
problemas de seguridad y salud en todo momento.
b. Se asegura que todos los empleados estén informados sobre la
dedicación de la gerencia a la seguridad y al cumplimiento de todas
las regulaciones nacionales y locales.
c. Establecen los objetivos y el Plan de Seguridad de la empresa.
d. Proveen supervisión, entrenamiento y financiamiento asignados a
implementar y ejecutar el presente Plan dentro del marco establecido
por estos documentos.

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DEL AREA DE SEGURIDAD

a. Asegurarse que la alta gerencia cumpla con la implementación,


ejecución y control del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
b. Implementar, supervisar los programas de entrenamiento en
seguridad, capacitaciones y proveer con material de seguridad
conforme sea necesario y de acuerdo a la legislación vigente.
c. Monitorear, asesorar a todo los involucrados sobre el presente Plan
de Seguridad y Salud Ocupacional, efectuando un acompañamiento
permanente e intensivo a todas las actividades relacionadas con la
prevención de accidentes.
d. Asiste a la línea de supervisión del sitio durante la investigación de
un incidente y recomienda métodos de control para prevenir otra
ocurrencia.

DE LA SUPERVISIÓN

La seguridad y salud de los empleados supervisados es una


responsabilidad primaria de los supervisores. - Para cumplir con estas
obligaciones, los supervisores:

a. Se tiene asegurar de que se entiendan y cumplan todas las normas,


disposiciones, política y procedimiento de Seguridad y Salud
Ocupacional.
b. Exigir el cuidado y uso adecuado de todo el equipo de protección
personal.
c. Identificar y minimizar los riesgos con rapidez en el trabajo a través
de estándares y procedimientos establecidos.
d. Informan y capacitan a los empleados con respeto a los trabajos de
alto riesgo, materiales peligrosos y el uso de hojas MSDS.
e. Realizar reuniones con los equipos de trabajo y líderes durante los
cinco primeros minutos de cada turno de trabajo para informar de los
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peligros y aspectos ambientales a los que se exponen y de los


planes de trabajo para la jornada laboral.
f. Capacitar a los empleados con respecto a los métodos seguros y
eficientes para llevar a cabo cada trabajo o tarea.
g. Asistir a las reuniones de seguridad y participar de forma activa en
la formulación de los procedimientos.
h. Participar en la investigación e inspección de incidentes.
i. Promover la capacitación de los empleados en el Plan de Seguridad
y Salud Ocupacional.
j. Seguir activamente el progreso de los trabajadores lesionados y
muestran interés en su rápida recuperación y retorno al trabajo.

DE TODOS LOS TRABAJADORES

a. Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir con las


normas, políticas reglamentos e instrucciones del Plan de Seguridad
y Salud Ocupacional que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b. Tienen la responsabilidad de cumplir con los estándares, PETS y
prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema
Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente. Así como, aprender y cumplir con las reglas y
regulaciones que se apliquen a las tareas asignadas.
c. Realizar sus funciones de manera segura y apoyan a otros
empleados a hacer lo mismo, cumpliendo con los procedimientos
que sean inherentes a la tarea.
d. También son responsables de reportar todos los incidentes y
situaciones de peligro a sus supervisores o jefatura inmediata
además de participar en la investigación de los incidentes si son
requeridos. Participar obligatoriamente en toda capacitación
programada.

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7. ELEMENTOS DEL PLAN

7.1 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES


RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Se realizará el análisis a la norma G.050 y se evidenciará lo que estamos


cumpliendo o requiere implementación, asimismo se hará mención las
evidencias que se cuenta como organización.

Los resultados se muestran en el ítem 02.

7.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS


LABORALES

Todos los trabajadores y supervisores se encuentran en la obligación y


en el derecho de participar en las actividades de Gestión de Riesgos de
sus respectivas actividades y áreas de trabajo.

Para todo proyecto que cuenta la empresa se elabora un IPERC línea


base, dicho IPERC se adjunta en el ítem 3.

7.3 PLANOS PARA LA INSTALACION DE PROTECCIONES


COLECTIVAS PARA TODO EL PROYECTO

El mapa de riegos es un plano del área de trabajo donde se evidencia


las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los colaboradores de la empresa SIMEI CAJ.
SRL.

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Esta herramienta es participativa y necesaria para llevar a cabo las


actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que pueden ocasionar
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en las áreas de trabajo donde interaccionan los
colaboradores de la empresa SIMEI CAJ. SG. SRL.

De acuerdo a lo identificado en el IPERC LINEA base, se plasma dichos


riesgos en un mapa donde se muestra los riesgos identificados en las
zonas que corresponden. Ítem 4

7.4 PROCEDIEMIENTO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE


ALTO RIESGO

La Empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., cuenta con procedimientos para


ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (los riesgos evaluados se encuentran
plasmados en el IPRC), en el cual indica los procedimientos a seguir en
caso de un accidente, incendio, sismos, fracturas, contacto con
productos químicos u otro tipo de emergencia relacionada a la seguridad
y salud en el trabajo. Se tiene programado realizar simulacros anuales
(manteniendo los lineamientos con la empresa con la que trabajamos).
En la empresa SIMEI CAJ. SG. S.R.L, se han establecido una lista de
procedimientos para que las actividades sean realizadas de manera
segura. Nos acogemos a los estándares y normas internas de nuestros
clientes, debido a ello consideramos contamos con:

 Procedimientos de Gestión
 PETS
 Estándares de Trabajo

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7.5 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se desarrollará el Programa Anual de Capacitación establecido para el


2019, de Seguridad y Salud Ocupacional, dando prioridad a los cursos
de capacitación para las actividades de Alto Riesgo, realizando también
un seguimiento de capacitación a los colaboradores de la empresa de
esta manera, se ha elaborado de acuerdo al puesto de cada trabajador.
adjunto ítem 5.

7.6 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

El programa de inspecciones se realizará de acuerdo a lo dispuesto en


el dónde se indica el tipo y frecuencia de las inspecciones internas.

a). Inspección Diaria.

Proceso de observación metódica que se realiza diariamente por los


trabajadores y supervisores de turno a sus respectivas áreas de trabajo.
Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes
durante el turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de
seguridad a sus trabajadores.

b) Inspección Planeada.

Proceso de observación metódica que realiza mensualmente y es liderada


por la Jefatura de área con su personal y miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es obligación de la Alta Gerencia, supervisor, supervisor general y
superintendente de la unidad minera o no minera, realizar inspecciones
planeadas a todas las labores mineras e instalaciones, dando prioridad a
las zonas críticas de trabajo.

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c) Inspección de Pre uso – Uso de equipos


Proceso de observación metódica que se realiza diariamente al inicio de
turno antes deponerlo en operación por el personal operador a cargo de
instalaciones, equipos estacionarios y equipos móviles.

d) Inspecciones Generales.
En las inspecciones generales de las zonas de trabajo, equipos y
maquinarias, se tomará en cuenta aquellas en las que se desarrollan
actividades con riesgos más críticos.

7.7 OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL

7.7.1 Objetivo

Implementar estrategias de mejora continua con el fin de mantener


nuestro Sistema Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

 Minimizar la ocurrencia de accidentes con daño o lesión a cero y


gastos generados de los mismos, en nuestras actividades de
ejecución, así como también los impactos ambientales producto de
nuestras actividades.
 Implementar el sistema de índice básico del desempeño para la línea
de mando, que contará con una programación de inspecciones,
observaciones planificadas de trabajo entre otros cumplimientos, así
ayudar a identificar acciones que puedan originar accidentes.
 Capacitar a los trabajadores en el uso de herramientas de gestión de
seguridad y medio ambiente, comprometiendo responsabilidades de
liderazgo en sus diferentes frentes de trabajo.

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 Identificar riesgos potenciales que pueden afectar la salud de los


trabajadores y el medio ambiente.
 Establecer procedimientos para el buen desempeño de los
trabajadores que permitan prevenir el impacto ambiental.
 Reconocer las buenas prácticas de los trabajadores en el sistema de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

7.7.2 Metas

Dentro de las principales metas establecidas en el presente Programa


tenemos:

 Mantener indicadores de seguridad de acuerdo a:

o Índice de Frecuencia : < = 12


o Índice de Severidad : < = 50
o Índice de Accidentabilidad : < = 1.00

 Cumplir mayor o igual al 90 % en los Indicadores Básicos de


Desempeño (IBD) línea de mando.
 Alcanzar el 90 % de cumplimiento de requisitos legales todas las
normas, leyes y compromisos con mis partes interesadas.
 Cumplir el 95% con el programa de anual de capacitaciones
 Cumplir al 100 % con la elaboración de IPERC para todas las
actividades de SIMEI.
 Alcanzar el 90% de desempeño en reducir impactos ambientales
significativos.

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7.8 PLAN DE REPUESTA A EMERGENCIAS

La empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., hace la identificación de situaciones


potenciales de emergencia y la respuesta a estas situaciones, así como
prevenir y mitigar las probables enfermedades y lesiones que pueden
estar relacionados con estas, tener un Plan de Respuesta a Emergencias
el cual está estructurado para responder al Nivel I de emergencia, para
trabajar conjuntamente con Nestlé.

La Empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., cuenta con un Plan de Emergencias,


el cual indica los procedimientos a seguir en caso de un accidente,
incendio, sismos, fracturas, contacto con productos químicos u otro tipo
de emergencia relacionada a la seguridad y salud en el trabajo, por ello
se mantendrá un programa de difusión de información a través de
boletines u otros.

Además, la empresa dentro de su plan de capacitación ha considerado el


entrenamiento a personal brigadista de los diferentes frentes de trabajo.
Ítem 6.

7.8.1 SALUD OCUPACIONAL

La empresa SIMEI CAJ. SG. S.R.L. contamos con el asesoramiento de


un Médico Ocupacional, el cual comprende un conjunto de actividades
preventivas a desarrollar, de manera que permita la mejora continua de
las condiciones de trabajo para los trabajadores que integran los grupos
de exposición similar (GES) a los agentes físicos, químicos, ergonómicos,
biológicos o psi colabórales.

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Para ello se requiere de acciones específicas como la identificación de los


peligros a la salud de manera documentada, se evalúen los riesgos y se
priorice la actuación y toma de medidas de control basadas en estrategias
de identificación, evaluación y monitoreo de los agentes medio
ambientales en los lugares de trabajo.

En la norma G 050, exige que las empresas deban establecer un Sistema


de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional para evitar o mitigar el daño
orgánico o mental a los trabajadores; como parte de esta administración
exponemos a través del presente Plan un contenido de diferentes
actividades orientadas a abordar estos riesgos a la salud de los
trabajadores y así ser capaces de adelantarse a los problemas que
puedan surgir, además de planificar y ejecutar las acciones requeridas en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

7.8.2 CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Los clientes, proveedores y de servicios tienen que cumplir con lo


establecido en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y
todos los procedimientos, estándares y normas implementados en la
empresa SIMEI CAJ. SG. SRL.

Dichos colaboradores tendrán que presentar los siguientes requisitos:

 Examen médico pre-ocupacionales, anuales y de retiro.


 SCTR de pensión y salud vigente.
 DNI vigente.

SIMEI CAJ. SG. S.R.L. Exige a los contratistas que su personal mantenga
conductas seguras mientras ejecutan obras o servicios en las

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instalaciones de la empresa, así no tenga responsabilidades ni vínculo de


dependencia alguno con el personal de terceros.
Así mismo los empleadores deben dar cabal cumplimiento y del
mantenimiento de las condiciones o estándares al mismo nivel que SIMEI
CAJ. SG. S.R.L.

8. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

8.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFEMEDADES


OCUPACIONALES

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y


puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes.
La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las
actividades a realizar ante estos sucesos. Todo incidente o accidente,
deberá ser reportado a los niveles correspondientes, oportuna y
adecuadamente según los procedimientos establecidos. El no informar/
reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción según el
Reglamento Interno de Trabajo.

8.2 ESTADÍSTICAS

El Área de Seguridad y Salud en Trabajo mediante el Supervisor de


Seguridad elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., a fin de evaluar el
avance realizado y obtener información para lo toma de decisiones
dentro del marco de la mejora continua.

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8.3 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

8.3.1 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

La empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., establece un conjunto de actividades


en relación a la seguridad y salud en el trabajo a lo largo del año 2019,
a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los colaboradores.

8.3.2 MANTENIMIENTO DE REGISTROS

La empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., mantiene los registros del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y cuenta con
procedimientos para el mantenimiento de los siguientes registros:

 Los registros de enfermedades ocupacionales se conservan por


un período de veinte (20) años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos se
conservan por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso.
 Registros de otros accidentes se mantiene por un periodo de cinco
(5) años posteriores al suceso.

8.3.3 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo


se realiza una vez al año. El alcance de esta revisión se define según
las necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen
realizado por la Empresa SIMEI CAJ. SG. SRL., deben registrarse y

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comunicarse a las personas responsables de los aspectos críticos y


pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para que puedan adoptar las medidas oportunas.

8.3.4 REVISIÓN DEL PLAN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

El mejoramiento continuo, más que un enfoque o concepto es una


estrategia, y como tal constituye una serie de programas generales a
acción y despliegue de recursos para lograr objetivos completos, el
proceso debe ser progresivo. Es por esto que el presente documento
no es invariable, puesto que está sujeto a revisión constante con la
finalidad de buscar fallas u omisiones, lo que nos permita sumarse a
mejora, de esta manera podamos contar con un plan útil y eficiente en
la prevención y control de riesgos.

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