“ A Ñ O D E L A L U C H A C O N T R A L A C O R R U P C I Ó N E I M P U N I D A D ”

I N S T I T U T O D E E D U C A C I Ó N S U P E R I O R T E C N O L Ó G I C O P Ú B L I C O
“ Alexander Von Hu mboldt” - V i l l a R i c a

PROGRAMA DE ESTUDIOS: COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

SILABO

I. INFORMACIÒN GENERAL
1.1. Módulo Educativo : Formación y Orientación
1.2. Unidad Didáctica : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
1.3. Créditos :2
1.4. Periodo Académico : VI - 2019
1.5. Horario : Martes (4ta – 6ta)
1.6. Horas sem/periodo : 03/54 Horas por periodo.
1.7. Duración : del 13/08/19 al 10/12/19
1.8. Docente : Ing. David Gabriel COLONIO ROSALES
1.9. Correo : gabriel_colonio@hotmail.com

II. COMPETENCIA DEL PROGRAMA DE ESTUDIO

Planificar, implementar y gestionar el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación de una

organización, a partir del análisis de sus requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad,
seguridad y ética profesional propiciando el trabajo en equipo.

III. CAPACIDADES Y CRITERIOS DE EVALUACIÒN

CAPACIDADES CRITERIOS DE EVALUACION

Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de información del

Reconocer, interpretar y aplicar
el marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las
relaciones laborales.
derecho laboral examinando los deberes y derechos que
involucren a las partes, analizando e interpretando las causas de
suspensión y termino de una relación laboral.
Identifica, interpreta y elabora una liquidación de beneficios
sociales, diferenciando, explicando y valorando las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT, ONP, etc.

Identificar y utilizar los Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y lo relaciona

procedimientos de inserción y
de orientación en el mercado
laboral, las posibilidades de
empleo.
con su perfil profesional, describiendo y aplicando los
procedimientos de selección de las fuentes de trabajo en el
mercado laboral.
Valora y establece rasgos como profesional y asume con
responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e inserción en
el mercado laboral, describiendo y reconociendo las
características de las personas con capacidades emprendedoras.

Reconocer y aplicar medidas Identifica y explica las situaciones de riesgo más comunes en su
de prevención de riesgos de entorno de trabajo, contrastando y explicando los daños
salud ocupacional ocasionados por las actividades laborales.
indispensables para el
desempeño laboral. Organiza y aplica medidas de prevención de riesgos de la salud
biopsicosocial dentro del ambiente laboral, identificando y
asumiendo con responsabilidad las medidas de prevención como
un estilo de vida.
IV. CONTENIDOS

ACTIVIDADES
SEM / ELEMENTOS DE
DE CONTENIDOS BASICOS TAREAS PREVIAS
FECHA CAPACIDAD
APRENDIZAJE
Reconocer el marco No 01 LEGISLACION LABORAL Define y caracteriza el
legal que describe los Pirámide de las Normas laborales referidas a los marco legal de los derechos
01
derechos y normas legales derechos y deberes del trabajador y y obligaciones laborales a
13/08/2019
obligaciones en las (La constitución, empleador. través de una exposición.
relaciones laborales y leyes
de manera acertada. laborales).
Interpretar y aplicar el No 02 Ley de Fomento y Promoción del Define la ley de fomento y
marco legal que Ley del Empleo. promoción a través de una
02
describe los derechos Fomento del exposición.
20/08/2019
y obligaciones en las Empleo y
relaciones laborales Modalidades de
eficazmente. Contratación.
Aplica el marco legal No 03 La relación laboral y civil: modalidades Define la relación laboral y
que describe los Contrato y tipos de contratos, suspensión y civil a través de una
03
derechos y Laboral, extinción. exposición.
27/08/2019
obligaciones en las modalidades,
relaciones laborales suspensión y
de manera adecuada. extinción.
Reconocer el Marco Convenios Laborales. Identifica técnicas para
04 No 04
Legal y característica realizar los convenios
03/09/2019 Convenios
al convenio colectivo laborales a través del
Colectivos.
correctamente. trabajo en equipo.
Reconocer el Marco Negociación Colectiva. Define la negociación
05 No 05
Legal de la colectiva a través una
10/09/2019 La Negociación
negociación colectiva exposición.
Colectiva.
asertivamente.
Interpretar las normas Seguridad Social y otras Define la seguridad social y
relativas a prestaciones, prestación y otras prestaciones a través
06 No 06
prestaciones y obligaciones. de una exposición.
17/09/2019 Las
obligaciones
Prestaciones.
eficientemente.

Identificar e investigar INSERCIÓN LABORAL Identifica las características

el mercado laboral de Mercado laboral, características y su y comportamientos del
07 No 07
su entorno de manera comportamiento. mercado laboral a través de
24/09/2019 El Mercado
oportuna. una exposición.
Laboral.
Oferta y demanda en el mercado
laboral.
Conceptualizar y No 08 Aspectos Básicos del FODA, Interpreta mediante un
08
aplicar el FODA y FODA y Marketing Personal. trabajo en equipo el FODA y
01/10/2019
Marketing personal Marketing el Marketing.
eficientemente. Personal.
09 Conocer y aplicar su No 09 Definición del perfil profesional. Define su perfil Profesional
08/10/2019 perfil profesional de Perfil a través de un trabajo en
manera adecuada. Ocupacional. equipo.
Posibilitar convenios No 10 Convenios: Concepto, tipos y Realiza convenios laborales
10 laborales con Convenios para alcances. a través de una práctica en
15/10/2019 empresas o la prestación de una institución.
instituciones servicios
oportunamente. laborales.
Identificar y elaborar Información, orientación y asesoría Elabora un directorio de
11 un directorio de No 11 de fuentes de empleo. centros de información
22/10/2019 centros de información Búsqueda de laboral a través de un
laboral Empleo. trabajo encargado.
adecuadamente.
Identificar sus Emprendimiento: Conceptos, Elabora un trabajo de
12 No 12
capacidades características y alcances. análisis para identificar sus
29/10/2019 Perfil del
emprendedoras capacidades
Emprendedor.
eficazmente. emprendedoras.
Reconocer riesgos RIESGOS LABORALES Y SALUD Realiza una encuesta en la
laborales. OCUPACIONAL Municipalidad para
identificar riesgos laborales.
13 No 13
Identificar medidas de Riesgos laborales y medidas de
05/11/2019 Perfil del
seguridad en el centro seguridad en el centro de trabajo.
Emprendedor.
de trabajo
eficazmente.

Comprender y No 14 Ergonomía, accidentes laborales, Realiza un análisis de

14 describir los principios Principios enfermedades laborales. ergonomía en una Empresa
12/11/2019 ergonómicos. ergonómicos, a través de un trabajo.
accidentes
laborales,
 Contrastar accidente enfermedades
laboral y enfermedad laborales.
laboral de manera
correcta.
Ejecutar técnicas Aspectos básicos de prevención y Realiza un análisis de
15 básicas de prevención No 15 atención. prevención de la salud a
19/11/2019 en salud bio Salud través de una encuesta.
psicosocial Biopsicosocial. Salud física, mental y social en el
oportunamente. centro de trabajo.
Valorar y ejecutar No 16 Primeros Auxilios. Recibe una charla del
16 técnicas básicas de Primeros MINSA, para luego aplicarlo
26/11/2019 atención en primeros Auxilios, Normas de bioseguridad. en la institución.
auxilios de manera Normas de
correcta. Bioseguridad.
Valorar y ejecutar Marco legal, principios y organización Recibe una charla del área
17
acciones básicas de No 17 de Defensa Civil. de Defensa Civil de la
03/12/2019
defensa civil Defensa Civil. municipalidad, para luego
oportunamente. aplicarlo en la institución.
Valorar la necesidad No 18 Autocuidado y Calidad de Vida. Realiza una encuesta de
de autocuidado y Autocuidado en calidad de vida dentro de la
comprender las el Centro de Institución.
18
características de la Trabajo.
10/12/2019
calidad de vida
adecuadamente. Características
de Calidad de
Vida.

V. METODOLOGÍA:

Método: Analítico – síntesis, sintético, pragmático, demostrativo, inductivo.

Técnicas: Lluvia de ideas, dinámica, debates, investigación, exposición, discusiones.
Estrategias: Exposiciones, organizadores de conocimiento, demostración resúmenes.
Medios y Materiales: Aula de teoría, pizarra acrílica, plumón acrílico, computadoras, proyector
multimedia, libros, copias, folletos, resúmenes y separatas.

VI. EVALUACIÓN:
 El alumno se considerará aprobado en la unidad con una nota mínima a 12.5.
 El 30% de inasistencia se le considera retirado de la unidad.
 El alumno pasa a proceso de recuperación si obtiene una nota entre (10 y 12).

VII. RECURSOS BIBLIOGRÀFICOS

 Abdala E. Cord – “La Inclusión Laboral de los Jóvenes”.

 Edición 1993 – “Constitución Política del Perú”.
 Maurizio R. – “Demanda de Trabajo, sobre educación”.
 www.monografias.com

Villa Rica, agosto de 2019

Ing. JOSÉ OROPEZA PÉREZ Ing. ALBERTO ZAMORA CÁRDENAS

DIRECTOR GENERAL JEFE DE UNIDAD ACADEMICA

Mg. MANUEL GUTIÉRREZ INZA

Ing. DAVID GABRIEL COLONIO ROSALES
COORDINADOR P.E.F.T. DE
DOCENTE RESPONSABLE
COMPUTACION E INFORMATICA