Características de la

Administración de
Recursos Humanos
En toda empresa, la cantidad de producción está relacionada
con los factores de la misma, uno de ellos y el más importante
sin menos preciar el recurso material.

Podemos definir a la administración de recursos humanos como

el proceso administrativo que se aplica al acrecentamiento y
conservación de los miembros que forman parte de una
organización

La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y

prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas,
evaluación de desempeño, Motivación Remuneración (nómina)
Bienestar laboral Y Proceso de desvinculación.
CARACTERÍSTICAS:

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean

congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
sean llevadas a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y
prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos,
incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas,
evaluación de desempeño, Motivación Remuneración
(nómina) Bienestar laboral Y Proceso de desvinculación.
 Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante
la capacitación y el desarrollo.
 Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante
la capacitación y el desarrollo.

TIPOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos

en este grupo, sino también otros factores que dan diversas
modalidades a esa actividad:
Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales,
aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud etc.
Los tipos de recursos de una organización son: humanos,
materiales, financieros e intangibles.

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DIFERENCIAS ENTRE RECURSO HUMANO Y TALENTO
HUMANO

RECURSO HUMANO
Tú hablas de las personas en cuanto a los recursos, administración
de un recurso, estar atrás de los cumpleaños, de las posiciones,
del tiempo que cumplen las personas dentro de una organización,
temas muchos más operativos.

TALENTO HUMANO
Es ya la gestión del talento, es ver como la persona puede crecer,
para que crezca como persona y le dé resultados a la organización,
aquí no solamente se hace los temas operativos sino también es
el hecho de la estrategia, es generar planes de desarrollo de
competencias de las personas, planes de gestión de desempeño,
es la estrategia como tal, esto parte de la estrategia global que es
lo que quiere la empresa y en base a eso se va bajando a las
diferentes áreas para lograr este crecimiento.

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https://es.scribd.com/document/365195162/358373497-Caracteristicas-de-La-Administracion-Del-Recurso-Humano
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