Vous êtes sur la page 1sur 3

La huelga, entendida como la cesación del trabajo colectivo, para presionar

reivindicaciones laborales es una de las mayores conquistas del siglo xx, sin
embargo, como derecho, está restringida o prohibida en la mayoría de países
del mundo. Pese a ser un derecho, no es un derecho fundamental, sino un
derecho asociado al de asociación y defendible mediante acción tutela. La
normatividad prohibitiva de las huelgas, no es efectiva, pues no logra evitar la
huelga o paro y que tampoco desalienta a quienes los promueven y/o apoyan.
Y que, en vista de lo anterior, es necesario avanzar a un sistema de servicio
mínimo, que no prohíba, sino reglamente la huelga en los servicios públicos
esenciales.

2-requizitos
-SOLICITUD DEL INICIO: debe presentarse por escrito ante la Autoridad
Laboral, indicando nombres, apellidos, domicilio de las personas que lo plantean y
carácter de la representación que ostentan. Determinándose, igualmente, los
empresarios y trabajadores afectados, hechos que lo motiva y peticiones concretas
que se formulan, así como los demás datos que procedan

-PRESENTACION: se realizará ante Delegación de Trabajo de la provincia en que


se plantee el conflicto (si sólo afecta a una provincia), ante la Dirección General de
Trabajo (si engloba a trabajadores de más de una provincia) o ante el
Departamento Laboral de la Comunidad Autónoma, que tengan transferencias en
materia laboral (si el conflicto no tiene efectos fuera de su ámbito)

- LA SITACION DE LAS PARTES: se llevará a cabo dentro de las 24 horas


siguientes a la presentación del escrito, encargándose la Autoridad Laboral de
remitir una copia a la otra parte y de convocar a ambas dentro de los tres días
siguientes

-LOS ACUERDOS: Serán adoptados por mayoría simple de las representaciones


de cada una de las mismas. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo
pactado en Convenio Colectivo
3
4-tipos de negosiacion que existen?
Lqa negosiacion
-La negociación es un proceso de interacción entre varias partes con el
objetivo de llegar a un acuerdo existiendo diversos tipos de negociación para
afrontarla. El acuerdo supone la solución a un conflicto o la mejora de un
problema o de su gestión. Si una de las partes no está interesada en llegar a
un acuerdo no se produce la negociación
Tipos de negociación

Negociación acomodativa.

-Presenta una actitud de perder/ganar con un tipo de conducta pasiva o sumisa

Negociación competitiva

-Este tipo de negociación tiene una actitud de ganar/perder con una conducta
de tipo agresivo.

Negociación colaborativa

-En este caso la conducta es más asertiva

en forma de ganar/perder.

Negociación evitativa.

En este caso se basa en evitar perder/perder:

5-cuáles son las características de la negociación colectiva

Negociación colectiva

es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan


con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

características

-trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo


empleador

-Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus actividades.

-Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán de fuero:


- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato
colectivo - hasta treinta días después de la suscripción.
-Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar
disminución de las remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al
trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo

-integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical


por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción
del contrato.

-Plazo de días que terminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el


día siguiente hábil.

-Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)

-Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a


las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores