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reivindicaciones laborales es una de las mayores conquistas del siglo xx, sin
embargo, como derecho, está restringida o prohibida en la mayoría de países
del mundo. Pese a ser un derecho, no es un derecho fundamental, sino un
derecho asociado al de asociación y defendible mediante acción tutela. La
normatividad prohibitiva de las huelgas, no es efectiva, pues no logra evitar la
huelga o paro y que tampoco desalienta a quienes los promueven y/o apoyan.
Y que, en vista de lo anterior, es necesario avanzar a un sistema de servicio
mínimo, que no prohíba, sino reglamente la huelga en los servicios públicos
esenciales.
2-requizitos
-SOLICITUD DEL INICIO: debe presentarse por escrito ante la Autoridad
Laboral, indicando nombres, apellidos, domicilio de las personas que lo plantean y
carácter de la representación que ostentan. Determinándose, igualmente, los
empresarios y trabajadores afectados, hechos que lo motiva y peticiones concretas
que se formulan, así como los demás datos que procedan
Negociación acomodativa.
Negociación competitiva
-Este tipo de negociación tiene una actitud de ganar/perder con una conducta
de tipo agresivo.
Negociación colaborativa
en forma de ganar/perder.
Negociación evitativa.
Negociación colectiva
características