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ES172004755
Agosto 2019
M10 RELACIONES INDIVIDUALES U2. CONDICIONES Y RELACIONES S5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
. DE TRABAJO INDIVIDUALES DE TRABAJO TRABAJADORES Y PATRONES
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN. .................................................................................................................................... 2
Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades..................................................................... 3
Actividad 2. Reparto de utilidades a partir de un caso ......................................................................... 5
Actividad Integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones: Resolución de casos ... 7
CONCLUSIÓN. ...................................................................................................................................... 10
Jurisprudencia. .................................................................................................................................... 11
MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN.
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. DE TRABAJO INDIVIDUALES DE TRABAJO TRABAJADORES Y PATRONES
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MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
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MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
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. DE TRABAJO INDIVIDUALES DE TRABAJO TRABAJADORES Y PATRONES
PTU: $45,000.
Participación participacion
Días Total de
Nombre empleado Salario anual por días por salarios
Trabajados utilidades
trabajados devengados
17.0455 0.1427
Jorge Lopez 320 $ 38,400.00 $ 5,454.55 $ 5,454.55 $ 10,909.09
Mario Rico 360 $ 43,200.00 $ 6,136.36 $ 6,136.36 $ 12,272.73
Ulises Mesa 280 $ 33,600.00 $ 4,772.73 $ 4,772.73 $ 9,545.45
Maciel Lima 360 $ 43,200.00 $ 6,136.36 $ 6,136.36 $ 12,272.73
Total 1320 $ 158,400.00 $ 22,500.00 $ 22,500.00 $ 45,000.00
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Caso a estudiar.
El Sr. Guillermo Ochoa trabaja para una empresa de aparatos domésticos llamada “El cielo del
futuro S.A de C.V.” existiendo en el mercado desde hace 30 años, el empleado por curiosidad
escucha una conversación referente al reparto de utilidades y decide preguntar
El Sr. Guillermo cumple con sus obligaciones laborales al pie de la letra, durante el año
ha trabajado 365 días con un salario anual de $ 146,000. m.n. al día siguiente decide
platicar con sus demás compañeros para investigar cuanto les toca en el reparto de
utilidades de la empresa.
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Participación participacion
Días Total de
Nombre empleado Salario anual por días por salarios
Trabajados utilidades
trabajados devengados
24.1469816 0.0603675
Guillermo Ochoa 365 $ 146,000.00 $ 8,813.65 $ 8,813.65 $ 17,627.30
Franco Meza 280 $112,000.00 $ 6,761.15 $ 6,761.15 $ 13,522.30
Lucia Méndez 365 $146,000.00 $ 8,813.65 $ 8,813.65 $ 17,627.30
Rubén Colin 250 $100,000.00 $ 6,036.75 $ 6,036.75 $ 12,073.50
Cesar Castro 280 $112,000.00 $ 6,761.15 $ 6,761.15 $ 13,522.30
Olivia García 365 $146,000.00 8813.65 8813.65 $ 17,627.30
1905 $762,000.00 $ 46,000.00 $ 46,000.00 $ 92,000.00
Utilidades $ 800,000.00
10% $ 80,000.00
Año anterior $ 120,000.00
Utilidades a repartir $ 200,000.00
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CONCLUSIÓN.
Aprendimos que las condiciones de trabajo constituye el nucleo del estatus laboral dando
a conocer que esto es solo el espiritu que da a nuestra vida y sentido a nuestro
ordenamiento juridico. Conocimos que la clasificacion de las condiciones de trabajo se
compone por, jornada de trabajo, dias de descanso, vacaciones, salario y la articipacion de
los trabajadores en las utilidades de las empresas y que estas son: prima vacacional,
aguinaldo, reparto de utilidades. Se dio a conocer sobre las jornadas y apredimo que hay
jornada diurna, nocturna y mixta. Los horarios de cada jornada y su salario según
corresponda. Se analiso la forma de calcular el reparto de utilidades conociendo sus dias
de trabajo,salario anual, la participación por días de trabajo, participación por salario
devengado y a si es como nos dara el resultado del total de utilidades.
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Jurisprudencia.
Mesografía
Manual Laboral y Fiscal. (abril de 2018). www.amcp.mx. Obtenido de http://www.amcp.mx/wp-
content/uploads/2018/04/manualPTU-1.pdf
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