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QUEJOSO: ALEJANDRO MOTA CARRILLO

DEMANDA: AMPARO INDIRECTO


ESCRITO INICIAL

C. JUEZ DE DISTRITO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL DE LA


CIUDAD DE MEXICO EN TURNO.
PRESENTE.

ALEJANDRO MOTA CARRILLO, por mi propio derecho, con


fundamento en los artículos 103 fracción I y 107 fracción IV inciso D de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (en adelante CPEUM),
1° fracción I, 11 y 107 fracción II de la Ley de Amparo, comparezco
respetuosamente ante su autoridad para presentar escrito inicial de
DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO, en contra del acto reclamado
emitido por la autoridad responsable que más adelante se precisa. A fin de dar
cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 108 de la Ley de Amparo en vigor,
manifiesto que:

I.- DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES


ALEJANDRO MOTA CARRILLO, señalando como domicilio para oír y
recibir notificaciones el ubicado en CALLE PILARES # 100 COLONIA
AGUILAS.

II.- AUTORIZADOS PARA INTERVENIR EN EL JUICIO


Autorizando en términos del artículo 12 de la Ley de Amparo a los
Licenciados en Derecho, JOSE ANGEL BARRADAS BARRERA, MARIA
DEL CARMEN FLORES RESÉNDIZ, JEREMÍAS GIRÓN SÁNCHEZ,
JOSE LUIS PACHECO ALEJANDRO, MARESA ELUSAY HERNANDEZ
MARTÍNEZ, BERENICE LAZCANO LEGUIZAMO, BRENDA ITZEL
RAMÍREZ RAMÍREZ, LAURA IVONNE LOAEZA PROCUNA, JOCELYN
ZAZIL ESTRADA ESCOTO, MARIA FERNANDA SOTO ALANIS, con
cédulas profesionales 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09 y 10 respectivamente,
para oír y recibir notificaciones, recoger documentos y valores e imponerse de
autos en el presente asunto.

III.- NOMBRE Y DOMICILIO DEL TERCERO INTERESADO:


Bajo protesta de decir verdad no hay tercero interesado.

IV.- AUTORIDAD RESPONSABLE:


1.- Dirección Administrativa del Hospital de Gineco-obstetricia 4 del IMSS,
con domicilio en Rio Magdalena 289 colonia Progreso Tizapán San Ángel
Alcaldía Álvaro Obregón c.p. 01090

V.- ACTOS QUE SE LE ATRIBUYEN A LA AUTORIDAD


RESPONSABLE.

1.- La prohibición expresa y reiterada por parte del área administrativa de la


citada autoridad, por medio de una circular a no permitir el acceso a las
instalaciones de trabajo del quejoso.
2.- La orden de la citada autoridad para que el quejoso se corte el cabello por
tener rastas y se le ordena que se debe cortar el cabello con el estilo de corte
casquete regular para que pueda laborar en su correspondiente turno.

VI.- DERECHOS VIOLADOS


El acto reclamado viola el derecho del quejoso a su libre desarrollo de la
personalidad, ya que se le está coartando al no permitírsele conservar su
cabello como más le guste y le acomode según sus propias necesidades.
También se está violentando su derecho a ejercer el oficio que le acomode,
ya que no se le está permitiendo laborar en su centro de trabajo de forma
normal, al estar impidiéndole el acceso, por su corte de cabello.

VII.- HECHOS:

Manifiesto bajo protesta de decir verdad los siguientes hechos que constituyen
los antecedentes de los actos reclamados:

1.- Alejandro Mota Carrillo con ciudadanía mexicana nacido el 18 de agosto


de 1990 en la Ciudad de México, de lo cual anexo al presente documento acta
de nacimiento y credencial para votar del Instituto Nacional Electoral en copia
simple, como anexo 1.

2.- Ser trabajador con base ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, desde
el año 2012 y que mi centro de labores se ubica en el Hospital de Gineco-
obstetricia 4, cuya dirección cite anteriormente, y para lo cual anexo mi carnet
de identificación expedido por el IMSS, como anexo 2.

3.- Que desempeño mis labores como CAMILLERO CALIFICADO en


diversas áreas del citado hospital, que siempre lo he realizado en total apego a
las funciones que se me indicaron desde que entre a laborar y si alguna orden
de mi superior se me ordena, la acato sin protestar siempre y cuando sean en
apego a las funciones propias de mi labor.

4.- Tengo un historial impecable, ya que nunca se me ha reportado de forma


negativa alguna, ya sea por algún compañero de trabajo o por alguno de los
derechohabientes que asisten al Hospital.
5.- El día 1 de julio de 2019 se me dio una circular por medio de mi superior,
en la cual se me decía que tenía que cortarme las rastas que traigo en mi
cabello, a partir de la semana siguiente de haber recibido la circular citada,
este hecho lo considero violatorio de mis derechos, ya que he traído mi cabello
con rastas desde hace 1 año aproximadamente y no se me había hecho
mención alguna al respecto. Anexo copia simple de la circular como anexo 3.

6.- La semana siguiente de haber recibido la circular se me impidió el acceso a


mi centro laboral durante algunos minutos, lo que me llevo a registrar mi
entrada con retardo, y derivado por este hecho me hicieron acreedor a una
sanción administrativa consistente en un descuento aplicable a mi salario,
hecho que reporte en primer lugar a mi jefe inmediato el cual hizo caso omiso
de mi petición.

7.- Derivado de la contestación nula que tuve a mi petición me dirigí al Jefe de


Personal quien solamente escucho mi queja, pero no hizo nada para arreglar la
situación derivada del descuento que recibí en mi salario por mencionada
situación.

8.- El día 15 de julio de 2019, recibí nuevamente una circular en donde se me


hacía del conocimiento, de que había sido amonestado en mi historial por
desobedecer la orden que se me dio y cito el texto “se me apercibe a cortarme
el cabello en estilo casquete regular, dado las funciones de limpieza que
realiza en zonas restringidas y de atención a pacientes de alto riesgo infeccioso
de hacer caso omiso se turnara su caso a la comisión de honor del Hospital
…” . Anexo copia simple de la circular como anexo 4.

VIII.- CONCEPTO DE VIOLACIÓN

PRIMER CONCEPTO DE VIOLACIÓN. El acto reclamado viola el


derecho del quejoso al LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD.
PRECEPTOS VIOLADOS. Artículo 1, de la CPEUM, Declaración
Universal de los Derechos Humanos artículos 1, 7, 22, jurisprudencia Tesis
aislada LXVI/2009 novena época.
El derecho al libre desarrollo de la personalidad permite el desarrollo integral
de las personas en el sentido más amplio posible y desde cualquier
interpretación que se haga del mismo.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación en la jurisprudencia al caso se
pronuncia al respecto:
EPOCA NOVENA
TESIS AISLADA LXVI/2009

DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD. ASPECTOS QUE COMPRENDE. De la


dignidad humana, como derecho fundamental superior reconocido por el orden jurídico mexicano,
deriva, entre otros derechos personalísimos, el de todo individuo a elegir en forma libre y
autónoma su proyecto de vida. Así, acorde a la doctrina y jurisprudencia comparadas, tal derecho
es el reconocimiento del Estado sobre la facultad natural de toda persona a ser individualmente
como quiere ser, sin coacción ni controles injustificados, con el fin de cumplir las metas u objetivos
que se ha fijado, de acuerdo con sus valores, ideas, expectativas, gustos, etcétera. Por tanto, el
libre desarrollo de la personalidad comprende, entre otras expresiones, la libertad de contraer
matrimonio o no hacerlo; de procrear hijos y cuántos, o bien, decidir no tenerlos; de escoger su
apariencia personal; su profesión o actividad laboral, así como la libre opción sexual, en tanto que
todos estos aspectos son parte de la forma en que una persona desea proyectarse y vivir su vida y
que, por tanto, sólo a ella corresponde decidir autónomamente.

De lo anteriormente citado, significa que el libre desarrollo de la personalidad


comprende, también el derecho de poder escoger libremente, cómo será su
apariencia personal y que nadie puede coartar este derecho personalísimo, y
como es decisión personal y de nadie más, el ejercicio de dicho derecho.

El reconocimiento de este derecho y la obligación por parte de los estados se


encuentra establecido dentro del derecho internacional de los derechos
humanos, dentro de los que destacan la Declaratoria Universal de los
Derechos Humanos en sus artículos 1, 22:
ARTICULO 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad
y derechos y dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse
fraternalmente los unos con los otros.

ARTICULO 22. Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho


a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional, y la
cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos
de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y
culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su
personalidad.

Esto significa, con toda claridad, que cualquier persona, es libre de decidir lo
que mas le convenga, en beneficio de sí mismo, de sus descendientes y su
familia y aunado a esto el Estado debe asegurar ese derecho inalienable para
las personas en todo aspecto económico, social y cultural y cito “indispensable
a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad”.

Asimismo, nuestro texto constitucional reconoce estos derechos en su artículo


1°:

“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados
internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las
garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni
suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
establece”.
Además, citare la discriminación a que ha sido objeto el quejoso por llevar el
cabello a su gusto, la cual es condenada por la Declaración de los Derechos
Humanos en su articulo 7 que reza como sigue:

ARTÍCULO 7. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, igual
protección ante la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta declaración y contra toda provocación a tal
discriminación”.

CONCLUSIÓN

Es pues el libre desarrollo de la personalidad, el derecho perfectamente


protegido por las leyes y los tratados internacionales de la materia en
Derechos Humanos que nos concierne, ya que protege la dignidad humana en
todo aspecto relevante a esta y por tanto es uno de los derechos más
importantes para todo ser humano, el derecho al libre desarrollo de la
personalidad es la facultad que cada individuo tiene para elegir
autónomamente su forma de vivir. Este derecho garantiza a los sujetos plena
independencia para escoger, por ejemplo, su profesión, estado civil,
pasatiempos, apariencia física, estudios o actividad laboral y sólo está limitado
por el respeto a los demás y el interés general. Mediante esta prerrogativa el
Estado reconoce la facultad de toda persona de elegir ser y actuar de la manera
que mejor le convenga para cumplir con sus preferencias, metas y expectativas
particulares de vida.
El libre desarrollo de la personalidad involucra reconocer al mismo tiempo la
dignidad y la responsabilidad de los sujetos. La dignidad en tanto que acepta
el valor del individuo, las libertades y los derechos que le corresponden; y, la
responsabilidad porque enfatiza la consideración de la vida y los derechos de
los demás. Son, por tanto, la autodeterminación y el compromiso personal con
las libertades ajenas los únicos límites de este derecho.
El derecho al libre desarrollo de la personalidad protege la libertad de elegir
durante todas las etapas del desarrollo, pues nuestra personalidad depende
también de las experiencias e historia personal.
El desarrollo de la personalidad es un asunto integral relacionado con aspectos
biológicos, sicológicos y sociales de la vida humana. Por esta razón su defensa
como derecho humano debe partir de garantizar que los individuos
desenvuelvan sus capacidades en ambientes propicios y no encuentren
obstáculos para integrarse efectivamente a la sociedad. En este sentido, es
necesario que las políticas públicas tengan como objetivo brindar
oportunidades al desarrollo individual y fortalecer el derecho a ser diferente.
Como se ha demostrado, se han violentado los derechos del quejoso, puesto
que se le ha impedido el acceso a su centro laboral y le ha producido
consecuencias que el no propicio, sino que más bien fueron premeditadas por
sus superiores, quienes en contubernio con el personal administrativo han
impedido que el quejoso se desarrolle en un ambiente laboral propicio.

SEGUNDO CONCEPTO DE VIOLACION. El acto reclamado viola el


derecho del quejoso a EJERCER EL OFICIO QUE LE ACOMODE.
PRECEPTOS VIOLADOS. Artículo 5° de la CPEUM, artículo 23 de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, además de las leyes
contenidas en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 2, 3, 4, 51 apartados
I, II y VI así como el artículo 132 apartado VI y el artículo 133 apartados I y
XIII.

Es un derecho constitucional el que toda persona, debe gozar del derecho al


trabajo y este debe ser a elección del sujeto que ejercerá su derecho, y es el
Estado quien esta facultado para garantizar tal derecho.

En la Declaración Universal de los Derechos Humanos reza lo siguiente:


“ARTICULO 23. 1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y
a la protección contra el desempleo”.

Así pues, toda condición equitativa y satisfactoria de trabajo, debe ser


cumplimentada puesto que es requerida y no ser negada al trabajador, puesto
que violenta sus derechos mas fundamentales, y en el caso que nos concierne
se han violentado su derecho al trabajo puesto que se le ha impedido el acceso
a su centro de trabajo.

Además, el artículo 5 de la CPEUM protege el derecho al trabajo lícito como


reza:

ARTÍCULO 5. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la


profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

Entonces como nos dice la Declaración de los DH y nuestra CPEUM, el


trabajo es un derecho y nadie debe ser privado de este puesto que es necesario
para su desarrollo económico, social y cultural, puesto que le provee de lo
necesario para su propio sustento y además le provee en el aspecto social y
cultural tan necesarios para un sano desarrollo mental, físico, emocional, etc.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO .


Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente


la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico
o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de


comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren
la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los


trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o


preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada.
Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de
violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación
para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como
los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los
patrones.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se


dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la
sociedad:
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle


el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,


dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Fracción reformada DOF 30-11-2012

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus


herramientas o útiles de trabajo;
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de


mal trato de palabra o de obra;

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:


Párrafo reformado DOF 30-11-2012

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,


género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
Fracción reformada DOF 31-12-1974, 30-11-2012

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro


de trabajo;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012

CONCLUSIÓN

Se concluye entonces que el trabajo, es el motor en la vida de toda persona ya


que le provee de los recursos necesarios y suficientes para el pleno desarrollo
de su individualidad, pero además le permite un entorno social adecuado y por
supuesto conforme a lo que se elija y convenga.
El quejoso además, a llevado a cabalidad los lineamientos prescritos en el Commented [ABB1]: Aquí es donde tengo duda si se
incluye aquí o en otro apartado lo dejo a su criterio
MANUAL PARA LA CATEGORIA DE CAMILLEROS EN UNIDADES
HOSPITALARIAS en donde cito:
Objetivo General
I. Introducción a la categoría de camillero
Objetivo Especifico
1.5 Equipo y material de trabajo
Apariencia Física
La credibilidad de una persona se construye a partir de la
congruencia entre lo que ésta dice, lo que hace y lo que transmite
su apariencia. Estos tres componentes son determinantes para la
percepción que tienen de alguien quienes le rodean.
La imagen de una persona o institución derivan de la percepción
que sobre éstas tengan quienes con ellas interactúan, entendida
ésta como la sensación interior que resulta de una impresión
producida por los sentidos.

El quejoso ha sido privado intermitentemente de este derecho puesto que no se


le han dado las condiciones adecuadas para el desarrollo de su puesto.
Además, ha sufrido la discriminación de parte del personal administrativo del
citado centro laboral, por su apariencia física queriendo que renuncie a su
derecho al libre desarrollo de la personalidad, cortándose el cabello de forma
que él no desea hacerlo.

Una última reflexión importante es que los derechos humanos van más allá de
su reconocimiento constitucional o de cualquier tratado internacional,
pertenecen exclusivamente a sus titulares y, por lo tanto, no deben entenderse
como una concesión que las autoridades hacen a las personas.
IX.- CAPITULO DE SUSPENSION

Es procedente y así lo solicito se le conceda al QUEJOSO la SUSPENSIÓN


PROVISIONAL y en su caso la DEFINITIVA DEL ACTO
RECLAMADO en los términos de los artículos 1, 125, y demás relativos de
la ley de amparo y por lo tanto no se niegue el ingreso al hospital donde laboro
con el cabello como actualmente uso; solicitando se me expida copia
certificada por duplicado de dicha suspensión y sea entregada a los abogados
autorizados.

De los antecedentes que se narran y los conceptos de violación que se hacen


en contra de los actos reclamados así como la aplicación de la suplencia en la
deficiencia de la queja a favor del suscrito quejoso se deduce que resulta
procedente la admisión y en su momento EL AMPARO Y PROTECCIÓN
DE LA JUSTICIA FEDERAL, ya que son conculcadas las garantías
individuales señaladas en los artículos 1,5, Constitucionales y los artículos 1,
22 y 26 de la declaración de los derechos humanos acto que por naturaleza,
origen, contenido y consecuencias se refutan como de imposible reparación
violentándose mis garantías al libre desarrollo de la personalidad, el de
discriminación y el derecho de trabajo.

X.- PETITORIOS

Primero. Se me tenga por interpuesto en tiempo y forma la presente demanda


de amparo.
Segundo. Se requiera a la autoridad responsable respecto a todo lo solicitado
en la presente demanda; así como en lo que sea necesario para el buen
desarrollo del juicio.

Tercero. Se dicte sentencia con apego a la Constitución Política de los


Estados Unidos Mexicanos. Ello de acuerdo con los conceptos de violación
esgrimidos y respetando los principios de igualdad, seguridad jurídica,
legalidad, congruencia y el orden constitucional.

PROTESTO LO NECESARIO

C. ALEJANDRO MOTA CARRILLO

Ciudad de México a 3 de agosto de 2019