PREGUNTA 1

1. “La autonomía de una persona o de un equipo de trabajo es la capacidad o condición de desarrollar tareas de
una manera independiente. Igualmente, se refiere a cómo se comporta el hombre frente a sí mismo y a la
sociedad”. La anterior definición es:

Verdadero

Falso

10 puntos
PREGUNTA 2
1. La siguiente afirmación: “el respeto es una variable que para el caso de los equipos de trabajo carece de gran
relevancia, debido a éstos se autogestionan individualmente”. Esta afirmación es:

Verdadero

Falso

10 puntos
PREGUNTA 3
1. El trabajo colaborativo exige que los miembros del grupo desarrollen ciertas habilidades; dentro de las más
importantes contamos con las siguientes:
a. Capacidad para imponer sus ideas de solución y hábil para el manejo de la información.

b. Buenas características de independencia laboral, independencia en la toma de decisiones y carácter

impositivo.
c. Comunicativas, manejo de relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de
problemas.
d. Capaz de solucionar problemas sin intercambio de ideas y autonomía individual para el manejo de
recursos financieros.

10 puntos
PREGUNTA 4
1. El trabajo colaborativo o groupware, designa un entorno de trabajo conjunto para el desarrollo de un proyecto,
éste tiene en cuenta aspectos como:
a. La política institucional, el comportamiento vivencial y la limitación de recursos.

b. De competencia comunicativa, tecnológicos y de economía informal.

c. De soporte tecnológico, económicos y políticas de la organización.

d. El cronograma de actividades, la actitud mental positiva y la asignación de recursos.

10 puntos
PREGUNTA 5
1. Los miembros del equipo de trabajo deben ser interdependientes, porque además de requerirse de las
capacidades de cada uno de ellos, es importante compartir las experiencias y habilidades de los demás para
lograr objetivos mutuos. Esta característica de trabajo en equipo se denomina:
a. Complementariedad

b. Eficiencia
 c. Diversidad

d. Interdependencia

10 puntos
PREGUNTA 6
1. Existen ciertas variables que hacen parte de los factores que influyen en la efectividad y productividad del
trabajo en equipo. Ellas son:
a. El autonomismo, la autoridad y la inteligencia emocional.

b. El respeto, la autonomía y la inteligencia emocional.

c. La tenacidad, el emprendimiento y el respeto.

d. El respeto, la valentía y la capacidad de predecir.

10 puntos
PREGUNTA 7
1. Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo.
a. Relaciones humanas

b. Liderazgo

c. Trabajo en equipo

d. Trabajo colaborativo

10 puntos
PREGUNTA 8
1. Cuando se trabaja en un ambiente de desprendimiento y generosidad, que a su vez, genera actitudes de apoyo
y solidaridad. Estamos hablando de un ambiente de trabajo basado en:
a. La prestación de un servicio obligatorio.

b. La participación por acción normativa.

c. Una ética para emprendedores.

d. La colaboración.

10 puntos
PREGUNTA 9
1. De acuerdo con las características y particularidades del trabajo colaborativo, se hace necesario la realización
de una reflexión periódica del grupo para evaluar el funcionamiento del mismo y hacer los cambios
necesarios para mejorar la efectividad. A esta acción se le conoce como:
a. Proceso de grupo.

b. Heterogeneidad.

c. Habilidad conflictiva.
 d. Interacción promotora.

10 puntos
PREGUNTA 10
1. El trabajo en equipo además de herramienta para la gestión en las relaciones humanas, también favorece la
productividad y la proyección de la empresa en términos de su misión , visión y objetivos corporativos; para
que estos principios de gestión se den objetivamente se requiere enfocarlos desde:
a. Una mediación entre recurso humano y recurso financiero.

b. Una concepción de trabajo socialista.

c. Una perspectiva ética.

d. Una perspectiva utilitaria.