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MANUAL DE ORIENTAÇÕES
Avenida Antônio Carlos, 6.627, Unidade Administrativa III, telefone: (031) 3499-4486 /4487,
fax: (031) 3499-4546 e-mail: info@drh.ufmg.br
Universidade Federal de Minas Gerais
Pró-Reitoria de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Divisão de Acompanhamento Funcional
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SUMÁRIO
01. Apresentação
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1. APRESENTAÇÃO
Em consonância com os objetivos do Programa, este Manual foi criado para oferecer aos
trabalhadores adolescentes orientações referentes aos seus direitos e deveres, bem como subsidiar
as chefias quanto ao seu papel como profissionais de referência para esses jovens.
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2. SOBRE A UFMG
1
Fonte: Relatório de Gestão 2002 – 2006
http://www.ufmg.br/relatoriodegestao/index.php?option=com_content&task=view&id=12&Itemid=26
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3. OS OBJETIVOS DO PROGRAMA
O histórico das orientações dadas ao aproveitamento do trabalho adolescente na UFMG está, sem
dúvida, relacionado aos esforços institucionais de implementação de políticas de recursos humanos
cada vez mais consolidadas e articuladas entre si.
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É IMPRESCINDÍVEL
o Manter apresentação pessoal condizente com o ambiente de trabalho.
o Usar obrigatoriamente a camisa da Cruz Vermelha durante todo o horário de trabalho,
inclusive ao realizar trabalhos externos e no horário de almoço/jantar.
o Usar o crachá durante todo o horário de trabalho, nos locais que o exigirem.
o Cuidar da higiene pessoal, mantendo os cabelos bem cuidados, unhas aparadas, roupas
limpas.
É PROIBIDO
o Usar boné ou similares no local de trabalho, sendo permitido seu uso apenas em serviços
externos, como forma de proteção solar.
o Utilizar fones de ouvidos durante o horário de trabalho, inclusive ao realizar trabalhos
externos.
o Usar piercing, bem como roupas e calçados inadequados para o ambiente de trabalho:
shorts, bermudas, saias curtas, chinelos. Também não é permitido customizar / cortar a
camisa da Cruz Vermelha.
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É IMPRESCINDÍVEL:
o Ser pontual e comunicar à chefia imediata eventual atraso.
o Apresentar à chefia atestado médico ou declaração de comparecimento ao serviço de
saúde, quando houver impossibilidade de comparecer ao trabalho por motivo de doença.
A apresentação desse documento é imprescindível, evitando dessa maneira o corte do
ponto.
o Respeitar a chefia, demais servidores, alunos e usuários, tratando-os com educação.
Caso sofra algum ato de desrespeito, esse deverá ser comunicado imediatamente à
chefia imediata e/ou ao Departamento de Recursos Humanos.
o Zelar pelo patrimônio público, pela organização e limpeza do local de trabalho.
o Utilizar o computador e o telefone, fora das atividades profissionais, somente com a
autorização da chefia imediata.
o Estar regularmente matriculado e apresentando frequência escolar mínima de 75%. Este
vínculo deve ser comprovado nos meses de abril e outubro de cada ano, através de
declaração da escola, a ser entregue ao DRH.
o Entregar a folha de ponto à DAA/DRH, conforme data informada pelo DRH. Nesse dia, o
jovem deverá retirar o seu contracheque e o kit de higiene pessoal.
É PROIBIDO
o Namorar em horário de trabalho, assim como telefonemas e visitas ao posto de trabalho
de outro adolescente.
o Utilizar apelidos ou tratar de forma pejorativa qualquer membro da comunidade
universitária, bem como gírias no local de trabalho.
o Emprestar documentos pessoais, como crachá funcional ou carteirinha da Biblioteca,
visto que são intransferíveis.
o Utilizar indevidamente os elevadores, assim como demais equipamentos (impressoras,
computadores, etc.) e espaços públicos da UFMG (restaurantes, praça de serviços,
bibliotecas).
o Portar e/ou consumir bebidas alcoólicas, cigarros e drogas de qualquer espécie, de
acordo com o Artigo 81, Incisos II e III da Lei Nº 8.069, de 13 de Julho de 1990 (Estatuto
da Criança e do Adolescente).
o Utilizar os elevadores da área suja/limpa do Hospital das Clínicas, já que os mesmos são
destinados ao transporte de material sujo/esterilizado.
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7.1- Com base no Decreto 6481 de 12/06/2008, lista TIP – Piores Formas de Trabalho
Infantil:
Abrir e fechar setores. (não é permitido que os adolescentes tenham
a chave do setor).
Substituir chefia ou servidores no setor.
Ter acesso a informações sigilosas (ter acesso a provas, outros
documentos sigilosos).
Manusear e transportar valores.
Realizar segurança/vigilância patrimonial.
Realizar atividade de porteiro.
Executar atividades em horário noturno, entre 21:30 e 5:00h.
Viajar a serviço para fora da comarca, salvo com autorização
judicial ou acompanhamento de responsável legal.
Trabalhar em local insalubre, exposto a produtos tóxicos, substâncias ácidas, a radiação,
dentre outros.
Trabalhar em local perigoso (alta tensão, materiais cortantes, altas temperaturas, dentre
outros).
Trabalhar em locais ou em serviços prejudiciais à sua moralidade.
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Executar atividades que caracterizem serviço doméstico (fazer café, lavar utensílios, limpar
móveis, etc.).
Levantar, transportar carga ou descarga manual de pesos superiores a 20 quilos, para o
gênero masculino e superiores a 15 quilos para o gênero feminino, quando realizados
raramente; e superiores a 11 quilos para o gênero masculino e superiores a 7 quilos para o
gênero feminino, quando realizados frequentemente. Para essas situações, o adolescente
deverá ter o auxílio de carrinho para o transporte de materiais
8.1 ATRIBUIÇÕES
1. Convidar os pais ou responsáveis pelo adolescente a conhecerem seu setor de trabalho,
visando ao estabelecimento de uma parceria com os mesmos, facilitando o tratamento de
questões adversas que possam se apresentar.
2. Treinar e orientar os adolescentes sobre as atividades que deverão
executar, observando a descrição do seu cargo e atentando-se para as
orientações dispostas no Estatuto da Criança e do Adolescente.
3. Coordenar, acompanhar e avaliar o desempenho do adolescente em suas
atividades.
4. Orientar o adolescente quanto às regras de comportamento, relações de
trabalho, funcionamento e organização do setor.
5. Criar condições para a participação do adolescente nos treinamentos e
eventos oferecidos pela UFMG e/ou CVB.
6. Realizar contato com os pais ou outro responsável em caso de não
comparecimento do adolescente ao trabalho. Ocorrendo novas faltas, ou a
impossibilidade de contato com os responsáveis, comunicar ao DRH.
7. Avaliar o desempenho do adolescente no 2º mês e no 9º mês de trabalho,
através do preenchimento de formulário encaminhado pelo DRH.
8. Solicitar a declaração de frequência escolar do adolescente nos meses de abril e
outubro e encaminhá-la ao DRH.
9. Realizar, mensalmente, a conferência do ponto. Não é permitido rasuras e
marcação de "jornada britânica".
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Adoecimento: O adolescente deverá comunicar a sua chefia sobre seu estado de saúde e procurar
um posto de atendimento para tratamento e orientação médica, não se esquecendo de solicitar o
atestado médico e/ou declaração de comparecimento para que sua falta seja justificada.
Mudança de setor de trabalho: O DRH deverá ser acionado em qualquer hipótese (situação) de
remanejamento do adolescente.
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