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INDICE
INDICE.......................................................................................................................................... 1
JUSTIFICACION .......................................................................................................................... 2
I. INTRODUCCION ................................................................................................................. 3
JUSTIFICACION
evaluación de desempeño laboral, así como los diferentes métodos que se pueden optar
Este tema es de vital importancia dentro de una empresa, pues a raíz de esta evaluación
se podrá saber el tipo y la amplitud de las capacitaciones que se podrán dar al personal.
I. INTRODUCCION
esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al
la idoneidad demostrada, las competencias y resultados del trabajo para lograr los
objetivos de la empresa, por parte del jefe inmediato, partiendo de la auto evaluación y
trabajo desarrollado, los objetivos fijados y las responsabilidades asumidas junto a las
II. OBJETIVOS
III. DELIMITACION
Ascensos e incentivos:
En La mayoría de las empresas cuando se dan los asensos existen
problemas u conflictos por los trabajadores no ascendidos, esto se debe a
que no tienen en claro por qué se dan los asensos o promociones a
algunos trabajadores, uno de los objetivos de la evaluación del
desempeño, es evitar es evitar conflictos y mal entendidos cuando se
presenten los asensos, es decir que los trabajadores conozcan a detalle el
porqué del asenso o por qué no.
Uno de los objetivos del manual básico de la evaluación del desempeño
es proporcionar información precisa y detallada de la eficiencia de cada
trabajador, de tal manera que al momento de incentivar por buen
desempeño a algún trabajador este sepa el porqué. Es de importancia
proporcionar los resultados a todos los trabajadores indicando por qué se
incentivó a ciertos trabajadores. Es importante conocer y reconocer a los
Pregunta 01
Se deberevisar el Anexo 1
Pregunta 02
Modelo 1:
Se deberevisar el Anexo 2
Modelo 2:
Se deberevisar el Anexo 3
VI. CONCLUSIONES
VII. RECOMENDACIONES
VIII. BIBLIOGRAFIA
ANEXOS