RECURSOS HUMANOS

Código Fecha: Rev.:

P-RH-004-1 OCT.16 1

Detección de Necesidades de Formación (DNF)

Fecha: 17/05/2018

Identificación del Personal

Cédula de Identidad:
Nombre y Apellido: Pedro Villaroel
V/ E : 3.424.622
Cargo: Supervisor
Área: Elaboracion
Supervisor inmediato: Jennifer Bonillo

Nivel de instrucción actual

Primaria Bachillerato Técnico medio Técnico Superior Licenciatura

Otra:       Mención:       No posee

¿El Nivel de Instrucción se encuentra ajustado al cargo o área de trabajo?: Sí ; No .

Explique:      

Causas que originen la necesidad de capacitación al personal

Optimizar el rendimiento / Actualización profesional / Nivelar conocimientos / Adaptación

a cambios organizacionales / Incorporación de nuevas tecnologías.

Competencias que presenten brechas

Comunicación eficaz; Influencia y negociación; Orientación al cliente interno y externo;

Toma de decisiones; Tolerancia a la presión de trabajo; Conducción de personas; Capacidad
de planificación y organización; Conocimientos técnicos; Pensamiento analítico;
Productividad; Profundidad en el conocimiento de los productos; Gestión y logro de objetivos;
Manejo de crisis; Trabajo en equipo; Orientación a los resultados con calidad; Toma de
decisiones; Liderazgo; Visión estratégica; Otras:      

Necesidades de formación ajustadas al cargo, especifique los cursos requeridos

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 RECURSOS HUMANOS
Código Fecha: Rev.:
P-RH-004-1 OCT.16 1

En función al cargo :
(Capacitación dirigida a cursos / talleres que reforzarán, nivelarán o actualizarán las competencias observadas
en el puesto de trabajo).

1) BPM

2) Primeros auxilios

3) Productividad

4) Resilencia

En función a la formación a nivel de educación superior:

(Comprende los estudios formales (Pregrado o Postgrado) que le permitirán desarrollarse profesionalmente, de
acuerdo, al Área de Trabajo en donde se desempeña el trabajador).

1)

2)

Nombre y firma (supervisor) Nombre y firma (trabajador)