2017
Objeto: implementar estándares minimos de
SG.-SST
Campo aplicación: Empleados públicos y
privados, dependientes e independientes,
organizaciones economía solidaria (…) art 1 res
111 de 2017
Empresas con menos de 10 trabajadores:
Riesgo I. II. Y III.
-Diseño a cargo de persona con 2 años de
experiencia y curso virtual de 50 horas
Apoyo, asesoría y capacitación micro y
pequeña empresa:
Micro- menos de 10 trabajadores riesgo I.
II.III: técnico o tecnólogo 2 años experiencia y
50 curso virtual.
Consultores riesgos laborales.
Gremios cámaras comercio
Empresas contratantes contratistas de menos
de 10 trabajadores
Pequeña- menos de 50 trabajadores:
Persona formación profesional, especialización
o maestria bajo supervisión de un docente con
licencia en salud ocupacional o seguridad y
salud en el trabajo.
Gremios
2019
Objeto: Establecer estándares minimos de SG-
SST
Campo de aplicación: iguales a excepción de
trabajadores independientes que se afilien
voluntariamente al SRL.
Empresas con menos de 10 trabajadores:
Riesgo I. II.y III.
Estandares minimos:
-Diseño a cargo de persona con 1 año de
experiencia y curso virtual de 50 horas o
persona con posgrado en SST
-Afiliacion al SSS
-Capacitacion en SST
-Plan anual de trabajo
-Evaluaciones medicas ocupacionales: medico
especialista en medicina de trabajo o SST con
licencia vigente. Amazonas, Arauca, choco,
guainia, Guaviare, san andres, putumayo,
vaupes y vivhada aceptan medico con 2 años
experiencias inscrito en S. salud.
-Identificacion de peligros, evaluación y
valoración de riesgo.
-Medidas de prevención frente a peligros y
riesgos identificados.
Nuevo concepto: Unidades de producción
agropecuaria con diez o menos trabajadores
de forma permanente: Predio utilizado total o
parcialmente en desarrollo de actividades
agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o
acuicolas
Apoyo, asesoría y capacitación empresas
menos de 10 trabajadores y Unidades de
producción agropecuaria con diez o menos
trabajadores de forma permanente.
-Consultores de riesgos laborales
-Los gremios. Cámaras de comercio
-Empresas contratantes que tengan
contratistas de 10 o menos trabajadores
-ARL deberán brindar de forma permanente
asesoría asistencia y acompalamiento técnico
minimo en diferentes actividades descritas art
6.
Administradora de Riesgos laborales
Empresas contratantes
TABLAS DE CLASIFICACIÓN:
CALIFICACION:
-Cumple totalmente
-No cumple
-no aplica y justifica
-no aplica y no justifica
TABLA DE CLASIFICACION:
1.1.6 conformacion Copasst/vigia
1.1.7. Capacitacion Coppast/vigia
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
con curso (50 horas
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
firmada, fechada y comunicada al
COPASST/Vigía
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional
3.1.4 Realización de los exámenes médicos
ocupacionales: preingreso, periódicos
3.3.1 Medición de la severidad de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral
3.3.4 Medición de la prevalencia de
incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
Estandares minimos para UPA con 10 o menos
trabajadores permanentes, clasificados tiesgo
I. II o III.
-Identificar peligros
-Desarrollar actividades prevención
-Proteger seguridad y salud de personas que
desarrollen actividades productivas.
Estandares minimos empresas con 10 o menos
trabajadores, UPA con diez o menos
trabajadores de forma permanente riesgo IV o
V.
Se aplicara estándares aplicables a empresas
con mas de 50 trabajadores
TABLAS DE CLASIFICACIÓN:
CALIFICACION:
-cumple totalmente
-No cumple
-No aplica
TABLA DE CLASIFICACIÓN:
1.1.6 Conformacion Copasst
1.1.7 Capacitacion COPASST
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
con curso virtual de 50 horas.
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
firmada, fechada y comunicada
al COPASST
3.1.1 Descripción sociodemográfica y
diagnóstico de condiciones de salud
3.1.4 Realización de Evaluaciones
Médicas Ocupacionales -Peligros-
Periodicidad- Comunicación al
Trabajador
3.3.1 Medición de la frecuencia de la
accidentalidad
3.3.2 Medición de la severidad de la
accidentalidad
3.3.3 Medición de la mortalidad por
Accidente de Trabajo
3.3.4 Medición de la prevalencia de
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por
incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la identificación,
evaluación y valoración de peligros
4.1.3 Identificación y priorización de la
naturaleza de los peligros (Metodología
adicional, cancerígenos y otros)
4.2.1 Se implementan las medidas de
prevención y control de peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas
de prevención y control
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos,
fichas, protocolos
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y
resultado
7.1.1 Definir acciones de Promoción y
Prevención con base en resultados del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
7.1.2 Toma de medidas correctivas,
preventivas y de mejora
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas,
correctivas y de mejora de la investigación
de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones
correctivas de autoridades y de ARL
El método de calificación para
cada uno de los estándares se
aplicaba por igual a todas las
empresas
3.3.5 Medición de la incidencia de
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por causa
médica
4.1.1 Metodología para la
identificación de peligros,evaluación y
valoración de los riesgos
4.1.3 Identificación de sustancias
catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda
4.2.1 Implementación de medidas de
prevención y control de peligros/riesgos
identificados
4.2.2 Verificación de aplicación de
medidas de prevención y control por
parte de los trabajadores
4.2.3 Elaboración de procedimientos,
instructivos, fichas, protocolos
4.2.4 Realización de inspecciones
sistemáticas a las instalaciones,
maquinaria o equipos con la
participación del COPASST
6.1.1 Definición de indicadores del SG-
SST de acuerdo con las condiciones de la
empresa
7.1.1 Definir acciones preventivas y
correctivas con base en los resultados
del SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora conforme a
revisión de la alta dirección
7.1.3 Acciones de mejora con base en
investigaciones de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e
implementación de medidas y acciones
correctivas solicitadas por autoridades y
ARL
El método de calificación cambia
según el tamaño de la empresa,
actividad y nivel de riesgo.