Ley Nº 29783

“Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo ” - I

Carlos Tony RODRIGUEZ PEREZ

Licenciado en Gestión de Seguridad y Riesgos
Presidente del Consejo Directivo del Colegio de Gestión de Seguridad y Riesgos

14 Marzo del 2019

¿Que es la Seguridad y Salud en el Trabajo ?
¿Seguridad y Salud en el Trabajo - CRP?
 LEY Nº 29783 – Aspectos Generales

LA SEGURIDAD Y SALUD ¿ES UN DERECHO

FUNDAMENTAL?
BIENES JURÍDICOS TUTELADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA VIDA:
• “ Todo individuo tiene derecho a la vida…”
LA SALUD:
• La Organización Mundial de la Salud define:
• “ La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. ”
Fuente: OIT
Dirección Web :http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm 6
Ley N° 29783
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE
COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ISO 45001:2017
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

~ _./
4.- REQUISITOS DEL SGSST
_./
VERIFICAR PLANIFICAR
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
-,4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS ~
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
LEY N° 29783 INICIAL

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, J 4.1.3.- ALCANCE

~ RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD~ 4.2 .- POLÍTICA DE SST

4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA ~ ,.,../
DE CONCIENCIA
"-- ~l HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA ~
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
~ CONTROL ~
"--4.3.1 .- IPER ,,/

4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL ~ ,.,../
 ROL DE FISCALIZACION Y CONTROL

DEBER DE PREVENCION VELAR POR LA PROMOCION,DIFUSION

Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
OBJETO DE LA LEY
La ley de SST tiene como objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. .

ÁMBITO DE APLICACIÓN
Todos los sectores económicos , de servicios, las FF.AA y PNP
Empleadores y Trabajadores de la actividad privada y Publica,
trabajadores por cuenta propia

NORMAS MÍNIMAS
La ley establece las NORMAS MÍNIMAS para la prevención de
riesgos laborales, los empleadores son libres de establecer
mayores de niveles de protección que mejoren la norma.
El SGSST es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización…
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL
EMPLEADOR:
a) La política y objetivos en materia de SST (Art. 22)
b) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
- IPER. (Art. 19-d)
c) Registros del SGSST(Art. 28)
d) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST (Art. 34)
e) Mapa de riesgos (Art. 35-e)
f) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)
g) Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST (Art. 29)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el
Comite de SST
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

HACIENDO USO DE LA LISTA DE VERIFICACIÓN

DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS-005 2012 TR
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial
o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre
la aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 COORDINACIÓN INICIAL
EVALUACION INICIAL DEL SGSST

28
EJECUCIÓN:
TALLERES

30
31
% ALCANZADO POR CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PRIORIZACIÓN DE RESULTADOS
 Resultados
2. Tabla de comparación para el nivel de implementación

NIVEL DE % ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 SG-SST

ESCALA Plazo de levantamiento
IMPLEMENTACIÓN DE A DE A DE A DE A DE A
0 NO ACEPTABLE 0% 50% 0 78 0 118 0 34 0 230 Inmediato a 15 días
1 BAJO 51% 70% 79 109 119 165 35 48 231 322 16 días a 30 días
2 REGULAR 71% 89% 110 139 166 210 49 61 323 409 31 días a 90 días
Mejora, evaluar desviación y
3 ACEPTABLE 90% 98% 140 153 211 231 62 67 410 451

Colegio de Gestión de Seguridad y Riesgos

plazo
Mejora opcional, evaluar
4 EXCELENTE 99% 100% 154 156 232 236 68 68 452 460
desviación y plazo

3. Resultados de evaluación del SG-SST

NIVEL DE CUMPLIMIENTO = 20.67%

BRECHA NEGATIVA = 79.33%

34
 DETERMINACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA GENERAL

Establecer un plan de trabajo para implementar el Sistema de Gestión de SST que dé cumplimiento al
DS-005-2012 TR tomando como referencia los criterios de diagnóstico establecido en el estándar
empleado "Anexo 03 RM-050 Guía básica sobre Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

CRONOGRAMA

• Diagn = Diagnosticar; Plan = Planificar; Ejec = Ejecución; Eval = Evaluación; Mejo = Mejora
Asociación Peruana de Gestión de Seguridad y
36

Riesgos
 IPERC

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y SUS
MEDIDAS DE CONTROL
MATRIZ DE RIESGOS - FORMATO

43
 NORMATIVA VIGENTE EN SST

JERARQUIA NORMATIVA

Constitución Política del Perú

Tratados
Ley N° 29783 Leyes
Decreto Legislativo
Decretos leyes
Resolución Legislativa
Decretos de Urgencia
Ordenanzas Municipales
Decreto Supremo
Resolución Suprema
Resolución Ministerial
Resolución Directoral, Jefatural
 NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE
“SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
• La Constitución Política del Perú con respecto
al Artículo 1°, Articulo 2° Inc. 1) y 2), Artículo,
9°, y Artículo 11°, Artículos que hacen
referencia al Derecho a la vida, a la integridad
física, psíquica, moral, a la salud, a la
seguridad social, y a los Derechos
Fundamentales, dentro de la relación laboral.

46
21 de Agosto del 2011 11 de Julio del 2014

25 de Abril del 2012 09 de Agosto del 2014

47
48
NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Normas
Básicas de Ergonomía del 28 de noviembre del 2008.
• Resolución Ministerial N° 480-2008-TR, Listado de
Enfermedades Profesionales del 14 de Julio del 2008.
• Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el
registro único de información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales. (Notificación de Accidentes Mortales,
incidentes mortales y Enfermedades Profesionales)
del 31 de Octubre del 2014.
49
NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL EJERCITO PERUANO
• RE 31 – 29, Seguridad y Salud En el Ejército - Edición 2016
• DIRECTVA N° 023 /A-5.a/02.00 de Noviembre 2016, normar la
organización de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el Ejército en el marco de la implementación de la Ley N° 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
• Fax N ° 44 /A-5.c/02.00 DEL 03 Julio 2017.
51
52
4.4.1 RECURSOS FUNCIONES Y RESPONSABLES Y AUTORIDAD

Base Legal
Integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Ministerio de Defensa
ORGANIZACIÓN DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJÉRCITO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
DEL EJÉRCITO PERUANO
CGE
COPERE

SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA
IV DE
(12 MIEMBROS)

06 MIEMBROS DESIGNADOS POR EL 06 MIEMBROS ELEGIDOS POR TODOS

COMANDANTE GENERAL DE LA IV DE LOS TRABAJADORES DE LA IV DE

( entre Oficiales, Tcos ó Suboficilaes) (02 Oficiales, 02 Técnicos o Suboficiales

y 02 empleados civiles)

62
 CONFORMACION DEL SUBCOMITE DE SST IV DE CE- VRAM

1. MIEMBRO TITULAR DE LA IV DE .
2. MIEMBRO TITULAR DE LA IV DE .
3. MIEMBRO TITULAR DE LA IV DE .
4. MIEMBRO SUPLENTE DE LA IV DE .
5. MIEMBRO SUPLENTE DE LA IV DE .
6. MIEMBRO SUPLENTE DE LA IV DE . NOMBRADOS MEDIANTE
RESOLUCION POR EL CMTE
PUESTOS DE DIRECCIÓN O CONFIANZA GENERAL DE LA IV DE

7. MIEMBRO TITULAR ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE

8. MIEMBRO TITULAR ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE
9. MIEMBRO TITULAR ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE
10. MIEMBRO SUPLENTE ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE
11. MIEMBRO SUPLENTE ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE
12. MIEMBRO SUPLENTE ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DE LA IV DE

ELEGIDOS MEDIANTE
VOTACION SECRETA
63
64
 LEY Nº 29783 – Aspectos Generales
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
Aprobar el Reglamento Interno SST

Aprobar el Programa Anual SST y plan anual de capacitación

PRINCIPALES

SST

Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar

accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
Plazo de duración del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE
LOS
EMPLEADORES
ALGUNAS OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR:
69
70
71
 LEY Nº 29783 – Aspectos Generales
ALGUNAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES:
• : e instrucciones de los programas de SST.
Cumplir con las normas, reglamentos
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.
• No operar equipos o maquinarias, para los cuales no estén autorizados.
• Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo.
• Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.
• Participar en los organismos paritarios, y otras actividades destinadas a prevenir
los riesgos laborales.
• Reportar en forma inmediata la ocurrencia de cualquier incidente.
73
74
75
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
 RESPONSABILIDADES RESPECTO A LA
NORMA

• Responsabilidad frente a la administración

pública.
• Responsabilidad civil.
• Responsabilidad penal.
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
CódigoINDUSTRIALES
Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 1 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 4 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 4 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 8 años
accidente mortal o con
lesiones graves
En caso de lesión grave no menor de 3 años
Ni mayor de 6 años
Las fuentes de información para elaborar la
presentación fueron tomadas de las redes
sociales correspondientes; con el único
objetivo de Promover una Cultura de
Prevención en materia de riesgos laborales
en nuestro país.

Cualquier consulta o duda :

crodriguezp@crpsolucionesintegrales.net /
Abril 2018 carlostonyrodriguezperez@gmail.com
Contacto: 999869137