PROYECTO DE TESIS

“ELCLIMA ORGANIZACIONAL Y SU
INFUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL CIRO
ALEGRÍA”

Autor: Lic. Yosina Mantilla Ramos

Asesor: Dr. Econ. Enrique M. Rodríguez Rodríguez

 GENERALIDADES

TIPO DE INVESTIGACIÓN:

• De acuerdo al fin que persigue : APLICADA

• De acuerdo al diseño de Investigación: DESCRIPTIVO

• Localidad donde se desarrolla el Proyecto: CIUDAD DE

HUAMACHUCO, PROVINCIA DE SÁNCHEZ CARRIÓN.

• Institución: UNIVERSIDAD NACIONAL CIRO ALEGRÍA

• Duración de la Ejecución del Proyecto: EN 12 MESES

 ANTECEDENTES
 Ojeda Galindo, 2011 – “Propuesta para determinar la
relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño
Laboral en la Universidad Autónoma de México”;
Concluye Clima Organizacional.

 Chiang, M y Núñez, A, 2010 – “Relaciones entre el Clima

Organizacional y la Satisfacción Laboral de la Universidad
Pontificia Comillas de Madrid” ; concluye que el Clima
Organizacional se relaciona estrechamente con la
calidad, la eficiencia y las relaciones laborales en la
Organización.

 Albañil, A, 2015 – “El Clima Laboral y la Participación en

la Institución Educativa Enrique López Albújar de Piura”;
muestra una disminución significativa en su rendimiento,
debido al bajo respeto entre los miembros de la
Institución.
 JUSTIFICACIÓN

• JUSTIFICACIÓN TEÓRICA.- Delimitar las

variables en estudio a través de indicadores y
como éstos se relacionan entre sí.

• JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA.- El personal

humano constituye uno de los principales
activos con que cuenta la Institución.

• JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA.- Se utiliza

el método científico.
 PROBLEMA GENERAL:

¿En qué medida el Clima Organizacional influye en

el desempeño laboral del personal administrativo
de la Universidad nacional Ciro Alegría?

OBJETIVO GENERAL :

Determinar en qué medida el Clima Organizacional

influye sobre el desempeño laboral del personal
Administrativo de la Universidad Nacional Ciro
Alegría
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar la realidad problemática del clima

organizacional y su relación con el desempeño
laboral del personal administrativo de la Universidad
Nacional Ciro Alegría- UNCA.

• Determinar los indicadores del clima organizacional

en la UNCA.

• Determinar los indicadores del desempeño laboral

del personal administrativo de la UNCA.

• Establecer la relación entre el clima organizacional y

el desempeño laboral del personal administrativo de
la UNCA.
FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS :
El clima organizacional influye significativamente
sobre el desempeño laboral del personal
administrativo de la Universidad Nacional Ciro Alegría.

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN:
OBJETO DE ESTUDIO :
El clima organizacional del personal administrativo de
la Universidad Nacional Ciro Alegría, provincia de
Sánchez Carrión, departamento La Libertad.

POBLACIÓN:
Conformada por el total de trabajadores de la UNCA

MUESTRA:
40 trabajadores: 32 profesionales administrativos, 6
técnicos, 2 auxiliares.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS:

• Técnica: Encuesta
• Instrumento: Cuestionario

MÉTODOS:
MÉTODO: INDUCTIVO – DEDUCTIVO
ANALÍTICO – SINTÉTICO

DISEÑO: DESCRIPTIVO CORRELACIONAL NO EXPERIMENTAL

m = Personal Administrativo de la UNCA

V1
V1= Clima Organizacional

V2= Desempeño Laboral

r r= Relación
m

V2
GRACIAS