Asunto: Conocimiento Responsabilidades como Miembro activo del Comité
Paritario de SG-SST
Yo, ____________________________________ en mi rol como integrante del comité
paritario de SG-SST acepto y comprendo mis responsabilidades como miembro del comité, las cuales son:
• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos.
• Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
• Realizar inspecciones de seguridad e investigaciones en los sitios de
trabajo.
• Proponer a la alta dirección el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo dirigidas a colaboradores y directivos de la compañía.
• Vigilar el desarrollo del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
____________________ Firma Colaborador Bogotá, xx de xxxxxxx de 2019
Asunto: Conocimiento Responsabilidades como Miembro activo del Comité
de Convivencia Laboral
Yo, ____________________________________ en mi rol como integrante del comité de
Convivencia Laboral acepto y comprendo mis responsabilidades como miembro del comité, las cuales son:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control
Revisar el Decreto 59-05 de la Promoción de la salud, ¿cuáles son los beneficios de su aplicación para que mejoren las acciones de promoción de la salud?, partiendo de que "La promoción de la salud es uno de los pilares para sostener el modelo sanitario planteado por la Ley 42-01"Decreto 59-05.