TITULO

SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
18 - 37 38 - 56

Artículos sujetos a
estudio

Lic. Marvin Eduardo Monroy Ramírez

CPA + Abogado y Notario
TEMAS:
1. CONTRATOS DE TRABAJO

2. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

BIBLIOGRAFIAS SUGERIDAS:
Omar Barrios -CEDE-

Fernández, Luis

Chicas, Raúl

Franco, Landelino

Argueta, Alejandro
Contratos de Trabajo
1. CONTRATO DE TRABAJO

1.1 Contrato (1517 CC)

Hay contrato cuando dos o más personas
convienen en crear, modificar o extinguir una
obligación.

1.2. Contrato de trabajo (28 y 29 Ctrabajo)

Documento que contiene las formalidades
contractuales del vínculo patrono – trabajador
Clasificación
2. CLASIFICACIÓN: Individual
Por la cantidad de (18-37)
relaciones de trabajo Colectivo
(38-56)

Indefinido
(Debe tenerse)

Contratos Por el plazo

Fijo
(Excepción)
de trabajo (25 y 26)

Para obra determinada

(Excepción)

Verbal
Puede.. (27)
Por su forma
Escrito
Debe ..(28 y 29)
Contrato Individual
de Trabajo
(18 - 37)
TEMAS:
1. Definición y elementos Constitutivos
2. Elementos generales
3. Características
4. Relación de Trabajo y Trabajo efectivo
5. Garantías inherentes (20)
6. Principio de razonabilidad (21)
TEMAS:
7. Clasificación
8. Trámite de registro
9. Principio de Inversión de la carga de
la prueba
10. Casos de celebración
11. Obligaciones y prohibiciones (61-64)
12. Periodo de prueba (81)
 1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea

1
cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus 2 servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
4
3 dependencia continuada y dirección inmediata
o delegada de esta última, a cambio de una
5 retribución de cualquier clase o forma.

Leer 3er y 4to párrafo

2. ELEMENTOS GENERALES:(20 ult p):

Son condiciones o elementos de la prestación

de los servicios o ejecución de una obra:

1. la materia u objeto;
2. la forma o modo de su desempeño;
3. el tiempo de su realización;
4. el lugar de ejecución y
5. las retribuciones a que esté obligado el
patrono.
3. CARACTERÍSTICAS:

a. Bilateral (sinalagmático)
Derechos y obligaciones reciprocas (61 al 64)

b. Consensual
Se perfecciona con el simple consentimiento (19)

c. Oneroso
Finalidad lucrativa (18)

d. Principal
No depende de otro contrato para su validez y subsistencia (18 4° p)
e. De Tracto Sucesivo
Su cumplimiento se da en etapas o acciones sucesiva.. (24 y
88)

f. No es solemne
Por regla general la forma debe ser escrita, contener ciertos
requisitos y realizar determinado trámite administrativo, pero
ninguno es requisito esencial para su validez.
(19, 30, 28, 27, 29, 22)
Excepción: Contrato Colectivo (39)

g. Nominado
La ley desgina (18)
4. RELACIÓN DE TRABAJO Y TRABAJO EFECTIVO

a) Relación de Trabajo: (19 CT)

Hecho mismo de la prestación de los servicios o
la ejecución de la obra
** Leerlo todo **

b) Trabajo efectivo: (102 g. Ult. p CPRG)

Todo el tiempo que el trabajador permanezca a
las ordenes o a disposición del empleador
5. GARANTÍAS INHERENTES: (Ver 22)

Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga,

no sólo a lo que se establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos

que este Código o los convenios internacionales
ratificados por Guatemala, determinen para las
partes de la relación laboral, siempre, respecto a
estos últimos, cuando consignen beneficios
superiores para los trabajadores que los que este
Código crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se

deriven según la buena fe, la equidad, el uso y
costumbres locales o la ley.
6. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:

Artículo 21.
Si en el contrato individual de trabajo no
se determina expresamente el servicio
que deba prestarse, el trabajador queda
obligado a desempeñar solamente el
que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición física, y
que sea del mismo género de los que
formen el objeto del negocio, actividad
o industria a que se dedique el patrono.
7. CLASIFICACIÓN: Individual
Por la cantidad de (18-37)
relaciones de trabajo Colectivo
(38-56)

Indefinido
(Debe tenerse)

Contratos Por el plazo

Fijo
(Excepción)
de trabajo (25 y 26)

Para obra determinada

Analizar (Excepción)
artículo por
artículo
Verbal
Puede.. (27)
Por su forma
Escrito
Debe ..(28, 29 y 30)
8. TRÁMITE DE REGISTRO: (28)

El contrato individual de trabajo debe

extenderse:
Por escrito, en tres ejemplares: uno que debe
recoger cada parte en el acto de celebrarse y
otro que el patrono queda obligado a hacer
llegar a la Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de
trabajo más cercana dentro de los quince
días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
contener:

a. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,

nacionalidad y vecindad de los contratantes;
b. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
c. La indicación de los servicios que el trabajador se
obliga a prestar, o la naturaleza de loa obra a
ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones del trabajo;
d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los
servicios o ejecutarse la obra;
e. La designación precisa del lugar donde viva el
trabajador cuando se le contrata para prestar sus
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de
aquel donde viva actualmente;
ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
tener…

f. La duración del contrato o la expresión de ser por

tiempo indefinido o para la ejecución de obra
determinada;
g. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en
que debe prestarse;
h. El salario, beneficio, comisión o participación que
debe recibir el trabajador; si se debe calcular por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de
alguna otra manera y la forma, período y lugar de
pago;
ARTICULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
ĐoŶteŶer…

i. Las demás estipulaciones legales en que

convengan las partes;
j. El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k. Las firmas de los contratantes o la impresión
digital de los que no se sepan o no puedan firmar,
y el número de sus cédulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe

imprimir modelos de contratos para cada una de las
categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento
de esta disposición.
9. PRINCIPIO DE INVERSION DE LA CARGA
DE LA PRUEBA

Contrato escrito: plena prueba Artículo 30.

La prueba plena del contrato escrito sólo puede
hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o
la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse
(3 casos), salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios

generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos
los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
10. CASOS DE CELEBRACIÓN:
Guatemalteco para trabajar en
Guatemala
(28 y 29)

Contratos Guatemalteco para trabajar en el

extranjero
de trabajo (34-36)

Extranjero para trabajar en

Guatemala Ley de
(13) Migración y
Reglamento
11. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Obligaciones Obligaciones Prohibiciones Prohibiciones

empleador trabajadores empleador trabajadores
(Art. 61 CT) (Art. 63 CT) (Art. 62 CT) (Art. 64 CT)
12. PERIODO DE PRUEBA
Contrato a plazo indefinido.
Artículo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado
los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que
por mutua conveniencia las partes pacten un período
menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes
puede ponerle término al contrato, por su propia
voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna. ¿Cuál responsabilidad?
Se prohíbe la simulación del período de prueba, con el
propósito de evadir el reconocimiento de los derechos
irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o
varias empresas contrataren trabajadores para prestar
sus servicios a otra empresa, esta última será
responsable frente a los trabajadores afectados, de
conformidad con la ley.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (RIT):
UNA HERRAMIENTA ÚTIL PARA LOS
PROCEDIMIENTOS INTERNOS DISCIPLINARIOS
EN LA EMPRESA
TEMAS:
1. Definición (57)
2. Sujeción (58)
3. Formalidades (59)
4. Contenido (60)
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

• ¿Qué es un RIT?
– Es el conjunto de normas elaboradas por el empleador de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y
regular las normas a que obligadamente deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores

• ¿Cuándo debo tener un RIT?

– Ocupación permanente de 10 o más trabajadores
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

• Principales aspectos en el RIT

– Apartado de Salud y Seguridad Ocupacional -‐Comités de SSO
– Obligaciones tanto para los trabajadores como el empleador
– Descripciones de posiciones
– Establecimiento de Faltas (detalladas)
• Verbal
• Escrito
• Suspensión sin goce de salario máximo 8 días
• Despido

– Procedimiento Disciplinario
¿Cómo saldrán en el
examen?