Asignatura: V6539 Gerencia de Recursos Humanos

Tarea Semana 3

Asignación: Primer avance del proyecto

Auditoría de Gestión del Talento Humano

Catedrática: Sofía Villacorta

Alumno: Génesis Alejandra Matute Villafranca

Cuenta: 61551367

Sede: Ceutec La Ceiba

La Ceiba, Atlántida

12 De Mayo 2018
Introducción

Con el fin de dar inicio a mi proyecto sobre la auditoria de gestión del talento humano. Presento este
avance el cual fue realizado en la Empresa Nacional de Energía Eléctrica con la colaboración del
departamento de recursos humanos de la misma. Mediante el instrumento de entrevista, las cuales serán
realizadas en las próximas semanas para sustentar la información que se plasme en este informe.

Antecedentes

La Empresa Nacional de Energía Eléctrica también conocido como (ENEE), fue creada el 20 de febrero de
1957. Inicialmente Los fundadores de esta presa fueron La Junta Militar de Gobierno, mediante Decreto
Ley Número 48. A través de los años ha sido dirigida por distintos gerentes generales de los cuales también
ha formado parte, miliares, políticos de diferentes partidos a la par de una junta directiva que todavía es
vigente. Cuando la formación de la ENEE comenzaba, cada ciudad del país era servida en forma aislada
por pequeñas unidades generadoras, que trabajaban con diésel, y que pertenecían a las municipalidades,
Juntas, al Estado o a Empresas Privadas. La ENEE un organismo autónomo, de servicio al público, con
personería jurídica, patrimonio propio y de duración indefinida.

Descripción de la empresa

Conceptos fundamentales de la empresa

I. Visión

Ser la empresa líder en Centro América en la prestación del servicio eléctrico, con calidad, capacidad y
actitud innovadora.

II. Misión

Somos una empresa de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica para
satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes con excelencia, protegiendo el medio ambiente y
contribuyendo al desarrollo socioeconómico del país.
 III. Valores

Principales

1. El cliente es primero
2. Nuestros empleados son el recurso más importante
3. El compromiso permanente con la calidad
4. El compromiso en la protección del medio ambiente

Sociales

1. Respeto al ser humano

2. Justicia
3. Reconocimiento
4. Proyección comunitaria

Éticos

1. Honradez
2. Lealtad
3. Disciplina
4. Responsabilidad
5. Puntualidad
6. Perseverancia

Actividad de la empresa

La ENEE es un ente público que se especializa en la venta de servicios. Es una empresa de generación,
transmisión y distribución de energía eléctrica. Actualmente la distribución esta concesionada por siete
años a empresa EEH.
Objetivos de la auditoría

I. Objetivos generales

1. Identificar y analizar los parámetros que utilizan en esta empresa en el tema

de personal o talento humano
2. Desarrollar un diagnóstico para evaluar si en la empresa se están
implementando políticas y prácticas que hacen del talento humano un capital
de vital importancia.

II. Objetivos específicos

1) Enumerar las prácticas que se utilizan en esta empresa en los procesos de selección
de talento humano, beneficios, derechos y obligaciones.