ASPECTOS EN LA ENTREVISTA

ASPECTOS DE LENGUAJE CORPORAL

La sonrisa

Contacto visual

La postura

Vestuario vestimenta

La reformulación positiva consiste en:

 Ver un problema desde un punto de vista positivo.

 Argumentar transformando un inconveniente en una
ventaja.
 Convertir en un factor de éxito un posible factor de
fracaso.

Ante una pregunta complicada no debes precipitarte,

será conveniente que hagas una pausa para pensar en
lo que vas a responder. Ejemplos:

 La EDAD no es la adecuada.
o Considero muy importante la experiencia que

poseo, creo que es fundamental para este puesto.

Tengo capacidad para asumir responsabilidades y
ser serio en el trabajo. Ser joven también conlleva
algunos riesgos que se evitan con la madurez.
 Su perfil no coincide con el de este puesto.
o Una persona es más que una profesión, me

considero versátil y con capacidad de adaptación. Lo

maduro es cambiar. Mi formación es útil para este
trabajo. Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo
cual es un reto y supone un extra de motivación
para mí.
o

 Ha existido fracaso o lagunas en los estudios.

o Fue fruto de la inmadurez propia de la edad. Fui

maduro para darme cuenta a tiempo y tomar la

decisión de cambiar. De aquella etapa aprendí a
valorar más las cosas y asumir responsabilidades,
me ayudó a llegar a ser hoy un buen profesional.
o

 No posee EXPERIENCIA para el puesto.

o Tengo gran capacidad de adaptación y aprendizaje.

Los retos me motivan. No tengo vicios adquiridos en

este trabajo, mayor capacidad creativa. Aunque no
tenga demasiada experiencia, sí poseo potencial.
Totalmente libre e ilusionado por trabajar y poner
en práctica los conocimientos de mis estudios.
o

 Le veo muy nervioso.

o Realmente cuando un asunto me importa mucho no

puedo evitar sentir cierta ansiedad por lograrlo. Me

considero una persona transparente y cuando estoy
cerca de algo que realmente me interesa y para lo
 que tengo capacidad, no puedo evitar sentirme
inquieto.
o

 ¿Es un poco duro de oído?

o Gracias a ello puedo concentrarme mejor en mi

trabajo. Cuando me concentro muy intensamente en

un trabajo es difícil que el entorno me distraiga.


 ¿Está usted casada/o?

o Me facilita ser responsable y comprometida con mi

trabajo. He elegido tener un compromiso

responsable con otra persona y esto me ayuda a
serlo también en el ámbito laboral.


 ¿Es usted soltero/a?

o Supone más disponibilidad para la empresa, más

capacidad de implicación y autonomía.

RESPUESTAS DE UNA ENTREVISTA

¿Tiene el nivel y la preparación de estudios

obligatoria para el puesto ofrecido?
Por supuesto, he acabado ya la ingeniería en
telecomunicación y tengo 2 años en proyectos
WIFI en ZIV
2) ¿Porque el interesa trabajar en esta empresa?
Es una empresa con mucho futuro y seria y creo
que es esencial la seguridad de poder trabajar en
algo que crezca cada día
3) ¿Piensa usted permanecer en el puesto
permanentemente o por el contrario no piensa
trabajar mucho tiempo en esta empresa?
Como ya he dicho antes busco una empresa
segura y con futuro como esta porque me interesa
permanecer en esa empresa un largo periodo de
tiempo
4) ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en
lugar de a otro candidato?
Gana un persona trabajadora que con ganas de
hacer crecer la empresa y aplicar todo el esfuerzo
posible a esta causa
5) ¿Se considera más como un líder o como un
seguidor?
Mas bien como un líder, aunque no serlo en un
principio no me preocupa porque soy capaz de
demostrar lo que soy
6) ¿Confían fácilmente las personas en usted?
¿Por qué?
Si, las personas confían en mi persona, me ven
como una persona segura y ayuda en lo posible
7) ¿Se considera usted muy optimista o más bien
pesimista?
Me considero un realista con una visión optimista
de la vida
8) ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
Siempre que se empieza algo se ha de acabar y al
fin y al cabo las dificultades solo son formas de
aprender un poquito mas
9) ¿Cómo consiguió su primer empleo?
Nada mas acabar los estudios encontré una
empresa interesada en gente sin experiencia y
salio bien
10) ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes
actuales?
Ahora mismo no tengo trabajo pero en todas mis
experiencias laborales anteriores y en mi vida
personal he sido siempre responsable y cumplidor
11) ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su
anterior empleo?
Buscando soluciones a problemas difíciles y a ser
posible mejor en equipo
12) ¿Que le agradaba menos de sus anterior
ocupación?
En realidad no había nada que no me agradase
pero tuve que cambiar de empresa al volver a
Burgos
13) ¿Cuáles considera que fueron sus principales
logros en su anterior empresa?
Cumplir siempre con mis obligaciones y superar
trabajos con muchos problemas de por medio
14) ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su
anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien
como esperaba?
Muchas de las tareas realizadas que debían ser
sencillas se veían dificultadas por la
competitividad
15) ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su
anterior empresa?
La otra empresa estaba situada en el país vasco y
decidí volver a mi ciudad natal
16) ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
Una persona sensata e inteligente que sabia lo
que hacia y por donde llevar la empresa, un buen
líder
17) ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros?
¿Tuvo alguna vez conflictos?
Éramos todos amigos y jamás hubo ningún
conflicto significativo, solo simple competitividad
desbordad en algunos casos
18) ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo
empleo?
En realidad acabe el anterior e inmediatamente
me pues a buscar un nuevo empleo, de esto no
hace 2 meses
19) ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Un equipo hace un mejor trabajo
20) ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o
de dirección?
Por supuesto dirección aunque la preferencia por
una no quiere decir que no me gusten las otrs
 22) ¿Qué impresión cree que he sacado de usted
en esta entrevista?
Creo que no he dado ninguna impresión,
simplemente creo que soy apto para el puesto
21) ¿Qué cree que es lo principal para la buena
marcha de una empresa?
Unión ,destreza y una dirección inteligente

LA POSTURA Y LAS FORMAS

 Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar
una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber
visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la
mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
 Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar
inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
 No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la
iniciativa ellos.
 Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
 No te sientes hasta que te lo digan
 No tutees si no te lo indican
 Estáte atento y simpático
 Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo
demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa,
agitarse en el asiento…)
 No fumes
 No interrumpas
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
 Deja que él tome la iniciativa
 No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la
virtud.
 Cuida tu lenguaje
 No peques de agresivo ni de sensiblón
 No te aproximes mucho a él
 No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
 No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

LA FORMA DE EXPRESARTE
 Piensa antes de contestar
 Responde clara y brevemente
 Di siempre la verdad
 Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos
 No uses palabras rebuscadas
 No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
 No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma
de distracción
 No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos
“osea”, “este”, “bueno”…
 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
 Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
 No te niegues a responder preguntas
 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué
piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese
asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que
optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas
valoran tu control emocional

LA ACTITUD
 Piensa positivamente
 No pidas el puesto como si fuera una limosna
 No digas que necesitas terriblemente el trabajo
 No critiques a pasados empresarios

EL INTERÉS
 Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
 Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la
empresa o el puesto de trabajo
 Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes
dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
 Expresa siempre tu agradecimiento

LENGUAJE CORPORAL
 El lenguaje corporal dice mucho de tí. Morderse las uñas,
revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo… son
pequeñas cosas que denotan tu estado de ánimo y que también
cuentan para el entrevistador.
 Aprende a controlar el lenguaje corporal y utilízalo en tu
beneficio. Puedes sacar un gran provecho si conoces lo que
transmiten tus movimientos.

 ¿Sabes qué estás trasmitiendo?
Tu postura ¿Qué transmite?

Acariciarse la Toma de decisiones

–
quijada

Entrelazar los Autoridad

–
dedos

Dar un tirón al Inseguridad

–
oído
 Mirar hacia No creer en lo que se escucha
–
abajo

Frotarse las
– Impaciencia
manos

Apretarse la Evaluación negativa

–
nariz

Golpear
ligeramente los – Impaciencia
dedos

Sentarse con
manos Seguridad en sí mismo y
agarrando la – superioridad
cabeza por
detrás

Inclinar la
– Interés
cabeza

Sinceridad, franqueza e
Palma de la
– inocencia
mano abierta

Confianza y seguridad en sí
Caminar erguido – mismo

Pararse con las Buena disposición para hacer

manos en las – algo
caderas
 Falta de confianza en sí
Jugar con el
– mismo e inseguridad
cabello

Comerse las Inseguridad o nervios

–
uñas

La cabeza sobre
las manos o
– Aburrimiento
mirar hacia el
piso

Aprensión
Unir los tobillos –

Manos Furia, ira, frustración y

agarradas hacia – aprensión
la espalda

Cruzar las
piernas,
balanceando – Aburrimiento
ligeramente el
pie

Brazos cruzados
Actitud a la defensiva
a la altura del –
pecho

Caminar con las

manos en los – Abatimiento
bolsillos
 Manos en las
– Evaluación
mejillas

Frotarse un ojo – Dudas

Tocarse
ligeramente la
Mentir, dudar o rechazar algo
nariz –

LA ENTREVISTA DE TRABAJO Y COMO CREAR BUENA IMPRESIÓN

Es importante que el candidato que aspira aocupar un puesto en una determina empresa conozca
sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce
usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

De allí la importancia de averiguar através de revistas, periódicos locales y nacionales, enla

Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos
sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y
horario de funcionamiento de la empresa.

De esta forma tendrá información que le serásumamente útil para responder adecuadamente y, a la
vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante.

Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que
se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta información es, también, importante conocer para tener un punto de referencia comparativa si en la
entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones. De esta forma podrá saber si le están
ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o
no.

Entrevista de trabajo - La presentación

A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de

trabajo.

 Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala
impresión llegar tarde

 No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con
Sugerencias en el caso de una mujer:
 o Una falda negra o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a
la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda chaqueta(o saco)
o Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
o Una chaqueta tipo blazer
o Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
o Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que
combine con los zapatos y el vestudario.
Sugerencias en el caso de un hombre
Si está aspirando a una posición ejecutiva,
o Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
o Corbata
o Pantalones de los colores arribas descritos de igual textura que el saco
Para posiciones no ejecutivas:
o Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
o Corbata
o Pantalones de colores negro, azul marino o gris

 No masticar chicle. No fumar

 No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.

 Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano
(sin exagerar) a suentrevistador.

 No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.

 Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.

 No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa

 Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.

 Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.

 Nunca interrumpa al entrevistador.

 Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que
puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.

 No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo
haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.

Entrevista de trabajo - La estructura

  La duración promedio es de15 a 30 minutos.

 Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha
traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.

Entrevista de trabajo - Posibles preguntas

El entrevistador le hará una serie de preguntas. Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre
peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y
aquellas que son recomendadas pronunciar

Palabras que no debes decir en una Palabras que se recomiendan pronunciar

entrevista de trabajo

Creo que... Estoy segura/o...

Eso me asusta Venceré ese obstáculo
Me parece... Estoy convencida/o...
No tiene importancia Estoy satisfecha
No sé si sirvo Lo haré bien
Hay otros/as mejores Lo positivo de mí supera lo negativo
Tengo fallos Estaré a la altura
A veces pierdo el control Si algo me inquieta, se dominarme
No lo merezco Sabré responder
No sé si me conviene Se adapta a mis capacidades

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista

* Conoce todo lo que puedas de la empresa

* Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
* Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
* Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
* Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
* No acudas con gafas oscuras
* Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
* Ve solo/a
* Llega pronto (5 minutos antes)
* Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la
forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

* Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
* Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
* No seas el/la primero/a en extender la mano
* Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
* No te sientes hasta que te lo digan
* No tutees si no te lo indican
* Estáte atento/a y simpático/a
* Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el
boli en la mesa, agitarte en el asiento...
* No fumes
* No interrumpas
* Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
* Deja que él tome la iniciativa
* No hables demasiado, ni demasiado poco
* Cuida tu lenguaje
* No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
* No te aproximes mucho a él
* No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
* No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
* Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar

* Responde clara y brevemente
* Di siempre la verdad
* Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus
trabajos
* No uses palabras rebuscadas
* No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
* No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
* No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este",
"bueno"...
* Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
* No hables mal de las empresas en las que has trabajado
* No te niegues a responder preguntas
* Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad
para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas
valoran tu control emocional

Piensa positivamente
* No pidas el puesto como si fuera una limosna
* No digas que necesitas terriblemente el trabajo
* No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional"
enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y
dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas
* Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda
entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

 Háblame de ti mismo
 Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación
problemática
 ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento
diferencial aportas?
 Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué
cualidades te gustaría que yo reuniera?
 ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
 ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
 ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
 Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
 ¿Qué has aprendido de tus errores?
 ¿Acabas lo que empiezas?
 Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué
crees que contestaría?
 Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social
¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
 Describe tu escala de valores
 ¿Qué personas te sacan de quicio?
 ¿Duermes bien?
 ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
 ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
 ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

 ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?

 ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
 ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
 ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
 ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu
inteligencia?
 ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si
hubieras podido?
 ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
 ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
 Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
 En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has
realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
 ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de
curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

 Háblame de tus actividades al margen de tus estudios

 ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
 ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Cuánto cobrabas?
 ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
 ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
 ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
 ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
 ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
 Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
 Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
 ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

 ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

 ¿Qué te atrae de ella?
 ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
 ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
 ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
 Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con
frecuencia?
 ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
 ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la
vida del trabajo?
 ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
 ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
 ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
 ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
 ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
 ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
 ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
 ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
 ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de
ser contratado/a?
 ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
 ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por
qué?
 ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la
hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que
harás mañana?
 ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
 ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos
referencias de ti?
 ¿Participas en otros procesos de selección?
 ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los
sindicatos.........?
 ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

 ¿Con quién vives?

 ¿A que se dedica tu familia?
 ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
 ¿Qué haces en tu tiempo libre?
 ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
 ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?