Comenzado el lunes, 31 de marzo de 2014, 22:08

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 31 de marzo de 2014, 22:46
Tiempo empleado 37 minutos 54 segundos
Puntos 8,0/10,0
Calificación 80,0 de un máximo de 100,0
Pregunta 1
Correcta
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Texto de la pregunta

La competencia definida como: La empresa que desarrolla competencias asociadas con la eficiencia
operacional y el desarrollo logístico deberían definir como fuerza inductora de valor a:

Seleccione una:

a. El Tamaño o crecimiento

b. La Rentabilidad

c. El Metodo de distribucion

d. El Recurso Natural

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El Metodo de distribucion

Pregunta 2
Incorrecta
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Texto de la pregunta

La definición de la fuerza inductora de valor conduce a la identificación de las competencias que la

empresa requiere para cumplir con el propósito de traducir su Visión de valor agregado para los
propietarios.Una empresa que tenga fortaleza en las competencias asociadas con la administración
de sistemas de información, la administración de portafolios y la evaluación y administración de
riesgos, debería definir como fuerza inductora de valor a:

Seleccione una:

a. El Tamaño o crecimiento
b. El Recurso Natural

c. La Rentabilidad

d. El Metodo de distribucion

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Rentabilidad

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Se define como aquello en torno a lo cual giran las más importantes decisiones
de la empresa, se conoce como:

Seleccione una:

a. Fuerza Inductora de Valor.

b. Competencias Fundamentales.

c. Definición del Negocio

d. Visión – Misión

Retroalimentación

Fuerza inductora de valor es el factor principal que afecta a todas las

decisiones importantes que influyen en el futuro de la empresa
Ver Lectura, - Lectura, semana 2: Mentalidad Estratégica
La respuesta correcta es: Fuerza Inductora de Valor.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
En el sistema de creación de Valor, Gestión de talento humano crea valor a través del proceso
llamado:

Seleccione una:

a. Adoptar mentalidad estrategica

b. Valorar la Empresa

c. Educar, entrenar y comunicar

d. Monitorear el valor

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Educar, entrenar y comunicar

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

En el sistema de creación de Valor, Gestión de talento humano crea valor a través del proceso
llamado:

Seleccione una:

a. Monitorear el valor

b. Adoptar mentalidad estrategica

c. Compensar resultados de valor

d. Valorar la Empresa

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Compensar resultados de valor

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
La expresión: “Hace cosas muy bien hechas: mejor que sus competidores, Son
valiosas, son raras y son difíciles de copiar” corresponde a la definición de:

Seleccione una:

a. Visión - Misión

b. Fuerza Inductora de Valor.

c. Definición del Negocio

d. Competencias Fundamentales.

Retroalimentación

Competencias Fundamentales. Este concepto, que apenas a finales de los años

noventa tuvo su mayor acogida por las empresas de los países en desarrollo se define
como “un conjunto integrado de habilidades y tecnologías que permite proveer un
beneficio particular a los clientes. .- Lectura, semana 2: Mentalidad Estratégica
La respuesta correcta es: Competencias Fundamentales.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Solo un elemento del negocio es el que determina la necesidad de enfoque hacia ciertos productos,
clientes, segmentos de mercado y áreas geográficas determinando así el perfil de la organización.
Ese elemento se llama “Fuerza Inductora de Valor” y es fundamental que el Gerente tenga claro su
concepto. Si la fuerza inductora es un tipo especial de cliente o usuario, la empresa tratará de
satisfacer determinadas necesidades y prioridades asociadas con este, con una amplia variedad de
productos no necesariamente relacionados entre sí. Esta fuerza inductora se llama:

Seleccione una:

a. Categoria de mercado

b. Tipo de producto o servicio

c. Tipo de cliente o usuario

d. Capacidad de produccion

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tipo de cliente o usuario

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta

Dentro de sistema de creación de valor la que se fomenta implementando dos

procesos; Educación, Entrenamiento y Comunicación y Compensación atada a
resultados asociados con el valor., se promueven a:

Seleccione una:

a. A. A través de la Gestión de Talento Humano.

b. A través del Direccionamiento Estratégico.

c. A través de la Gestión de compensación

d. A través de la Gestión del cliente

Retroalimentación

A través de la Gestión del Talento Humano: “El Sistema[1] de Creación de

Valor” para los propietarios, está determinado por los procesos que deben
implementarse para garantizar el fomento de la cultura de la gerencia del valor
en la empresa, el tercero de ellos es el la gestión del talento humano, el cual
consiste en motivar a gerentes y empleados para que tomen decisiones
generadoras de valor premiándolos de acuerdo con la cantidad generada.
Ver Lectura, semana 1: Sistema de creación de Valor

[1]Sistema: Conjunto de elementos interrelacionados con un mismo propósito. Diccionario Larousse

de la lengua Española.
La respuesta correcta es: A. A través de la Gestión de Talento Humano.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Slywotzky describe 23 formas en que las empresas obtienen utilidades. Las denomina “Modelos de
Utilidades”. Significa que la captura del valor como parte del diseño del negocio se refiere al modelo
o modelos de utilidades que la empresa utilizará para producir valor agregado, para los propietarios
a partir de la generación de valor para los clientes. El modelo de utilidad que consiste en ofrecer
tanto productos de bajo precio y alto volumen como productos de alto precio y bajo volumen, de
modo que los primeros juegan un importante papel al crear un muro de contención que restringe la
entrada de nuevos , se conoce como:

Seleccione una:

a. Utilidad basada en el tiempo

b. Utilidad basada en multicomponentes

c. Utilidad basada en piramides

d. Utilidad basada en soluciones

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Utilidad basada en piramides

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

es un “proceso integral diseñado para mejorar las decisiones estratégicas y

operacionales hechas a lo largo de la organización, a través del énfasis en la
operación del negocio que por tener relación causa-efecto con su valor; permite
explica el por qué de su aumento o disminución como consecuencia de las
decisiones tomadas”

Seleccione una:

a. Identificación y Gestión de la generación de valor

b. Definición y Gestión de los Inductores de Valor.

c. Valoración de la Empresa.

d. Monitoreo del Valor.

Retroalimentación

Definición y Gestión de los Inductores de Valor: “los inductores de valor

necesitan ser organizados de tal manera de poderse identificar cuales tienen
mayor impacto sobre su valor, así como para facilitar la asignación de
responsabilidad individual sobre ellos, para que puedan ayudar a la organización
a encontrar sus objetivos”
Ver Lectura, semana 1: Sistema de creación de Valor
La respuesta correcta es: Definición y Gestión de los Inductores de Valor.