CASO DE ANÁLISIS

De acuerdo con la información presentada se puede realizar el siguiente análisis teniendo

en cuenta el perfil definido para el cargo y los perfiles de las tres aspirantes:

EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL

PERFIL DEFINIDO PARA EL CARGO
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas
ASPIRANTES
Variable Olga Martínez Luceli Sánchez María Antonia Rojas
Edad Se asume 50 años Se asume 50 años 25 años
Experiencia Más de 30 años Más de 30 años 3 meses
Idioma No domina el inglés No domina el inglés Domina el inglés
Ofimática Uso eficiente Uso eficiente No los domina
Nuevas tecnologías Sin información Sin información Domina

La necesidad fundamental de la compañía radica en contar con una secretaría bilingüe

porque la empresa realiza actividades a nivel internacional y en este sentido se requiere de
una secretaria que maneje un segundo idioma, en este caso el inglés por considerarse el
idioma universal y el más utilizado en el ámbito de los negocios.

Adicionalmente, en la entrevista se podría validar algunos rasgos que se ajusten a los

valores corporativos de Orvis Internacional como la responsabilidad, compromiso, respeto,
amabilidad y eficiencia.

También, en la verificación de referencias y análisis de antecedentes se podría validar el

reconocimiento y descripción que hace de su trabajo y su comportamiento su anterior jefe y
que efectivamente sus antecedentes se ajustan a los principios morales de la empresa.

Dado lo anterior, me inclino por seleccionar a María Antonia Rojas pues se ajusta a la
necesidad principal de la empresa. Si bien, ella no cuenta con los años de experiencia de las
otras dos aspirantes, con el pasar del tiempo es evidente que ella la obtedrá en la compañía
ejerciendo su cargo como secretaria bilingüe. Adicionalmente, el área de talento humano
deberá brindarle capacitación en el manejo de recursos ofimáticos con el fin de que mejore
estos conocimientos aprovechando su dominioen nuevas tecnologías. Es importante que se
realice un seguimiento periodico a María Antonia Rojas para garantizar un mejor
desempeño laboral que le permita un crecimiento personal y profesional en la empresa