SERGIO LEOPOLDO RUIZ BARRAGÁN.

MATRÍCULA. ES172008367.
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.

NORMATIVIDAD LABORAL.
UNIDAD 3. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.
 RELACIONES PATRÓN-EMPLEADO EN UNA EMPRESA

INTRODUCCIÓN.

A lo largo de todo este bloque hemos podido

aprender la importancia que tiene La Ley
Federal del Trabajo y la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, debido a los
artículos que contienen en ella, pero que efectos
tienen estos artículos en una relación Patrón-
Empleado, en ellos se encuentran a nivel
nacional todos los derechos y obligaciones que
tiene un empleado y un patrón, desde que se inicia la relación laboral.

Dentro de estas Leyes se encuentra también aquellos derechos con los que cuenta
un empleado al momento de ser despedido de forma injustificada, cambio en sus
actividades laborales ya pactadas, aumento de horas trabajadas sin un pago de
horas extras entre otros.

Para este tipo de situaciones existen diversas Autoridades en materia laboral que
ayudaran a respetar los derechos del empleado.

A continuación, veremos un claro ejemplo que día con día viven diversos empleados
en diferentes empresas, que, en ocasiones por no conocer sus derechos, o
simplemente por no tener un problema, dejan que sus derechos no sean respetados
y simplemente se termina la relación laboral en forma favorable para la empresa.

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DESARROLLO.

Jaime Gutiérrez es un ex trabajador de casi más de 2 años, de

un restaurante llamado, Asadero el Super Taco. Su
problemática comenzó, cuando de un momento a otro, lo llaman
de parte de la Gerencia del Restaurante, para presentar su
renuncia sin explicación alguna.

Era tanto su extrañamiento, que Jaime después de 2 años y ninguna razón, el

pensara, nunca llegue tarde, y siempre fui muy puntual, una persona muy capaz,
comprometido con su trabajo y discreto, un excelente compañero, los ayudaba
mucho en sus actividades o cualquier duda que tuvieran, y con todo esto, quisieran
que firmara su salida de forma voluntaria de la empresa, por lo cual Jaime se niega
y se retira del lugar, sin firmar ningún documento, al no existir argumento alguno.

¿QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR?

Al día siguiente, Jaime se pone en contacto con un abogado laboral, el cual, al

escuchar su caso, decide aceptar y llevar su caso a juicio. El abogado de Jaime le
hace de su conocimiento, que conforme al Artículo 872 de la Ley Federal del
Trabajo, se tiene que presentar una demanda laboral de forma escrita, en la cual,
debe contener:

-La Autoridad a la que estará dirigido la demanda.

-Nombres y domicilios de ambas partes.

-Exponer el caso de los hechos que sucedieron, por lo cual se está

presentando la demanda laboral.

-Firma del demandante.

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¿A QUE INSTANCIA DEBE DIRIGIRSE?

El lunes siguiente, Jaime Gutiérrez, acompañado de su abogado, se presentan, ante

la Oficialía de Partes de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de
Jalisco, ubicada en Calzada de las Palmas No. 96, Colonia La Aurora, en
Guadalajara, Jalisco, lugar donde se dirigen con la autoridad correspondiente a
presentar por escrito la demanda que previamente ya habían elaborado Jaime y su
abogado.

Con tal situación se señala una fecha para la audiencia, periodo en que se le
notificará al demandado el proceso que se llevará a cabo y donde ambas partes
tendrán el tiempo de presentarse con las pruebas para presentarlas ante la Junta.

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Una vez llegada la fecha señalada, se presentan ambas partes para el desahogo
de las pruebas, se dictará en un periodo no mayor a 10 días el término para rendir
alegatos, que es el momento en el extracto de la demanda, admisión y desahogo
de pruebas, y las conclusiones de la demanda.

Al momento en que la Junta local recibe una copia del caso de Jaime, en un periodo
no mayor a 8 días, se llevará a cabo la lectura de la demanda, donde se votará, y el
presidente de la junta dará a conocer el resultado, por el motivo tal, que Jaime
recibirá una compensación económica por “DESPIDO INJUSTIFICADO”, fijando las
cantidades económicas que su ex patrón tendrá que pagar.

Llegando el día de la ejecución, la junta apela a favor de Jaime concediendo la

liquidación correspondiente a 3 meses de sueldo (correspondiente al artículo 48 de
la Ley federal del trabajo), la parte proporcional a vacaciones y aguinaldo.

El patrón tendrá 15 días para pagar de manera voluntaria, o en su defecto el

promover el amparo en contra del laudo, si no pagara el patrón, se le ejecutará de
manera forzosa a partir del día 16.

¿ES CONFORME A DERECHO QUE QUIERAN OBLIGARLO A FIRMAR

RENUNCIA?

Vamos a tomar 2 situaciones para derivar si conforme a derecho, es bueno o malo

obligar a firmar renuncia.

En el caso anterior vimos a un excelente trabajador, en el que se le obliga sin razón

alguna a firmar su renuncia, pero conforme al La Ley Federal del Trabajo, en su
artículo 46, el patrón o trabajador no podrán rescindir en cualquier tiempo la relación
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de trabajo por causa injustificada, tampoco se podrá rechazar a un empleado por
su edad, sexo o raza.

Pero a su vez si se diera el caso, en que el trabajador, es

encontrado en un supuesto robo, hiciera actos inapropiados, o
a su vez la divulgación de la información de la empresa, entre
otros…

En estos casos, las empresas le han presentado su renuncia al empleado de forma

en la que se termine una relación laboral, sin recibir una compensación monetaria.

CONCLUSIONES.

Como pudimos observar en el trabajo anterior, es muy importante como empleado

y patrón conocer las situaciones que pudieran presentarse ante una situación
laboral, es un proceso sencillo y que no puede durar más de 3 meses.

En la ley anterior, el tiempo de la demanda podía extenderse a varios meses,

inclusive hasta años, siendo esto, en el caso que el empleado se viera favorecido,
algo que afectaría a la empresa, debido a la acumulación de sueldos caídos,
vacaciones, aguinaldo o aguinaldos, que al irlos sumando, las cantidades podían
pasar, por poner un ejemplo, de ser 20,000$, llegaban hasta 100,000$ o más.

Esta fue una de las ventajas a la modificación de las leyes de trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA.

Universidad Abierta y a Distancia de México. (s.f.). Normatividad Laboral. Contenido

Nuclear. Unidad 3. Procedimiento Ordinario. Ciudad de México.