CUESTIONARIO II-LABORAL

1. Menciona quienes son "las partes” que pueden por disposición legal, celebrar
un Contrato Colectivo de Trabajo.
R. El C.C.T se puede celebrar por 1 o más sindicatos y por 1 o más patrones o uno o más
sindicatos de patrones.
2. Explica que se entiende, para los efectos de la LFT por Empresa.
R. Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
3. Explica que se entiende, para los efectos de la LFT por establecimiento.
R. La unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante
y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
4. ¿Explica cuáles son las obligaciones que tiene el patrón al contratar trabajadores
pertenecientes a un sindicato?
R. Celebrar con éste un contrato colectivo cuando éste lo solicite.
5. Explica qué pasa si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de Trabajo
R. Los trabajadores tendrá derecho de huelga consignado en el artículo 950
6. Explica cuál es el mecanismo que procede cuando en una empresa existe más de
un sindicato de empresa o industrial; con quien tiene la obligación de celebrar
el contrato colectivo de Trabajo
R. Si en una empresa concurren sindicatos de empresas o industrias el contrato colectivo será
celebrado con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
7. Explica cuál es el mecanismo que legalmente debe aplicarse cuando en una
empresa hay más de un sindicato gremial.
R. Si en una empresa concurren dos o más sindicatos gremiales el Contrato Colectivo de
Trabajo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
8. Explica cuál es el mecanismo que legalmente debe aplicarse cuando en una
empresa existen sindicatos gremiales y de empresas o industriales.
R. Si en una empresa concurren sindicatos gremiales y de empresas o industriales podrán los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de afiliados
sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión, que formen parte del sindicato o
de empresas o de industrias.
9. Enuncia dos formas de terminar el contrato colectivo de trabajo
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra;
 10. Indica dos causas de suspensión de la relación colectiva de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado
a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre
que aquéllas sean indispensables.

11. Enuncia tres causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o
mental o su
II. muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminación de los trabajos;
III. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
IV. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
V. Los casos del artículo 38; y
VI. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos

12. Define y fundamenta el derecho de huelga

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
13. Enuncia cuales son "los únicos" objetivos para el ejercicio del derecho de huelga
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en
el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del
Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis
y 419 bis.

14. ¿Explica qué sucede si hay una separación de un patrón una vez firmado el
contrato colectivo de trabajo?
Artículo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que lo
celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o
sindicatos de sus trabajadores.
15. Explica que pasa cuando ninguna de las partes pide la revisión de un CCT
Artículo 400.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o
no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual
al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.
16. Explica "cada cuánto" serán revisables los contratos colectivos en cuanto a
salarios en efectivo se refiere.
Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos
serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento
de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo.
17. Menciona cinco elementos que deba contener el contrato colectivo de trabajo
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;

18. Explica la Jornada diurna; indica la hora del día en que empieza y termina.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
19. Enuncia en qué casos procede el pago de los 20 días por cada año de trabajo y
fundaméntalo.

20. Explica la jornada nocturna, indica la hora en que inicia y la hora en que
concluye.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
 21. Explica en que consiste la jornada mixta, fundaméntala.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o más, se reputará jornada nocturna.
Articulo 60 LFT
22. Precisa cuál es la diferencia entre capacitar y adiestrar
La diferencia entre la capacitación y adiestramiento radica en que en la primera es la
obligación del patrón de proporcionar a los trabajadores las habilidades para ocupar mejores
puestos dentro de la misma empresa y la segunda (adiestramiento) consiste en la obligación
del patrón de proporcionar conocimientos al trabajador para que pueda operar el equipo;
entender los servicios que brinda a sus clientes y operar en forma correcta la maquinaria que
utiliza.
23. Precisa si los contratos de prueba existen. Explica el porqué.

24. Explica en que consiste el contrato de protección e indica a quién beneficia

Se denomina “contrato de protección” al contrato colectivo firmado por el patrón con un
sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo
para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales. Esta práctica le
garantiza además a la empresa, de ser necesario, la posibilidad de eludir por algún tiempo
una exigencia real de negociación colectiva por parte de un sindicato verdaderamente
representativo, quien en tal caso deberá recurrir a un difícil y tortuoso proceso de demanda
por pérdida de titularidad del contrato en contra del sindicato originalmente contratante, en
el que muchas veces pierden el empleo los que apoyan la auténtica sindicalización

25. ¿Explica cuántas y cuáles son las modalidades de revisión del CCT?
R: son dos modalidades, una es la revisión parcial (salarial) y la otra es la revisión integral
(total: salarial + clausulado)
26. Precisa la periodicidad con que se realizan las revisiones del CCT
R: la revisión parcial se realiza cada año, mientras que la revisión integral se realiza cada dos
años
 27. Según la LFT ¿con cuánto tiempo de anticipación deben solicitarse las
revisiones?
R: la revisión parcial debe contar con 30 días de anticipación y la revisión integral con 60
días de anticipación
28. ¿Precisa quién es el encargado de solicitar una revisión si se celebró por un solo
sindicato de trabajadores o por un patrón?
R: cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión
29. En el supuesto que el CCT se haya celebrado por varios sindicatos de
trabajadores ¿Cómo se hará dicha revisión?
R: la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento
de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos
30. En el supuesto que el CCT se haya celebrado por varios patrones ¿Cómo se hará
dicha revisión?
R:la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos
31. ¿Explica en qué caso el CCT se prorrogará por un periodo igual al de su
duración o continuará por tiempo indeterminado?
R: si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se
ejercitó el derecho de huelga

32. Explica la diferencia entre terminación de un Contrato Colectivo de Trabajo y

la terminación de la relación colectiva de trabajo.
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.
Relación colectiva: La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a
las disposiciones de los artículos siguientes.
33. Menciona 2 causas para la terminación de las relaciones colectivas de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
 V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajos.

34. ¿Explica cómo puede el patrón impugnar un estallamiento de huelga?

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el
artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452

35. Por cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato colectivo en caso que no se
solicite revisión

36. Explica que es la huelga ilícita

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno
37. explica la huelga inexistente
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el
artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
38. Explica la sanción para los trabajadores participantes en una huelga ilícita.
39. Define el Reglamento interior de trabajo
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores
y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
40. Enuncia cinco elementos que deba contener el reglamento interior de trabajo
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útilesde trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción
V;

41. Señala cuántos días de suspensión es lo máximo que se puede imponer como
sanción a un trabajador.
8 díasrr