Empresa Contratista de Aseo

Francisco Miguel González Salinas

SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGIA

Instituto IACC

15/04/2019
 Desarrollo

1. Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuales son los que usted

logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus trabajadores. (Descríbalos y argumente

cada uno de ellos). En virtud de lo anterior, mencione y describa las acciones que usted

realizaría para controlarlos.

En los centros de salud tanto el personal de aseo como los propios funcionarios están

expuestos a contagiarse con patologías infectocontagiosas o de sufrir accidentes por una

mala manipulación de los residuos.

Factores Ambientales Tipos Medidas de control

Riesgos Químicos Aerosoles líquidos No ingresar a áreas sin la

Gases (Anestésicos, autorización del supervisor.

asfixiantes, irritantes) Informar ante cualquier molestia a

su jefatura.

Manipular adecuadamente

productos de limpieza.

Conocer la hoja de datos de

seguridad de cada producto que se

utilice en las labores de limpieza,

esta será mediante charla de

inducción en el trabajador deberá

conocer de cada producto o HDS lo

siguiente:

Composición química

Identificación de los peligros

Primeros auxilios
 Medidas para el combate de

incendio

Medidas de control en caso de

vertimiento accidental

Como se manipula y almacena el

producto.

Control de exposición, Uso de los

EPP.

Propiedades físicas y químicas.

Estabilidad y reactividad

Información toxicológica

Información ecológica

Consideraciones para eliminación

de envases.

Riesgos Físicos Ruido(Maquinas pulidoras,

enceradoras

Iluminación deficiente Informar tanto a su supervisor

como encargado de mantención

sobre el estado de las luminarias.

Informar inmediatamente cualquier

Vibraciones (Maquinas anomalía que puedan presentar

pulidoras, enceradoras). estos equipos.

Realizar correspondiente check list.

Utilizar equipos para los fines que

fueron creados.

Prohibición de ingreso a sala de

radiografías sin la debida

autorización.
 Radiaciones ionizantes

(Rayos X)

Riesgos Biológicos Hongos, Virus y Bacterias Someterse a exámenes

(SIDA, Antrax, ocupacionales que incluyan

Tuberculosis, Infecciones radiografía de tórax, muestras de

Fungosas, Fiebre Tifoidea, sangre.

Fiebre amarilla). Vacunación obligatoria Hepatitis

B, Influenza.

No manipular cualquier elemento

corto punzante o de envases con

fluidos sin la utilización de guantes.

Deberá disponer de residuos solo en

los lugares o puntos de segregación

establecidos por el centro de salud.

En todo momento personal de aseo

deberá realizar un minucioso lavado

de manos y deberá portar

constantemente guantes de látex,

mascarilla, pelo tomado para

mujeres y tendrá prohibición de

ingreso a áreas donde se encuentren

los enfermos crónicos.

Riesgos ergonómicos Carga pesada Se debe siempre evaluar el peso del

Lumbagos, hernias, dolores de columna, bulto, esto con la finalidad de que

contusiones, fracturas y esguinces. es fuerzo sea el mínimo necesario

peso ideal del bulto 25Kg.

Se debe asegurar un agarre

 Carga inestable adecuado del bulto, esto garantizara

que el personal no exponga a

cortes, picazos con elementos

cortantes que puedan encontrarse en

bolsas.

Carga Voluminosa, Falta de En caso de que Carga sea de

espacio o tramos largos de características voluminosas, se

desplazamiento: deberá siempre solicitar ayuda a un

compañero o en su efecto utilizar

ayudas mecánicas.

Siempre que sea posible se deberá

empujar, deslizar el bulto y

emplear ayudas mecánicas tales

como traspaletas, carros etc.

Movimientos repetitivos Alternar siempre posición sentado y

de pie.

Riesgos Psicosociales Falta de Personal, cambio de En lo posible se deberá mantener

turnos, hechos de violencia una dotación adecuada para cumplir

con los distintos frentes de trabajo,

Los cambios de turnos deberán ser

informados con 24 horas de

anticipación y se deberá mantener

personal de relevo en caso de

ausencia.

Deberán abstenerse a exponerse a

situaciones de agresiones por parte

de usuarios.
2. Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional, Seguridad

Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar Enfermedades

Profesionales por los agentes.

Bueno existe una relación entre estos conceptos ya que todos y cada uno de ellos tienen la

finalidad u objetivo la prevención en la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades

profesionales, todo esto se logra mediante una evaluación de los factores de riesgos

mediante el cual los trabajadores pueden estar expuestos Por ejemplo la Higiene

ocupacional su objetivo principal es la prevención de enfermedades profesionales generadas

por agentes físicos, químicos y biológicos, ergonómicos, psicosociales, por otra parte

encontramos la Seguridad industrial cuyo objetivo son la identificación, evaluación y control

de factores de riesgos que pudiesen ser generadores de accidentes y/o enfermedades

profesionales. La Medicina del trabajo evalúa o estudia los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, sus causas, como minimizarlas mediante la implementación de

medidas preventivas según sea el caso, todos y cada uno de los conceptos como se aprecia

ayuda a que el trabajador realice su labor de manera segura permitiéndole un bienestar

social, físico y mental.

3. Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la

protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta

empresa de aseo. (Justifique cada una de las normas mencionadas).

Como bien se indica en contenidos de esta semana en Chile existe bastantes normativas que

apoyan la SO desde el ámbito legal dentro de las cuales encontramos: Código del Trabajo, Ley

16.744, Código Sanitario y el D.S. 594, cada una de estas normativas permiten preservar el

bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Claramente obliga al empleador a entregar
todas las herramientas preventivas asociadas a cada factor de riesgo a los cuales se exponen los

trabajadores de aseo, por ende la responsabilidad primero es del empleador, así lo establece el

código del trabajo en su artículo 184. A su vez todas las normativas permiten que esos riesgos

detectados sean eliminados o subsanados con tal de disminuir el impacto que dichos factores de

riesgos afecten a los trabajadores, esto se logra mediante la adecuada información de los riesgos,

métodos de trabajo correcto y las correspondientes medidas preventivas esto se establece en el

D.S Nº 40. También por ejemplo la Ley 16.744, da a los trabajadores tanto dependientes,

independientes y estudiantes a estar cubiertos por el seguro contra accidentes y enfermedades

profesionales cubriendo el ámbito económico, laboral y médico.

En resumen podemos indicar que las distintas normas permiten fomentar un cambio cultural en

nuestros trabajadores siempre y cuando la fiscalización en los cumplimientos de estas normas se

realice de manera correcta. Es decir según lo establece art. 191 Código del Trabajo el cual indica

que Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de

higiene y seguridad se constituya en un centro, obra o puesto de trabajo, los demás servicios

deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas en tanto

no se haya dado total termino del respectivo procedimiento.

4. Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos

organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que

intervendrían directamente en esta empresa.

Según el caso expuesto una Empresa de Aseo, dentro de las que intervendrían directa en la

Empresa podemos encontrar:

- Dirección del trabajo, Fiscaliza el cumplimiento de las normas de Higiene y seguridad en

el trabajo no afectado así la facultades de otros servicios de estado. Esta controla el

correcto funcionamiento de las instalaciones, maquinas, equipos, sus fiscalizadores en

 caso de detectar aquellas condiciones consideradas bajo su criterio como peligrosos

pueden suspender una tarea y cursar la correspondiente multa.

- Seremi de Salud, su función es hacer cumplir con lo establecido en el código del

sanitario, normas y decretos complementarios que le otorgan facultades respecto a la

seguridad y salud en el trabajo. Al igual que la anterior sancionan cuando hay

incumplimiento de las normas de higiene y seguridad, tienen la capacidad de prescribir a

las empresas en medidas de higiene y seguridad. Otra función que cumplen es ver si las

mutualidades cumplen con las actividades de prevención.

- Comisión Chilena de Energía Nuclear, para nuestro caso el personal de aseo

indirectamente, puede o no estar expuesto a Radiación ionizante (Rayos X), por ende esta

comisión velara que las condiciones en donde se encuentren emplazados dichos centros

se cumplan con la medidas preventivas necesarias para no afectar a personas externas al

proceso.

- Superintendencia de Electricidad y combustibles, esta netamente relacionado a la

manipulación de gases tanto del tipo oxigeno u otros que podrían generar algún riesgo a

la clínica, está claro el Incidente en Chiguayante Sanatorio Alemán, por ende es su

presencia es importante a la hora de verificar si las conexiones eléctricas y de

cumplimiento
 SUCESO SERNAGEOMIN DIRECTEMAR SAG DGAC ISP

Supervisa lo Fiscaliza la el control de Fiscaliza el correcto Fiscaliza la normativa Es la que solo Organismo que

establecido en Ley riesgos en el ámbito funcionamiento en tareas asociada a la prevención dictamina las actúa como

16.744 y sus decretos, Minero, debe velar de de SSO en el ámbito y control y erradicación normas técnicas laboratorio

a su vez controla a que se cumplan todas Marino, pudiendo estas, de plagas y en resguardo de nacional de

las Mutualidades de las normas de seguridad cursar infracciones por enfermedades la seguridad de referencia en el

empleadores., as su Minera, sanciona a los incumplimiento en la transmisibles de los la navegación ámbito de salud

vez en es estamento que las trasgreden. higiene y seguridad animales, siendo su aérea y de ocupacional. ,

en donde los establecidas en personas fuerte el de regular recintos propone medidas

trabajadores pueden que se encuentran restringir, prohibir la aeroportuarios. preventivas ante

realizar los reclamos embarcadas o que fabricación, la detección de

correspondientes ante trabajen en el muelle, importación, venta y patologías

una evaluación equipos de transferencia aplicación de laborales.

inadecuada de de carga. plaguicidas.

dispacidades

ocurridas por

accidentes laborales.
 Bibliografía

Contenido Semana 2.

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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