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Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Resolución 1111 del 2017 y resolución 0312 del 2019

Actividad 1 semana 1

Presenta:

Sorany Elizabeth Sánchez López

ID: 731314

Docente:

Ingrid Smith Ramirez Osorio

Estudiante de la facultad de ciencias empresariales

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Caquetá, Florencia Agosto, 2019

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Introducción

Este trabajo está basado fundamentalmente en el análisis comparativo de la resolución

1111/2017 y la resolución 0312/2019, las cuales definen los estándares mínimos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de obligatorio cumplimiento, aplicables a
todos los empleadores y contratantes de personal según el tamaño y tipo de empresa. Partiendo
del punto de vista y el interrogante sobre la participación que tengo como estudiante de
administración en seguridad y salud en el trabajo.
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OBJETIVOS

Objetivo general

Dar a conocer, comprender e identificar que influencia tiene la resolución 1111/2017 y la

resolución 0312/2019 en mi rol como estudiante de administración en seguridad y salud en el
trabajo.

Objetivos específicos

-Aprender a interpretar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo.

-Identificar las posibles causas por la cual se deroga la resolución 1111/2017 por la vigente
resolución 0312/2019.

-Conocer la participación que tiene el estudiante de seguridad y salud en el trabajo, según las
resoluciones anteriormente mencionadas.
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Ensayo Introducción A La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Resolución 1111/2017 Y Resolución 0312/2019

"Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la

salud en el trabajo (NAVA, 1994). De esta manera se puede observar que todo está en constante
cambio y que el tema de la seguridad y salud en el trabajo en cuanto a normatividad no se queda
atrás, el cual buscan cada vez un ambiente y estilo de trabajo con mayor calidad y seguridad para
los trabajadores.

Es de esa manera por la que se debe analizar la importancia que existe en conocer e interpretar de
manera clara y eficiente las normas que cada día tenemos a la mano y no solo eso, sino también
buscar el papel en el que cada persona puede aportar al buen desarrollo de la ejecución de la
normativa.

Cabe resaltar que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es el

desarrollo de un proceso lógico por etapas, el cual está basado en la mejora continua con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos a los que puede estar enfrentado
el trabajador (MINTRABAJO, 2019). Es ahí, donde aparecen distintas normatividades buscando
ese objeto común “la seguridad y salud del trabajador” sin desconocer las ventajas y beneficios
que tienen los empleadores frente al manejo adecuado del SG-SST dentro de la empresa.

Es por eso que en este trabajo se hará una breve comparación entre la Resolución 1111 del año
2017 y la Resolución 0312 del año 2019, para ver sus avances y nuevos beneficios tanto para los
empleados, como para los empleadores.

La resolución 1111 fue escrita en el año 2017 y publicada por el Ministerio del Trabajo el
27 de marzo del mismo año, por la Doctora Clara Eugenia López Obregón ministra de trabajo
para ese año; por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, de obligatorio cumplimiento.

Aquella resolución planteaba ciertos Estándares Mínimos, los cuales eran variables según el
número de trabajadores, actividad económica y labores que se ejecutaran, en donde cada empresa
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o entidad debía diseñar, implementar y ejecutar con recursos propios los sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Pero se quedaba corta a la hora de la ejecución de esta norma,
puesto que esta resolución era algo cruel con aquellas empresas pequeñas que cuentan con 2 o 3
trabajadores, empresas en las cuales se debía hacer el diseño, implementación y ejecución de todo
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual requiere costos adicionales a los
gastos operacionales y no operacionales dentro de la empresa, lo cual conlleva a una negligencia
por parte de los empleadores partiendo del punto de vista, de que el SG-SST es un proceso
extenso y costoso que una empresa tan pequeña no alcanzaría a cubrir con todas las exigencias de
los estándares mínimos que planteaba dicha resolución.

Ahora bien, ésta resolución hace la división en dos grandes categorías: La Microempresa
(menos de diez trabajadores) y las Pequeñas Empresas (con menos de cincuenta trabajadores).
Para la primera, el diseño de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empresas de diez (10)
o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, según la normativa vigente para el año 2017
podía ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el trabajo que tengan
vínculo laboral con la empresa, con experiencia mínima de dos (2) años y con el curso de 50
horas virtual.

Pero también, las personas que cuenten con el curso virtual de 50 horas y estén cursando el
décimo semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel
profesional, especialización o maestría y que tengan vínculo laboral con la empresa, podrán
realizar el diseño y ejecución del SG-SST, beneficio que se da 1 vez por persona.

En segundo lugar, las pequeñas empresas con menos de cincuenta trabajadores, podrán diseñar y
ejecutar el SG-SST bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el trabajo, sin costos para los empleadores, una persona que este cursando
último semestre en programas de formación a nivel profesional, especialización o maestría y que
tengan vínculo laboral con la empresa, beneficio que se da 1 vez por persona.

En el caso de los trabajadores en actividades de alto riesgo, es obligación del empleador realizar
la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo con trabajadores que se dedican
de manera permanente a dichas labores, por otro lado, las Administradoras de Riesgos Laborales
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ARL deberán dar asesoría y capacitación a este grupo de trabajadores en la concientización de los
peligros y riesgos que tienen en el desarrollo permanente de esas actividades laborales.

Es de esa manera, en la que se ve reflejado el campo de acción como estudiantes de

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que la resolución 1111 del 2017
brinda la posibilidad de diseñar, implementar y ejecutar todo un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, donde el estudiante se enfrenta a la realidad y la práctica de lo que a lo
largo de su proceso de formación aprendió, y no solo eso, sino la satisfacción de servir al
empleador en donde se encuentra vinculado, disminuyéndole los costos del SG-SST.

Ahora bien, La resolución 0312 fue escrita en el año 2019 y publicada por el Ministerio
del Trabajo el 13 de febrero del mismo año, por la Doctora Alicia Victoria Arango Olmos
ministra de trabajo para ese año; por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de obligatorio cumplimiento.

Cabe resaltar que la resolución 0312/2019 deroga la mencionada resolución 1111/2017 de forma
total. Para contextualizar el tema sabemos que, los Estándares Mínimos son el conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, los cuales controlan las
condiciones mínimas o básicas para la ejecución necesaria del SG-SST.

Esta resolución se hace con el objetivo de ayudar las empresas más pequeñas que cuentan con 2 o
3 trabajadores o las más llamadas mipymes (acrónimo de “micro, pequeña y mediana empresa”),
para que la implementación del sistema de gestión SST pueda ser más fácil y alcanzable de
ejecutar. Es por eso que, con el deseo de hacer más accesible el SG-SST, se realiza la
modificación de la derogada resolución 1111/2017 sobre los responsables del Sistema de gestión
de Seguridad y salud en el trabajo, dependiendo del número de trabajadores y nivel de riesgo,
clasificándolas en 4 grandes categorías, que a continuación se expondrán brevemente:

En primer lugar, se encuentran las empresas con diez o menos trabajadores clasificadas
con riesgo I, III, III las cuales deben cumplir con siete (7) estándares mínimos de seguridad y
salud en el trabajo; Los responsables del SG-SST deberán ser como mínimo Técnico con un año
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de experiencia y con el curso de 50 horas virtual de seguridad y salud en el trabajo, el cual se

contrata solo para el diseño, puesto que para la implementación lo podrá ejecutar un trabajador
con el curso de 50 horas virtual.

En segundo lugar, están las empresas de once a cincuenta trabajadores clasificadas en riesgo I, II,
III, las cuales deberán implementar 21 estándares mínimos de SST, y como requisito mínimo
debe tener un Tecnólogo con dos años de experiencia y con el curso virtual de 50 horas. También
es de resaltar que podrán hacer el diseño del SG-SST, estudiantes de último semestre en
programas de formación en SST de nivel profesional, especialización o maestría, bajo la
supervisión de un docente con licencia en SST, sin costos para el empleador, la oportunidad que
se le otorgara solo una vez por persona.

En tercer lugar, se encuentran las unidades de producción agropecuaria con diez o menos
trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, solo deberán cumplir con tres (3) estándares
mínimos de SST.

En cuarto y último lugar, están las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas
con riesgo I, II, III, IV, V y de diez o menos trabajadores con riesgo IV o V, deberán implementar
60 estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo, y el responsable del SG-SST deberá ser
un profesional o que tenga postgrado y que cuente con el curso de 50 horas.

Teniendo en cuenta las modificaciones de la Resolución 0312/2019 actualmente vigente,

se puede observar que ha sido un gran cambio en cuanto al apoyo y asesoramiento que tendrán
las empresas más pequeñas o con pocos trabajadores, ya que en la derogada resolución
1111/2017 se veían de cierta forma desamparados, ya que debían cumplir con muchas exigencias
de ley sobre el SG-SST lo cual acarreaba grandes costos para empresas de pequeños ingresos.
También en la actual resolución se da más oportunidades de participación a los estudiantes de
último semestre de programas de SST, tal vez ahora como estudiante del primer semestre no
podamos participar en estos privilegios, más adelante en último semestre podemos ver esa
oportunidad como parte de tesis de grado, ya que será una experiencia enriquecedora para nuestra
formación profesional, siendo también de apoyo para los empleadores, disminuyéndole costos a
la empresa.
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Conclusión

Luego de analizar e interpretar la resolución 1111/2017 y la resolución 0312/2019, se puede

concluir que día tras día la normatividad la evolucionando buscando siempre el bien común, el
cual es la Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo cual debemos adaptarnos y cumplir a la
normatividad, basándonos actualmente en la Resolución 0312 del 2019 cumpliendo los
estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y de indagar más
a fondo sobre lo que como estudiantes podemos ejecutar y apoyar el diseño, implementación y
ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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BIBLIOGRAFIA

Trabajo, M. d. (2017). Resolución número 1111. Bogotá DC. Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Trabajo, M. d. (2019). Resolución Número 0312. Bogotá DC. Obtenido de

https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimosSeg
uridadSalud.pdf

NAVA. (1994). NAVA. 534. Obtenido de

http://www.revistasbolivianas.org.bo/scielo.php?pid=S1729-
75322016000100010&script=sci_arttext