5 PRINCIPIOS BASICOS DEL TRABAJO EN EQUIPO

1.- Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos

“El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia

una visión común. Es el combustible que le permite a la gente
común obtener resultados poco comunes.”-Andrew Carnegie.
(2001)

De esta forma cada quien puede encontrar nuevas formas de

alcanzarlos y no estar atados a cierta manera de hacer las cosas.
Además, todo el equipo debe saber que es su responsabilidad
como grupo alcanzar estos objetivos y no de un solo individuo
del equipo.

Para trabajar en equipo necesitamos las siguientes Ventajas de trabajar en equipo

características
 Compartir nuevas ideas y dar soluciones
 Aportar opiniones, ofrecer información y hechos
relevantes
 Coordinación y cooperación en las actividades de
todos los miembros
 Empatía; comprender al otro; apoyar ideas distintas
a las nuestras; interesarse por las ideas de los
demás y desarrollarlas
Suele ocurrir que, si las metas personales son
incompatibles con las del equipo organizacional, se
reduce la cooperación, ocultando información y
disminuyendo la participación.
 Tendrás personas que se organizan para
el logro de uno o varios objetivos en
común
 . Siendo factor clave en esta unión, que
los intereses y metas personales sean
compatibles con los objetivos del equipo,
por ende, de la organización.
 La unión de intereses y metas crea una
cohesión o grado de atracción hacia el
equipo que disminuye los conflictos, y si
surgen, se tratan de manera positiva, con
una buena comunicación y con la
oportunidad de que cada miembro del
equipo participe en las decisiones a
tomar.


Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos

Cuando hablamos de trabajo en equipo nos enfocamos en que hace referencia a un grupo de
personas con diferentes personalidades y conceptos, los cuales buscan unir sus ideas, creatividad
e innovación con el fin de alcanzar un objetico; ya sea una meta o una visión ya establecida por
una organización.

Todas aquellas personas que trabajen en equipo deben conocer y aceptar las función que se le
asignen , deben tener conocimiento sobre el tema, y sobre todo deben tener una comunicación
asertiva la cual garantice que todos se sientan a gusto de trabajar en su función ; el trabajo en
equipo es una de las grandes oportunidades que tiene una empresa u organización para alcanzar
metas y objetivos , para que exista un buen equipo de trabajo se debe ser tolerante , responsables
con sus tareas y sobre todo tener comprensión para aceptar cambios u opiniones que ayuden al
mejoramiento y cumplimiento de los objetivos establecidos.

Básicamente el trabajo en equipo es una herramienta importante para las empresas porque de
esta manera logran reunir personas talentosas, creativas, responsables , las cuales sienten que
su trabajo es importante , valorado y no solo eso sino que ayuda a que las personas aprendan a
convivir con diferencias , ideas , personalidades , todo esto ayuda a que las personas se vuelvan
más humanas y logren ver que todos dependemos de todos , que debemos ser personas
comprometidas a colaborar a los demás y a obtener resultados que marquen la diferencia como
grupo de trabajo.
2. Todos los integrantes deben tener clara cuál es su responsabilidad y el
trabajo que le fue asignado

El objetivo es común pero las obligaciones y responsabilidades son individuales.

No vale buscar culpables externos que justifiquen la falta de profesionalidad y
responsabilidad en nuestras funciones.
El trabajo de cada uno en un equipo hace que se vean los resultados eficientes.
3. TODOS DEBEN COOPERAR

Equipo comprometido con la tarea

Liderazgo compartido

Dar y pedir ayuda

Cada miembro del equipo debe estar comprometido con lo que está haciendo en conjunto. El
liderazgo no es de uno solo, el liderazgo es compartido.

En un equipo todos deben estar en la capacidad de revelar a alguien si esta persona no puede
cumplir por algún motivo, en un equipo todos deben estar dispuestos a dar y recibir ayuda.

Nadie dice que trabajar en equipo sea fácil, sin embargo, es gratificante hacerlo porque cada
uno aporta su granito de arena y entre todos, se alcanzan objetivos que ni se habían planteado.
Siempre se ha dicho que la unión hace la fuerza. Los éxitos alcanzados serán mérito de todos los
miembros del equipo.

4. INFORMACIÓN COMPARTIDA

Mantenerse en contacto constantemente

Buen ambiente de trabajo:

La participación

Libre expresión

Que exista un buen ambiente de trabajo que fomente la participación de todos los integrantes y la
libre expresión de opiniones sin burlas y prejuicios.
La gente simplemente necesita mejor información para tomar mejores decisiones. Cuando
la información se comparte libremente, hay más fuerza intelectual para solucionar los
problemas.
El intercambio de información en el lugar de trabajo es simplemente el proceso de
comunicación entre personas que comparten objetivos comunes.
Es importante también determinar qué información no es necesaria. Es importante ver
que el grosor del intercambio de información puede cambiar a medida que los problemas
se resuelven, los objetivos se consiguen y se afrontan los temas.

Un equipo es poderoso cuando la información se comparte abiertamente en una

atmósfera de confianza y respeto. Los miembros se sienten seguros y libres al compartir
información que puede ser sensible pero importante para el éxito del grupo.
5. Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar
las que NO quieres

Como bien dijo Yoriento en Cómo fomentar el

trabajo en equipo, de verdad aún hay que recordar
que “si quieres que colabore más demuéstralo
valorando mi colaboración”.
 No es solo con decir lo que está mal, se debe explicar
por qué y ayudar a corregir el error, tener un buen juicio
y criterio, de igual manera se debe tener en cuenta los
logros de los integrantes, logrando potenciar las virtudes
de quien realice las actividades.

Cuando los integrantes están motivados, se

sienten parte del equipo van a estar a gusto con
ellos y con cada integrante y comprometidos con
el equipo apoyando así el cumplimiento de
objetivos, debido a que el hombre además de ser
un ser racional es un ser emotivo al cual las
situaciones le afectan de diferentes modos,
generando en él reacciones diversas.