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B O L E T I N L A B O R A L N ° 11
NOVIEMBRE 2018
2 Cuentos chinos laborales
El Dr. Carlos Cornejo, socio del Estudio Cornejo & Santiváñez, nos
presenta un análisis de la supuesta flexibilización laboral necesaria
para mejorar la competitividad del pais.
4 Jurisprudencia relevante
Resumen de las últimas sentencias con mayor impacto en la
jurisprudencia laboral peruana:
5 Normas laborales
Las normas laborales del mes de noviembre son:
6 Actualidad laboral
Recuento de las principales noticias del mes de noviembre en
»» p.4 »» p.5 materia laboral
»» p.6
C U E N TO S C H I N O S
LABORALES
POR CARLOS CORNEJO
cuatro (4) de los cuales son Y es que el problema no que la solución al problema y
“desvirtuados”, es decir, temporales está en la legislación laboral, a la necesidad de mejorar la
por exclusiva y cuestionada sino en la jurisprudencia competitividad del país, no pasa
decisión del legislador: el laboral, y específicamente en un por la modificación de la legislación
contrato por inicio o incremento pronunciamiento del Tribunal laboral, pues la legislación
de actividades, por reconversión Constitucional que data del laboral sobre contratación ya
e m p re s a r i a l, p o r s e r v i c i o año 2002, el cual establece -con es lo suficientemente flexible
intermitente y de temporada. carácter vinculante- que el daño para atender las necesidades
Estos dos (2) últimos contratos generado por la ejecución de un y expectativas del sector
de trabajo, por expreso mandato despido arbitrario, incausado o empresarial; como también lo
legal contenido en el artículo fraudulento, debe ser reparado es aquella sobre el despido, la
53° de la Ley de Productividad y con la reposición en el trabajo, misma que reconoce la validez
Competitividad Laboral, pueden y con el pago de hasta cuatro de ejecutar despidos arbitrarios,
ser de duración indefinida. (4) indemnizaciones por daños estableciendo la obligación de
En el mismo orden de ideas, y perjuicios, por lo que no se pagar una suma de dinero por
debe señalarse que nuestra lograra absolutamente nada con concepto de indemnización por
legislación laboral vigente, la modificación de la legislación despido arbitrario.
acogiendo la postura de la laboral vigente, pues el problema Es pues, necesario, denunciar
Organización Internacional de no se resuelve incrementado el lo que en nuestra opinión son
Trabajo y lo establecido en el importe de la indemnización por “cuentos chinos” para dar espacio
Protocolo Americano de San despido arbitrario y reservando la a un dialogo alturado que intente
Salvador, establece que el daño reposición solo para los casos de resolver el problema, generando
generado por la ejecución de despido nulo, esto es, para el caso trabajo decente, competitividad
despido arbitrario se repara con de despidos discriminatorios que y crecimiento económico, lo que
el pago de una indemnización afecten derechos fundamentales, según estudios serios realizados
por despido arbitrario, que es sino variando el criterio en países de la Organización
justamente lo que pretende y jurisdiccional vinculante antes para la Cooperación y el
espera un sector importante del mencionado. Desarrollo Económicos (OCDE) es
empresariado local. En ese sentido, debe señalarse perfectamente posible.
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