DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PUBLICO

Nombres y Apellidos: Grislin Clara Rodas Velasquez

SEXTA SEMANA DE ESTUDIO

(EXAMEN N° 6)

El presente examen busca que el participante no solamente pueda demostrar lo aprendido, sino
que también aprenda por medio de las preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada
pregunta implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este Módulo.

PREGUNTA UNO: De acuerdo a la lectura, el Régimen Disciplinario y Procedimiento

Sancionador incluye a tres regímenes, por favor señale cuales son.

El régimen disciplinario y procedimiento sancionador es aplicable a los servidores 276, 728 y

CAS automáticamente a partir del 14 de setiembre del 2014.

PREGUNTA DOS: ¿A que denominamos la fase instructiva de acuerdo al proceso sancionador

de la ley servir?
El procedimiento administrativo disciplinario inicia con la notificación al servidor o servidores de
la resolución que contenga la decisión de iniciar el procedimiento disciplinario, que
corresponderá ser emitida al órgano instructor, recayendo en este la facultad de dar inicio al
procedimiento u optar por su archivamiento, debiendo contener los cargos que se le imputan y
los documentos que lo sustentan.

PREGUNTA TRES: ¿A que denominamos la fase sancionadora?

La fase sancionadora comprende desde la recepción de informe del órgano instructor, hasta la
emisión de la comunicación que determina la imposición de sanción o la declaración de no a
lugar, disponiendo en este último caso, el archivo del procedimiento.

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PREGUNTA CUATRO: ¿Cómo es el proceso de la fase instructiva? Elabore un flujograma del
procedimiento.

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PREGUNTA CINCO: Elabore el flujograma de la fase sancionadora.

PREGUNTA SEIS: De acuerdo a la directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen

y Procedimiento Administrativo Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil” señala dos posibilidades para iniciar el procedimiento sancionador señale
cuales son:

a. La identificación del servidor civil.

b. La imputación de la falta, es decir, la descripción de los hechos que configuran la falta.
c. La norma jurídica presuntamente vulnerada.
d. La medida cautelar, en caso corresponda.
e. La sanción que correspondería a la falta imputada.
f. El plazo para presentar el descargo.
g. Los derechos y las obligaciones del servidor civil en el trámite del procedimiento.
h. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento.
i. La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para presentarlos.

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PREGUNTA SIETE: De acuerdo a la lectura, ¿es necesario solicitar el uso de la palabra para
un informe oral?

Un informe oral en la etapa instructiva no tendría mayor relevancia, más si en la etapa

sancionatoria, en virtud a que este órgano entrará por primera vez en contacto con las
actuaciones seguidas a lo largo del procedimiento administrativo disciplinario, y que permitirá
cubrir los vacíos dejados en la etapa de instrucción, todo ello con un criterio de imparcialidad y
libre de contaminación.

PREGUNTA OCHO: Al culminar la fase instructiva, se expide un informe, Señale quien es el

que emite ese informe.

Este informe es emitido por el órgano instructor.

PREGUNTAS NUEVE: Una vez emitida la Resolución por el Órgano Sancionador, cuantos
días, ¿contados desde la emisión de la Resolución se debe notificar al servidor civil?

El órgano sancionador tiene 3 días hábiles para comunicarlo.

PREGUNTA DIEZ: Que es lo que debe contener en la resolución final del Proceso
Disciplinario?

La resolución del órgano sancionador pronunciándose sobre la existencia o inexistencia de

responsabilidad administrativa disciplinaria pone fin a la instancia, este acto administrativo deberá
estar debidamente motivada y ser notificado al servidor civil a más tardar dentro de los cinco (05)
días hábiles siguientes de haber sido emitida.

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